与先进发达地区相比我们的差距在哪里

1与先进发达地区相比我们的差距在哪里？----对湘潭人思想观念滞后、湘潭经济发展不快问题的反思楚国良(湘潭市委党校411100)一、问题改革开放以来特别是九二年邓小平同志南巡谈话以来，全国广大干部群众的思想得到空前的解放，想象力和创造力得到不断发挥。湘潭受“南巡谈话”的影响，思想不断解放，观念不断更新，湘潭的面貌得到了不断的改善。但是，如果放眼全省、全国，湘潭思想解放的步子明显地落后了，观念明显滞后。尽管近十年来市委、市政府每一次重要会议都要反复强调解放思想、转变观念的问题，但实际情况仍然不能令人满意。最让人困惑的是，几乎没有一个人承认自己思想不解放，相反一谈到这个问题，立即就讲某领导、某机关、某同志思想不解放。真要是这样，那么又是谁在自觉或者不自觉地成为湘潭发展的障碍呢？湘潭的经济发展环境为什么总不能彻底好转？我认为，经济发展环境的好坏，最能反映一个地方、一个单位、一个同志思想解放的程度。湘潭的经济环境屡屡受到非议，本身就反映我们湘潭人的思想观念还跟不上时代的步伐，还远远不能适应湘潭经济和社会持续、健康、快速发展的需要。那么，湘潭人的思想观念到底还存在哪些问题呢？我认为，主要表现在十个字上：懒、散、空、浮、骄、奢、假、痞、低、短。1、懒，即懒惰。不少人满足于在思想上、学习上、行动上当懒汉，做一天和尚撞一天钟，缺少锐意进取的雄心和胆略，走到哪算哪。一是懒得探索创新。很多同志不是积极深入研究思考切合本地区、本单位、本部门实际的工作思路、方案和措施，而是得过且过，混过自己的任期了事，不求有功，但求无过，当个“好好先生”，当个“太平官”，只求守住摊子就行。缺少蓬勃朝气、昂扬锐气和敢闯敢试的勇气。二是懒得学习借鉴。学习上不是挤时间去认真学点东西，而是整天“忙忙碌碌”，沉缅于会议和应酬，满足于过去所学的知识和经验式的东西，懒得去更新知识。一些人一讲到看书就头痛，宁愿把时间浪费在牌局、茶馆之中，也懒得去研究、借鉴别人好的做法和经验，有的甚至对别人先进的做法经验不屑一顾，认为还不如自己，即便口服，心还是不服，缺乏虚心学习的态度。三是懒得推进发展。因为推进发展要动脑筋、要冒风险、要得罪人，所以不少人认为还是求稳莫乱、保住自己的乌纱帽要紧，只要不出乱子，管他发展不发展。只要我稳的时间长了，组织上总得提拔我。为什么？没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳，没出乱子、保住了一方平安就是最大的功劳。而我们在用人上也确实存在这种倾向，没有把为推进经济跨越式发展选好人、用好人放在首要位置。2、散，即自由散漫，缺乏自我约束能力。普通公民有公共道德约束，共产党员有党纪约束，领导干部受约束的东西就更多了。但是，很多同志不习惯于自我约束。比方说，在大街上不准随地吐痰，不准随便乱丢东西，但真正做到了的又有几何？再比方说，每次开会都要宣布一些纪律，可违反纪律的人又有多少？恐怕要占多数！而与会人员通常都是各级领导干部！大家都习惯于用政策、制度、法律去约束他人，却常常不习惯于首先自己自觉接受约束。特别是有些手中握有实权的领导同志，作风不是那么严谨，对自己要求不是很严，对他人马克思主义多一些，对自己则自由主义要占主导。有的同志习惯于我行我素，老虎屁股摸不得。只听得好话，听不进批评意见。谁要是当面批评了他，他就会认为是跟自己过不去。尤其是对分管战线和本单位的事，容不得他人插手。人与人之间、单位与单位之间缺乏协作精神。有的地方和单位干部之间、技术人员之间互不买账，各吹各的号，各唱各的调，一盘2散沙，各自为政，缺乏凝聚力。“窝里斗”的事例还少吗？一个中国人是一条龙，三个中国人就变成了一条虫，这样的事不胜枚举。3、空，即空谈、清议，缺乏求真务实的作风。喜欢议论东家长，西家短，自己不干事，却对他人横挑鼻子竖挑眼，这也不是，那也不是。一项事业还没起步，就开始争论起利益来了。苹果还长在树上没摘下来，就围绕如何分苹果的问题争论不休了，结果还没争出个所以然来，苹果早已经烂了。