安全绩效工资考核

神东煤炭集团安全绩效工资考核管理办法第一条为强化安全管理的过程控制，切实把安全生产与员工的切身利益联系起来，调动全体员工做好安全工作的积极性，促进本质安全型企业建设。依据国家安全生产监督管理总局等七部委下发的《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》文件精神，结合《神华集团公司关于加强安全绩效考核的指导意见》，制定本办法。第二条本办法适用于公司各单位、各部门。第三条公司成立安全绩效考核领导小组组长：分管安全的副总经理副组长：人力资源部主要负责人、安监局副局长成员：企业管理部负责人、总调度室负责人、生产管理部负责人、工程管理部负责人、机电管理部负责人、人力资源部分管薪酬负责人、财务部负责人、纪检监察部负责人、工会负责人、后勤保障部负责人。安全绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在安监局体系综合处。第四条安全绩效考核领导小组职责负责公司范围内安全绩效工资的考核、检查指导、评比和兑现工作。第五条考核检查对象公司生产单位（包括各煤矿、生产服务中心、开拓准备中心）、主要生产辅助单位和生产、生活服务单位和公司机关部门。第六条考核方式分为季度检查考核和日常考核，考核由安监局、人力资源部牵头，各相关业务部门配合。第七条考核标准及内容（一）安全绩效工资按照本单位（助理级以上人员工资除外）工资总额的30%比例提取并进行考核兑现。助理级以上人员（含助理级）安全绩效工资的考核兑现按照《年度安全生产责任状》中规定的条款和《五型企业绩效考核办法》等相关文件执行。（二）安全绩效工资考核周期为按月考核兑现。（三）各单位依据安全管理办公室提供的安全考核结果进行安全绩效工资兑现，核算出的兑现结果由分管安全副矿长（或副处长、副主任）审签后发放。（四）安全绩效工资兑现标准1.发生死亡事故的兑现标准：发生1起3人以上较大事故，单位员工当月安全绩效工资不予兑现。发生1起2人死亡事故，生产单位：员工当月安全绩效工资兑现50%，其中发生死亡事故所在科队员工当月安全绩效工资不予兑现；生产辅助和生产、生活服务单位：员工当月安全绩效工资兑现30%，其中发生死亡事故所在车间（厂、站）员工当月安全绩效工资不予兑现。发生1起1人死亡事故，对系统比较复杂的生产单位（保德煤矿、榆家梁煤矿、大柳塔煤矿、补连塔煤矿、布尔台煤矿、昌汗沟煤矿、生产服务中心）员工当月安全绩效工资兑现75%，对其它生产单位员工当月安全绩效工资兑现70%，其中发生死亡事故所在科队员工当月安全绩效工资不予兑现；对生产辅助和生产、生活服务单位：员工当月安全绩效工资兑现50%，其中发生死亡事故所在车间（厂、站）员工当月安全绩效工资不予兑现。２.发生重伤及较大机电、运输事故或回风流瓦斯、一氧化碳超限、火灾、透水、重大冒顶等事故，生产单位：发生事故所在科队当月安全绩效工资兑现60％；辅助生产单位：单位员工当月安全绩效工资总额兑现60%。３.发生轻伤事故及严重“三违”未遂事故或安全隐患没有按时整改等任何一项，所在科队（车间）当月安全绩效工资兑现80%。４.外委施工单位发生重伤以上人身安全事故，监管部门或监管责任人当月安全绩效工资不予兑现；外委施工单位在施工过程中存在重大安全隐患，监管部门或监管责任人当月安全绩效工资兑现70%。第八条各单位要相应成立安全绩效考核领导小组，要根据自身特点制定出安全绩效工资的考核兑现办法。第九条各单位安全管理办公室每月3日前将以下主要安全绩效考核结果上报公司安全绩效考核办公室和本单位经营办,并负责其执行情况的监督检查。具体考核内容如下:１.人身伤害事故、机电运输事故、“一通三防”事故、顶板事故、其它事故。２.本质安全管理体系执行情况。３.“三违”次数及安全隐患的整改落实情况。４.作业规程的学习、贯彻、执行情况。５.班组建设工作开展情况。６.各项制度执行情况（记录）。７.安全培训、安全文化建设情况。第十条安全绩效工资兑现方式及要求（一）各单位劳资人员要依据公司考核结果，按照本单位安全绩效考核办法，计算所属单位和员工当月的安全绩效工资。扣罚的安全绩效工资必须落实到区队、车间、班组和个人（建立台帐），严禁平均分配。（二）各单位每月到人力资源部审批工资时，必须报送安全绩效工资挂钩考核兑现结果表，否则不予审批工资。（三）各单位考核人员应熟练掌握安全绩效考核制度，严把考核关，每月考核结束后，要将各种考核材料、报表、评比结果存档备查，同时要将考核结果张榜公布，做到公平、公正、公开。第十一条本办法解释权归神东煤炭集团。第十二条本办法自下发之日起执行，原《神东煤炭集团安全绩效工资考核管理办法》(神东安监〔2010〕20号)废止。附件：安全绩效考核流程安全绩效考核流程01考核安全绩效03汇总考核结果同意05报送04审核日常动态安全检查流程公司绩效考核开始安全绩效考核工作开始不同意安全监察局相关部门02形成各单位考核结果安全监察局相关部门负责人月度/季度安全考核报表安全绩效工资奖罚明细表安全监察局综合处经营科科长神东煤炭集团副总经理（安全）安全监察局综合处经营科科长安全绩效工资奖罚明细表安全绩效工资奖罚明细表绩效考核工作流程安全绩效指标下达流程绩效考核工作流程流程说明：本流程适用于全公司各单位的安全绩效考核管理工作。步骤序号流程步骤名称流程工作内容及标准责任部门/岗位工作时限相关表单相关制度相关系统01考核安全绩效进行日常动态考核各单位的安全管理及总体安全绩效。安全监察局相关部门1月02形成各单位考核结果对各单位要有详细的月度和季度考核书面报表，经分管局长审核后送综合处经营科。安全监察局相关部门负责人1周月度/季度安全考核报表03汇总考核结果汇总各单位的安全绩效工资奖罚明细表。安全监察局综合处经营科科长2日安全绩效工资奖罚明细表04审核要及时审核神东煤炭集团副总经理（安全）1日安全绩效工资奖罚明细表05报送要将安全绩效工资奖罚明细表报送公司安全绩效考核小组。安全监察局综合处经营科科长1日安全绩效工资奖罚明细表制度信息总览表制度名称神东煤炭集团公司安全绩效工资管理办法关键词安全绩效工资考核适用范围全公司主责部门安监局审批机构公司领导集团业务主管部门安监局制度属性实施类业务领域管理支持业务上位制度《神华集团公司关于加强安全绩效考核的指导意见》下位制度关联制度无替代制度《神东煤炭集团公司安全绩效工资考核管理办法》(神东安监〔2010〕20号)其他相关部门（跨部门制度填写）会签部门修订历史记录2009年3月3日经公司党政会议审议通过，于2001年3月3日起施行。2010年3月20日第一次修订，经公司安委会审议通过，于2010年3月20日起施行，原版本同时失效。年月年月日起施行，原版本同时失效。