工资单

单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.0000001.2.3.4.签字实发工资（元）应扣合计其他个税社保应发合计旷工病事假迟到早退合计合计其他加班工资岗位补贴通讯补贴全勤奖考核工资岗位工资月工资标准姓名序号如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：一月份工资发放明细表填报日期：年月日应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用部门单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.签字实发工资（元）应扣合计其他个税社保应发合计旷工病事假迟到早退合计合计其他加班工资岗位补贴通讯补贴全勤奖考核工资岗位工资月工资标准姓名部门序号如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用二月份工资发放明细表填报日期：年月日单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.签字实发工资（元）应扣合计其他个税社保应发合计旷工病事假迟到早退合计合计其他加班工资岗位补贴通讯补贴全勤奖考核工资岗位工资月工资标准姓名部门序号如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用三月份工资发放明细表填报日期：年月日单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.签字实发工资（元）应扣合计其他个税社保应发合计旷工病事假迟到早退合计合计其他加班工资岗位补贴通讯补贴全勤奖考核工资岗位工资月工资标准姓名部门序号如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用四月份工资发放明细表填报日期：2013年5月15日单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.签字实发工资（元）应扣合计其他个税社保应发合计旷工病事假迟到早退合计合计其他加班工资岗位补贴通讯补贴全勤奖考核工资岗位工资月工资标准姓名部门序号如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用五月份工资发放明细表填报日期：2013年6月15日单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.签字实发工资（元）应扣合计其他个税社保应发合计旷工病事假迟到早退合计合计其他加班工资岗位补贴通讯补贴全勤奖考核工资岗位工资月工资标准姓名部门序号如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用六月份工资发放明细表填报日期：2013年7月15日单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.签字实发工资（元）应扣合计其他个税社保应发合计旷工病事假迟到早退合计合计其他加班工资岗位补贴通讯补贴全勤奖考核工资岗位工资月工资标准姓名部门序号如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用七月份工资发放明细表填报日期：2013年8月15日单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.签字实发工资（元）应扣合计其他个税社保应发合计旷工病事假迟到早退合计合计其他加班工资岗位补贴通讯补贴全勤奖考核工资岗位工资月工资标准姓名部门序号如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用八月份工资发放明细表填报日期：2013年9月15日单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.签字实发工资（元）应扣合计其他个税社保应发合计旷工病事假迟到早退合计合计其他加班工资岗位补贴通讯补贴全勤奖考核工资岗位工资月工资标准姓名部门序号如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。个人所得税按有关规定现行方式处理。分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用九月份工资发放明细表填报日期：2013年10月15日单位：单位：元绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150000.000.0000000000000000.000000.001.2.3.4.签字实发工资（元）应扣合计其他个税社保应发合计旷工病事假迟到早退合计合计其他加班工资岗位补贴通讯补贴全勤奖考核工资岗位工资月工资标准姓名部门序号如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