莱芜市机关目标绩效考核系统个人操作手册

莱芜市机关目标绩效考核系统单位及个人操作手册一、目标绩效考核系统的进入二、目标绩效考核系统操作：个人操作目标的制定与考核1、制订年度目标与年度目标考核2、制订月度目标与月度目标考核日（周月）清的录入、修改、提交及审核1、日清的录入、修改、提交及审核。2、周清的录入、修改、提交及审核。3、月清的录入、修改、提交。单位操作考核办操作目标的制定与考核1、制订年度目标与年度目标考核2、制订月度目标与月度目标考核普通单位用户操作单位系统管理员操作单位管理用户管理一、目标绩效考核系统的进入。１、登录认证网关：打开ＩＥ浏览器，在地址栏中输入认证网关地址，，进入“认证网关”页面。输入用户名与密码，登录认证网关。２、进入“莱芜市机关目标绩效考核系统”：在“资源列表”选项卡中选择“莱芜市机关目标绩效考核管理系统”，点击进入。３、登录莱芜市机关目标绩效考核系统：进入系统登录页面（在下文中，除特别指明，系统皆为“莱芜市机关目标绩效考核管理系统”的简称），（此处为登录界面的截图）输入用户名与密码，选择个人用户。点击登录后进入系统。个人操作二、目标的制定与考核。1、制订年度目标与年度目标考核年度目标的录入、修改、提交及审核年度目标的录入当考核办将年度共性目标下发后，个人用户进入系统后，在桌面上将出现相应的年度目标录入提示。如下图所示：进入“需要录入的年绩效考核工作目标”页面。如下所示：点击年份进入年度工作目标，进入如下图所示页面。个人用户需要填写业务目标。年度目标的提交按照要求填写“工作目标”“考核标准”及“分值”，点击“添加年度工作目标”进行条目添加、修改、保存。添加业务目标完毕且确认准确无误后，点击“把年度目标提交给上级领导”，则把业务目标提交给上一级领导审核。年度目标的修改如果业务目标被打回修改则会在系统桌面上出现提示，点击进入修改页面。修改过程类似于添加过程。年考核工作目标通过后，则年考核工作目标的添加工作完成。年度目标的审核有相关权限的个人用户的系统桌面上将出现相应提示“领导审核：Ｎ条用户年考核需要目标审核”点击进入审核页面，点击“进入审核”按钮，进行年考核目标审核根据上交“业务目标”的情况，确定是否通过。如果业务目标不符合要求，则填写“修改意见”，选择“打回重新修改”；如果符合要求，点击“目标审核通过”，通过审核。年度目标考核年度考核菜单激活，单位系统管理员录入共性目标得分并提交，加上系统自动计算本年度所有月份的工作目标平均得分，即形成个人用户的本年度工作得分。2、制订月度目标与月度目标考核月度目标的录入、修改、提交、审核及月度目标的考核月度目标的录入当考核办将月度共性目标下发后，个人用户进入系统后，在桌面上将出现相应的月度目标录入提示。如下图所示：进入“需要录入的月绩效考核工作目标”页面。如下所示：点击月份进入月度工作目标，进入如下图所示页面。个人用户需要填写业务目标。月度目标的提交按照要求填写“工作目标”“考核标准”及“分值”，点击“添加月度工作目标”进行条目添加、修改、保存。添加业务目标完毕且确认准确无误后，点击“把月度目标提交给上级领导”，则把业务目标提交给上一级领导进行审核。月度目标的修改如果业务目标被打回修改则会在系统桌面上出现提示，点击提示信息进入修改页面。修改过程类似于录入过程。月度目标通过后，则月度目标的添加工作完成。月度目标的审核有相关权限的个人用户的系统桌面上将出现相应提示“领导审核：Ｎ条用户月考核需要目标审核”点击进入审核页面，点击“进入审核”按钮，进行月度考核目标审核。根据上交“业务目标”的质量，确定是否通过。如果业务目标不符合要求，则填写“修改意见”，选择“打回重新修改”；如果符合要求，点击“目标审核通过”，通过审核。月度目标考核每月初，个人用户需要对上月工作目标进行自评得分。进入系统后，桌面上将出现“您有１条月考需要填写完成情况”的提示。点击提示信息，进入等待完成月考核列表页面，选择相应月份，点击“查看”进入编辑页面。按表格内容进行填写“完成情况”及“自评得分”。填写完毕后，点击“保存完成情况”进行保存。填写内容准确无误后点击“提交上级领导”，上报领导审核。