CDERP人力资源管理系统研究与实现

CD-ERP人力资源管理系统研究与实现作者：王辉学位授予单位：大连理工大学参考文献(34条)1.梁钧平人力资源管理19972.马秀斌.黄友森制造业ERP系统的基本功能[期刊论文]-制造业自动化2001(8)3.刘蓓琳.王彤用供应链管理思想指导ERP系统实施2001(02)4.诸峰数据库技术在现代应用中的发展2000(08)5.罗正军数据库技术的发展及趋势[期刊论文]-黄金科学技术2000(4)6.ShenkerS.EstrinD.HerzogSPricingincomputernetworks1996(02)7.EdellR.McKeownN.VaraiyaPBillingusersandpricingforTCR1995(07)8.刘颉浅析ERP与业务流程重组[期刊论文]-杭州电子工业学院学报2001(1)9.张毅企业资源规划(ERP)200110.李明基于多层次模式的ERP系统设计1996(02)11.徐宝民.姜丽基于B-S模式的新型企业MIS的研究与设计1996(04)12.陈年生.何秉娇基于C-S结构的MIS系统设计1996(06)13.王能斌数据库系统199514.薛华成.汪授泓管理信息系统199615.王珊.陈红数据库系统原理教程199816.刘艺Delphi5企业级解决方案及应用剖析200017.PeekenHHumanresourcemanagement199818.NordGL.VeblenDRInternetbusinessmodelsandstrategies200119.杨琦MIS开发过程中面向对象的建模方法研究2001(04)20.D特卡奇.李庆龙可视化对象建模技术199921.CairnsRB.孟小峰.丁治明.刘爽Oracle8UML对象建模设计200022.KuehnlwMR.邵维忠.麻志毅.张文娟UML用户指南200123.BorkoH.潘爱民COM本质论200124.潘爱民COM原理与应用199925.楼伟进.应飚COM/DCOM/COM+组件技术[期刊论文]-计算机应用2000(4)26.周林.金连甫.陈平UML辅助的信息系统三层数据处理的设计和实现[期刊论文]-计算机工程2001(6)27.韩向东应用组件技术开发而ERP系统的探讨1995(02)28.张兰玲.方宇炜组件技术及其在人力资源中的应用2000(04)29.任德凌.顾毓清面向对象的应用程序编程接口的设计与实现[期刊论文]-小型微型计算机系统2001(7)30.BernierCL.周之英.肖奔放.柴洪钧面向对象系统分析与设计200031.邵维忠.杨芙清面向对象的系统分析199832.齐勇.金健忠.赵季中.侯迪.曾斌异基于软构件的应用服务器框架及其组件管理器的研究[期刊论文]-计算机工程与应用2001(9)33.陈灿煌.陈周造Delphi5彻底研究200134.杨幸网络MIS的用户权限设计[期刊论文]-华侨大学学报(自然科学版)1998(2)相似文献(10条)1.期刊论文樊瑞波.张惠晨ERP人力资源管理系统诊断-北京石油管理干部学院学报2008,15(4)建立新型的人力资源开发与管理体系,促进企业快速发展并服务整体战略,已是现代企业发展壮大不可回避的选择.越来越多的企业开始利用ERP人力资源管理系统进行管理,但在实施与应用过程中存在一些问题,必须采取相应的措施加以解决.2.期刊论文刘丽华.黄勇基于ERP的人力资源管理系统-实验技术与管理2010,27(3)分析了中小企业人力资源管理的现况,论述了针对企业特点实施基于ERP(enterpriseresourceplanning)的企业人力资源管理的设计与实现,对系统的程序流程及员工基础数据管理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理等5个子系统的设置、功能、开发中的关键技术进行了深入的分析研究.3.期刊论文赵小翠.周建军.ZhaoXiaocui.ZhouJianjun基于ERP的服装企业人力资源管理系统-山东纺织经济2006,(4)本文介绍了ERP环境下的服装企业人力资源管理系统(HRMS)的主要功能,分析了服装企业人力资源管理系统开发的几个关键技术.4.