一家外来企业刚刚落户，还没有产生效益，就有众多部门争论分配方案了。今天这个部门去检查，明天那个部门去收费，搞得企业主筋疲力尽，苦不堪言。就某项工作而言，讲起来条条是道，可讲过之后就了无声息，没了下文。表现在用人导向上也存在一些偏差，会讲的人往往被认为是思路清晰、点子多，而不管他是不是干出了成绩，都会认为是好干部；而不善言谈、埋头实干的人，哪怕是实绩突出也会被认为是活力不足、协调能力不强，往往得不到应有的重视，导致夸夸其谈者吃香，寡言实干者吃亏；导致到处跑官、四处活动者吃香，扎实干事、忠厚老实的人吃亏。4、浮，即飘浮、浮躁。思想上心浮气躁，作风上华而不实。不少同志面对市场经济的大潮，面对社会转型期利益格局的调整，世界观、人生观、价值观发生了微妙变化，个人欲望开始膨胀，静不下心来搞学习、搞工作，思想上躁动不安，工作原动力明显不足。一事当前，不是首先深入调查研究，摸清情况，而是凭主观想象或者经验简单从事。即使开展调查研究，也是浮在面上，蜻蜓点水，走马观花，仅仅是“到此一游”。在一个单位、一个岗位工作，总爱与别人去比待遇，经济上、政治上、生活上的待遇都比，一旦哪项比人家差，心理就不平衡，就要闹闹情绪。5、骄，即骄傲自满，盲目自大。在多次调查中，我发现湘潭人一个最大的问题是盲目自大，总认为湘潭是毛主席故乡，很是了不得。闲谈时讲起湘潭来无一是处，这也不如人家，那也不如人家，可真要拿他单位的工作与省内外同行相比时，就总认为自己是不错的，能够搞成现在这样很不容易，因而很是得意。即使到先进地方、单位学习、考察，发现了工作上的差距，首先不是找自己的差距，要么强调自己的工作也做得好，不比人家差，要么就强调客观原因，或者是上级不支持，或者是干部职工素质不行，或者是基础条件差，要是我到某某单位某某地方，说不定比他们搞得更好。就好比足球教练徐根宝曾经说过的：“如果让我去带巴西队，一样可以得世界冠军。”一个单位，谁比我搞得好，不是想办法通过自身更出色的工作去超过他，而是在别人背后搞小动作，非要把人家拉下马来。6、奢，即片面追求享受。湘潭人有一种不好的风气，凡事喜欢讲排场，比阔气，撑面子，不顾实际条件，追求豪华高档的物质生活享受。有事没事就比人家的家庭哪个建设得好，谁的装修更“五星”，谁的家具、电器更高档，谁的衣服更名牌。为了追求奢华，有的人便什么招数都使得出来。即便是在单位，也要比一比谁的办公场地豪华、舒适，比一比谁的接待档次更高，以显示自己的“气派”，哪怕单位经费紧缺，也不放低标准，“面子”是绝对不能丢的。县里比市里更奢侈，特别是在接待标准上，生怕上级干部不高兴。动不动就是几百上千一桌，动不动就是茅台、1573，动不动就是发整包烟。其实，纪委为招待费一事已经发过几次文件了，并且出成果了，说节约了多少招待费。我看文件归文件，吃喝照样，纪委因为管不了，也懒得管了。本来县里财力十分紧张，公务员津贴加不上去，可领导们的车子是越来越先进了，也越来越超标了。有句话说是“新官不理旧事”，我看还得加上一句“新官不坐旧车”。换届之年，也是换车之年。看看各部办委局多了多少车！所谓上行下效，也是上面逼着下面效。7、假，就是讲假话，不坦诚。总有这么一些人，而且还特别地吃香，他们总是给自己戴上一个“面具”，见人讲人话，见鬼讲鬼话，千方百计掩饰自己的真实思想，隐藏自己的本来面目，故意把自己装点得所谓“老练”、“豁达”，唬弄上级领导和黎明百姓，而且还美其名曰“成熟”，不“乱讲话”。为了讨得某些人的欢心，不惜汇假报，讲假话，尽拣好3的说，隐瞒事实真相。向领导汇报工作，把设想当措施，把安排当实绩，把数字吹得天花乱坠。群众有事要解决，他可以一句“搞不赢”来搪塞，明明有时间也说“很忙”。有的人假话连篇，市侩势利。当有求于你时，会说你好得上天；一旦对他没有利用价值了，他就会从此不再理你，甚至还要说一通难听的话。圆滑世故、善于作“假”的人在社会、在政界很吃得开，而实心厚道之人却常常寸步难行。8、痞，即痞话多，痞气重。有的干部讲话粗俗。有一种说法，说是讲真话领导不喜欢，讲假话群众不喜欢，讲痞话大家都喜欢。