人力资源管理工作流程全图

人力资源部文件名称版本发行日期生效日期页码制订复核批准岗位说明书A2009.6.12009.6.1岗位编号HR01岗位名称人力资源主管所属部门人力资源部职级主管-高级主管级职等相似岗位各部门主管工作内容与职责总述1.负责本部门的整体建设。2.负责属下思想教导、工作业务培训和绩效考核。3.负责制订和完善《行政组织架构》、《人员定编》、《部门工作内容与职责》和《工作岗位说明书》。4.负责主导人力资源需求分析与预测、人员招聘与测评。5.负责审核年/月度培训计划（含资金预算）。6负责制订人力资源管理和开发、行政事务管理方面的各项制订。起草行政公文等。7.负责员工职业生涯规划。9.负责内部沟通管理。10.负责主导工伤事务管理和非工伤病员看护以及社会保险和商业人身伤害保险业务。11.负责新职员的薪资定位和职员工资计算、负责薪资异动审核、岗位异动审核。12.负责职员人事档案管理和薪资、奖金、惩罚管理。13.负责建立考核系统并统筹考核工作。14.负责企业文化建设（文体活动、礼仪交往、早会活动、劳动竞赛、团队建设等）。15.负责策划组织募捐活动和慰问活动。16.负责组建行政事务性的临时机构并督导工作。17.负责主导消防安全工作和义务消防以及应急事务管理。18.负责员工关系和纠纷处理、申诉和举报处理、主导民意调查与分析。19.负责主导5S工作。20．协助建立公司ISO9001-2000版质量管理体系，使其在受控状态下运行并得到持续改进。21.负责劳动、工作纪律监督。22.负责审核或批准各小组人员呈交的各类报表和单据。23.负责完成上司交派的其它工作任务。24.负责向直接上司汇报工作。所受监督副总经理所施监督人力资源助理、人力资源组、行政事务组、总务组职务代理人力资源助理等所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度男28-401.70M端正外向不限大专管理类无6年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交5554444454433444晋升岗位高级主管岗位评价相对值8.00-9.30工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休3天。环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。入职供给身份证、学历证、上岗证、资格证、健康证。人力资源部文件名称版本发行日期生效日期页码制订复核批准岗位说明书A2009.6.12009.6.1备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR02岗位名称人力资源助理所属部门人力资源部职级高级文员-副主管级职等相似岗位各部门副主管工作内容与职责总述1.协助本部门的整体建设。2.负责实施人力资源需求分析与预测、人员测评。3.负责实施民意调查与分析。4.负责监督行政制度的执行情况。5.负责组织实施5S工作。6.负责组织实施消防安全工作和义务消防以及应急事务管理。7.负责福利基金和医疗基金管理。8.负责实施组织募捐活动和慰问活动。9.负责实施工伤事务管理和非工伤病员看护以及社会保险和商业人身伤害保险业务。10.负责招聘效果和人员测评的数据统计与分析。11.负责组织实施文体活动、集体生日晚会活动。12.负责协助上司完成其它工作。13.义务消防。14.负责完成上司交派的其它工作任务。15.负责向直接上司汇报工作。工作关系所受监督人力资源主管所施监督协监人力资源组、行政事务组、总务组职务代理人力资源主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度不限25-381.65M端正外向不限大专管理类无3年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交4443233344322333晋升岗位人力资源主管岗位评价相对值4.4-6.43工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休2天。环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。人力资源部文件名称版本发行日期生效日期页码制订复核批准岗位说明书A2009.6.12009.6.1入职提供身份证、学历证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR03岗位名称考核专员所属部门人力资源部职级高级文员-副主管级职等相似岗位会计/培训专员等工作内容与职责总述1.协助完善考核体系。2.负责实施人员证件和资历审查。3.负责制订和完善各类考核表单,内含考核与标准。(包括转正考核表单、加薪考核表单、年度业绩考核表单、评选优秀员工，优秀管理考核表表单等。4.负责应征人员的入职测试、评分与总结。5.负责复核考勤报表。6.负责实施考核过程和登记考核记录。7.负责上岗工位长期实践考核跟踪。8.负责奖惩情况事实调查与分析。9.负责员工满意度调查与分析。10.负责跟进人员去向及标识。11.负责考核结果的统计与分析。12.协助上级完成其它工作。13.负责员工集体体验事宜。14.义务消防。15.负责完成上司交派的其它工作任务。16.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督无职务代理人力资源主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度不限24-271.70M端正外向不限大专管理类无2年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332333333232331晋升岗位人力资源主管岗位评价相对值4.10-6.04人力资源部文件名称版本发行日期生效日期页码制订复核批准岗位说明书A2009.6.12009.6.1工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休2天。