学位论文张帆基于J2EE的外贸企业ERP系统中人力资源管理系统分析与设计2005中国的对外贸易自改革开放以来得以迅速发展，规模不断扩大，在世界贸易中的地位稳定提高，外贸行业对国民经济发展的贡献日益增强。行业的信息化技术和应用水平，是提高行业的业务水平，提升企业核心竞争力，与国际接轨，参与国际竞争的重要因素。外贸行业的信息化建设起步较早，但由于历史及技术的原因，行业内的信息化水平参差不齐，各应用系统相对独立，信息和数据资源等也不能充分共享，造成了较为严重的“信息孤岛”现象；且各应用系统采用的技术平台和工具等也不尽相同，造成接口的复杂度大大增加。因此，建设涵盖业务管理、财务管理、物流管理、CRM、SCM、OA、电子商务、人力资源管理系统的ERP系统已成为外贸行业信息化建设的重要目标。在当今的知识时代，人才成为日益关注的决定公司兴衰的主要元素之一，人力资源管理工作也成为了企业管理工作的一个重要组成部分。为适应社会发展，必须建立先进科学的人力资源管理方法和由计算机为载体组成的事务信息处理系统，不仅使人们从复杂原始的人工管理中解脱出来，更能够提高工作效率和管理水平，推动企业的迅速发展。本人所在的公司是全国进出口企业500强之一，是华南地区较大型的国有外贸企业，其业务运作和信息化建设水平均代表了外贸行业的领先水平。本文以公司正在建设的ERP系统(基于J2EE平台)中的人力资源管理系统为实例，致力于论述对整个外贸行业都通用的，并对外贸行业ERP系统及人力资源管理系统建设都适用的系统分析和设计方法及其实施步骤。同时，本文所介绍的人力资源管理系统，其业务模块划分、功能实现和具体的运作流程，均为外贸行业的人力资源管理系统所普遍采用，具有通用性和标准化的特点。本文所采用的J2EE技术平台和面向对象的系统分析和设计方法，也是目前业界所普遍采用的技术平台和分析设计方法，对其他行业的各种应用系统的分析和设计均具有一定的参考价值。5.期刊论文谢兆平.萧倩娴.祝庚ERP人力资源管理系统的设计-长沙大学学报2004,18(2)解释了人力资源管理的必要性和重要性,详细分析了ERP人力资源管理系统的几个主要设计阶段:需求分析、概要设计和详细设计,给出了系统实现的具体思想和方案,并列举了实际工程中的若干文档和实例.6.学位论文杨友河基于XML的ERP环境下的人力资源管理系统研究2004ERP是解决企业中信息化孤岛的最佳方案,是企业信息化建设的制高点.但是传统的ERP模块的设计与开发相对独立,因此,在系统功能的每一次扩充与改进时,开发人员都面临着是复用现有资源,还是重新开发这样一个选择.如何使ERP中的各子模块在开发上增强可移植性、灵活性与互操作性是ERP模块开发者十分关心的问题.ERP在企业管理中的发展进程始终是以生产制造及销售过程为中心的.而作为企业人力资源之本的人力资源,长期以来一直作为一个孤立的系统独立于企业核心管理系统之外.最初管理者为了减轻在工资核算方面大量繁琐的手工操作,往往聘请一些咨询公司或引进一些人力资源管理系统,其水平也只有停留在分散运行的模式上.因此,人力资源管理系统只有与ERP系统集成,成为ERP中的一个子系统,才能全方位的进行人力资源绩效评估.人力资源管理系统在加入ERP以后,人力资源管理的功能范围大大增加,同ERP中的其他功能组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统.另一方面,市场上独立的人力资源管理系统向着eHR的方向发展,但它最终要集成到ERP系统中去.该文针对ERP模块开发和人力资源管理的发展,提出一种基于XML技术的ERP环境下的人力资源管理系统.既能实现网络上发布,又便于和ERP系统集成,具有响应市场需要和理论突破双重意义.