如果自评得分被打回修改，则会在系统桌面上出现提示，点击提示信息进入修改页面。修改过程类似于录入过程。自评得分通过后，则月度目标考核工作完成。有相关权限的个人用户的系统桌面上将出现相应提示“领导审核：Ｎ条用户月考核需要目标审核”。点击提示信息，进入审核页面，审核下级人员的业务完成情况及自评得分，并对其工作完成情况进行打分。根据上报内容确定是否通过或打回修改。如果提交完成情况，不符合要求，则填写“修改意见”，选择“打回重新修改”；如果符合要求，点击“完成情况审核通过”，通过审核。三、日（周、月）清的录入、修改、提交及审核1、日（周、月）清的录入。进入系统后在系统桌面上显示提示信息，提醒你目前需要做的工作任务有哪些。以下图所示为例，今天我所需要的工作即为“日周月清”栏目里所提示的内容。为“您有N条日（周、月）清需要录入”点击该条提示进入日（周、月）清编辑页面。在如下图所示的页面中，按要求填写工作情况、加/扣分原因与分值。然后点击“保存日志”进行保存。当页面出现“保存日（周、月）清日志成功”时，该日（周、月）清保存成功。2、日（周、月）清的修改如果想要修改已经保存好的日（周、月）清，进入本系统，在系统桌面上，点击“日周月清”栏目中，“您有N条日（周、月）清需要录入”的提示信息进入“录入日（周、月）清”页面。进入“录入日（周、月）清”页面后，找到要修改的日（周、月）清，在对应位置进行修改。修改完毕后点击“保存日志”，当出现“保存日（周、月）清日志成功”时，该日（周、月）清修改并保存成功。3、日（周、月）清的提交如果日（周、月）清已经完成，则需要向上一级领导提交审核，进入录入日（周、月）清页面，勾选“是否提交”按钮，然后点击“保存日志”，当出现提交成功的信息时，该日（周、月）清提交给上一级领导成功。注：已经勾选了提交的日（周、月）清保存后无法再次编辑。4、日（周、月）清的审核有相关权限的个人用户的系统桌面上将出现相应提示“您有Ｎ条他人日（周、月）清需要审核”点击提示信息进入审核页面对下级用户提交的日（周、月）清进入审核，填写负责人意见，并对工作情况进行处理，确定是“打回修改”或者“通过审核”。然后点击“现在审核”按键进行审核。单位操作考核办操作目标的制定与考核1、制订年度目标与年度目标考核每年年初制定下属单位及个人的年度共性目标并下发，并在每年年底对共性目标得分进行录入；每月月初制定下属单位、个人的月度共性目标并下发，每月月末对下属单位的月度目标考核情况进行审核；审核下属单位的周清表。操作：1、年度目标下发：考核办管理-用户（单位）年考核-年考核目标下发-制定年度共性目标并下发。2、制订月度目标与月度目标考核考核办管理-用户（单位）月考核-月考核目标下发-制定月度共性目标并下发。2、月考核完成审核：考核办管理-单位月考核-月考核完成审核普通单位用户操作填写周清；每月初制定月度业务目标；月末填写月度考核表。年初制定年度业务目标。单位系统管理员主要工作：A、单位管理：增加新单位，修改单位资料，设置职能部门，设置考核办，设置部门日、周、月清类别。各科室设置周清。操作：增加新单位：系统管理-单位管理-增加新单位注：显示顺序：数值越大，排序越靠前。修改单位资料：系统管理-单位管理-单位结构图或：系统管理-单位管理-所有单位列表（该步骤可用于删除已添加的单位）设置考核办：系统管理-单位管理-考核办表。考核办设立：结构较简单的单位只需设置一个考核办，结构复杂的单位可以分层设置考核办。例如：以经信委为例，其下属单位信息中心对下属科室及人员的考核、评优树先相对独立，需要单独设置考核办进行考核。设置部门周清：1、在新增单位的时候进行设置。2、系统管理-单位管理-日周月清表-科室：周清。B、用户管理：增加新用户，修改用户资料，设置管理员，设置单位负责人，设置发布权限，设置人员日周月清类别。操作：增加新用户：系统管理-用户管理-增加新用户注：显示顺序：数值越大，排序越靠前。修改用户资料：系统管理-用户管理-用户结构图或系统管理-用户管理-所有用户列表（该步骤可用于删除已添加的个人用户）设置人员日周月清类别：日清：除县级领导外的所有个人用户。周清：除单位主要负责人以外的县级领导。月清：单位主要负责人。