环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR04岗位名称培训专员所属部门人力资源部职级高级文员-副主管级职等相似岗位物控员/采购员/会计工作内容与职责总述1.负责协助完善教育培训体系。2.负责派发《培训需求调查表》，进行培训需求调查与分析。3.负责制订、派发培训计划,包括课题、进度、导师、经费等计划。4.负责组织编订培训教材以及收集、管理培训教材。5.负责组织审查、确定培训导师。6.负责组织培训过程。7.负责跟踪培训进度。8.月度、季度、年度培训工作分析与总结。9.负责管理与培训有关仪器、设备。10.负责调查和总结授、受训者的教后感。11.负责调查、分析、总结培训效果。12.负责新员工的入职培训。13.负责组织培训后的理论考试或实践考核。14.负责考核试题的存档、填写《培训记录卡》、记录培训考试或考核结果。15.负责成绩考核合格证的制作与派发。16.负责改进培训方法和修订培训措施。17.义务消防。18.负责完成上司交派的其它工作任务。19.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督无职务代理人力资源主管所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度不限23-281.70M端正外向不限大专管理类无2年三级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交5443333443331211晋升岗位人力资源主管人力资源部文件名称版本发行日期生效日期页码制订复核批准岗位说明书A2009.6.12009.6.1岗位评价相对值4.20-6.18工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休2天。环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR05岗位名称人事文员所属部门人力资源部职级普通文员-高级文员级职等相似岗位品质文员、装配文员工作内容与职责总述1.负责协助完善人事管理体系。2.负责普通工人的招聘，包括初步证件识别、指导填写《入职申请表》，人员分配等。3.负责办理员工入职和离职手续。4.负责人事档案管理（包括书面档案和电子文档案管理）。5.负责办理和回收厂证、派发和回收工衣。6.负责人力资源数据统计与分析。7.负责员工岗位异动、日薪员工薪资异动表单、奖惩表单等管理。8.负责协助制作工资表和工资条。9.负责医疗基金和福利基金的统计与公布。10.文具用品的统计、申购、派发、回收、盘点与登记。11．负责制作人力资源部值日表和轮休表。12.各部门宵夜人员统计并及时通知餐厅。13.5S活动的协助推行。14.义务消防。15.负责完成上司交派的其它工作任务。16.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督无职务代理人力资源主管、考核专员所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度女20-261.55M端正外向不限中专管理类无1年二级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交人力资源部文件名称版本发行日期生效日期页码制订复核批准岗位说明书A2009.6.12009.6.13332222222221211晋升岗位人力资源助理岗位评价相对值3.5-4.10工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休2天。环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR06岗位名称文控专员所属部门人力资源部职级高级文员级-副主管级职等相似岗位物控员/采购员/会计工作内容与职责总述1.负责协助完善文件管理体系。2.负责文件格式的审查与纠正。3.负责文件的受控与存档、造册登记。4.负责文件的派发、回收与登记。5.负责文件的电子档和光盘管理。6.负责定期、不定期审查其他部门文件管理情况。7.负责考试试题的管理。8.负责外来文件的登记、派发与存档。9.协助5S活动的推行.10.协助ISO9000质量体系的推行。11.负责复印机耗材的申购与管理。12.负责图书资料的管理。13.管理报纸,包括分夹、回收。14.义务消防。15．负责样品室的管理。16.负责完成上司交派的其它工作任务。17.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督无职务代理人力资源主管、考核专员人力资源部文件名称版本发行日期生效日期页码制订复核批准岗位说明书A2009.6.12009.6.1所需基本资格条件性别年龄身高相貌性格地域学历专业职称相关经验英语水平计算机操作度女20-261.55M端正外向不限中专管理类无1年二级熟练能力要求语言表达文字表达沟通协调组织指挥自学教导观察判断计划执行应变控制创新策划分析预见涉交3332222222421211晋升岗位人力资源部主管岗位评价相对值3.20-4.0工作时间日工作8小时制,根据公司需要,晚上可义务加班。每月公休1天，轮休2天。环境设备办公室、电脑、电话、计算器及其它普通文具。入职提供身份证、学历证、健康证。备注能力要求：5代极强4代较强3代强2代一般1代不作要求岗位编号HR07岗位名称网络管理员所属部门人力资源部职级高级文员-副主管级职等相似岗位电子助工、HR助理工作内容与职责总述1.负责协助完善电脑及网络管理系统。2.负责协同购买电脑、电脑配件和网络设备。3.负责电脑硬件设备和软件的安装、调试。4.负责网络的连接与邮箱的建立和维护。5.负责邮件外发和邮件接收。6.负责电脑及系统的日常维护和保养。7.负责电脑故障的排除。8.负责电脑病毒的预防和清除。9.负责删除电脑游戏软件和下载的歌曲或录相。10.负责电脑及相关设备的造册管理。11.负责定期、不定期巡查各部门电脑的使用情况。12．负责考勤、工资资料的备份。13.协助5S活动推行。14.负责K3的备份。15．负责培训设备的安装与调试。16.义务消防。17.负责完成上司交派的其它工作任务。18.负责向直接上司汇报工作。所受监督人力资源主管所施监督无职务代理人力资源主管所需基本性别年龄