该文首先分析了ERP模块传统开发模式、集成存在的问题和ERP的最新发展;接着分析人力资源管理的发展趋势和ERP环境下人力资源管理,同时一方面结合要在ERP环境下开发人力资源管理才有利于和ERP中其他模块集成的特点,另一方面结合XML技术体系的强大技术特性,提出基于XML的人力资源管理系统;然后针对ERP的理论和人力资源管理与ERP中其他模块的关系做了较详细的论述,论述了XML技术;然后对基于XML的人力资源管理做了系统设计;最后利用ASP.NET和XML语言给出了人力资源管理系统中招聘管理模块的的开发实例,探讨了人力资源管理模块与其他模块的接口问题.7.期刊论文刘翔ERP人力资源管理系统的设计-健康必读(下半月·学术版)2008,(1)在企业间的商业竞争越来越激烈的今天,如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力,已经是企业管理者考虑的首要问题.ERP在人力资源系统的加入以后,使得其功能真正扩展到了全方位企业管理的范畴.人力资源的功能范围,也从单一的工资核算、人事管理,发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案.这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等.并同ERP中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统.8.学位论文余红传CD-ERP人力资源管理系统研究与实现2003企业间的商业竞争越来越激烈,如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力,已经是企业管理者考虑的首要问题.在ERP中集成了人力资源管理系统之后,ERP才真正从企业内部的信息管理发展为面向全方位的企业资源管理系统.该文结合江苏长电科技有限公司集成、高效、先进、实用企业管理需求,完成了CD-ERP人力资源管理系统的开发以及相关关键技术的应用研究,对于以后进一步研究和开发适用于具体行业规范集成的企业资源规划人力资源管理系统,推广和扩大人力资源管理系统的应用范围有较大借鉴意义.论文根据CD-ERP人力资源管理系统的特点与目标,对人力资源管理系统业务需求、数据流程、编码进行了深入分析,应用PowerDesigner9.0CASE数据库建模工具,完成了人力资源管理系统概念数据模型、物理数据模型的设计;在充分分析Oracle9.0数据库的内部特征,特别是存储结构和存取方法的基础上,提出了一系列提高数据库性能的应对措施,解决了所用数据库系统时间效率、空间效率、维护代价等因素的综合优化问题,提高了系统总体性能价格比;根据CD-ERP人力资源管理系统的特点,系统采用C-S架构,开发过程贯穿面向对象思想,并运用组件应用技术以及数据库安全技术等指导系统的具体设计,以利于整个系统日后的升级换代.该课题完成了人力资源管理系统中人事管理、工资管理、保险管理、培训管理、报名管理、考勤管理共6个模块的开发设计,以及整个系统的功能集成,为整个CD-ERP系统提供了基础共享数据.CD-ERP人力资源管理系统已在江苏长电科技有限公司试运行,提高了企业的管理效率.9.期刊论文李蔚ERP人力资源管理系统推广应用实践-中国石油和化工2009,(7)按照中国石油西南油气田公司的安排,输气管理处在2007年7月启动了ERP人力资源管理系统的推广应用工作,该ERP人力资源管理系统采用的是德国SAP公司软件开发的管理系统,2008年12月正式上线运行.期间完成了项目准备、数据采集、人员培训、数据导入、数据审核和上线试运行等阶段工作.10.学位论文赵小翠基于ERP的服装企业人力资源管理系统的研究2007本文从服装企业自身特点出发，分析了目前服装企业人力资源管理的实际情况。针对服装企业特点实施基于ERP的服装企业人力资源管理系统，通过该系统可以对服装企业人员进行合理配置，解决当前服装企业人员管理落后的现状。本文重点论述了基于ERP的服装企业人力资源管理的设计以及具体实现过程。系统使用MicFOSOftVisualStudio．NET和SOLServer2000数据库软件作为开发平台，采用C＃编程语言作为系统的应用程序设计语言。通过对系统结构和数据库的优化来很好的实现修改、