于是，不少干部热衷于说痞话，讲黄段子，不分场合、对象博取一笑，哗众取宠。有的干部办事带有痞气，动辄我黑白两道都有人，“搞死你”也说得出口。有的纯粹是政客作风，痞气十足。明明按政策法律能够办、应该办的事，也总强调客观困难，就是拖着不办，要么是“慢慢来”，要么是“研究研究”。有的动不动“拜码头”，与一些不三不四的人称兄道弟，缺乏党政机关工作人员应有的政治品德和政治素质。9、低，即工作目标低，对自己的要求低。一些干部特别是领导干部对工作要求不高，缺乏追求精益求精的勇气、能力和办法。确定工作目标时，总要强调自己的困难，想方设法对自己留有“余地”。对工作只满足于完成任务，领导指到哪里就打到哪里，有时甚至指到哪都打不到哪。对上级布置的任务，总要打点折扣，讲点价钱。工作标准不高，缺乏大手笔，小家子气，工作的起点低。有的同志对自己要求不严，对单位管理不严，本人或者所管单位违纪甚至违法事件不断出现。10、短，即目光短浅，只顾及眼前利益，缺乏长远眼光；只顾及局部利益和小团体利益，忽视全局利益。不少同志由于学习不够、思路不清、眼光狭窄，在工作中头痛医头，脚痛医脚，不能从长远、从大局、从根本上去分析问题、思考问题，患得患失，缺乏真知灼见。面对困难、矛盾和问题，抓不到要害，找不出症结，拿不出办法。尤其是到了具体工作中，便分不清什么是大局，什么是长远。于是杀鸡取卵的事也干，伤害群众利益的事也做，只管他任期内的短期“政绩”，急功近利，很少顾及本地区、本单位的长远发展。导致“半拉子”工程成堆，“烂尾楼”比比皆是，今年建、明年拆的事时时发生。浪费了大量的人力、物力和财力，真是“宰卖爷田心不疼”，群众叫苦不迭，怨声载道。二、原因湘潭人为什么存在上述十种不能适应时代步伐的思想观念？我认为必须从湘潭独特的思想、文化和历史传承中去寻找深层次的根源。1、历史文化影响深远，“官本位”依然主导着湘潭人的思想。湘潭是湖湘文化的发源地，湖湘文化的核心就是忧国忧民、经邦治国，“读得圣贤书，货与帝王家”。在湖湘文化经世济国思想的长期影响、薰陶下，湘潭人“官本位”思想根深蒂固，军政色彩特别浓厚，产生了一大批艺术家、思想家、政治家和军事家，尤其到了近现代达到高峰。曾国藩创造了“无湘不成军”的独特历史现象，使湘潭人、湘乡人名扬天下。湘军中上级将领中湖南人占了83%；在湖南籍著名将领中，湘潭人又占42%。中国共产党诞生后，湖南和湘潭更是军政人才辈出。这一独特的历史现象的产生无疑应当归功于湖湘文化的哺育。湖湘文化博大精深，虽然对湘潭、湖南乃至中国的发展作出了重要贡献，但也有其不利的一面，就是从小培养大家拼命挤“官船”，好衣锦还乡，光宗耀祖。然而，“湖湘文化”在孕育了大批军政人才的同时，经济型人才却极度缺乏，近千年来湖南和湘潭几乎找不出一名杰出的企业家、商人。重农轻商再加上“官本位”思想的根深蒂固，对于当今以经济型型人才为主导的社会来说，湖南和湘潭都又一次面临着从思想观念到思维方式、人才结构的严重挑战，进一步解放思想、与时俱进、实现经济跨越式发展的任务更加艰巨，道路更加曲折。现在干部的提拔调动，不知道什么时候就出现了好单位与硕单位的区别和差别啦。甚至连组织部门也这样认为，我真不知道，所谓的好单位与硕单位的差异在哪里？无非是有无油4水，有无人来求你办事，有无在公款消费等方面的优越感，如果我们的广大干部甚至组织部门的思想意识都是这样，我们的立党为公，执政为民从何谈起？这个问题实际上反映了两个问题：一是广大领导干部的思想意识上已经出现了可怕的“出轨”；二是我们离依法行政的要求仍然有差距。2、伟人光环长期笼罩，从政治角度看经济问题依然主导着湘潭人的思维。其一：在中国革命史上，湘潭诞生了以毛泽东为代表的一大批杰出的思想家、政治家、军事家、文学家、艺术家，形成了独特的伟人文化。伟人故里无疑成了照耀在无数代湘潭人头上的绚丽的光环。伟人故里这束耀眼的光环，曾经给湘潭人民带来过无限荣光，也使湘潭和湘潭人的知名度大大提高。然而，时过境迁，今天的情形已经与几十年前发生