掘进六队2019年工资管理办法

掘进六队2019工资管理办法根据绿煤发《2019》11号文件规定之精神，为了认真贯彻执行以安全生产保证职工收入稳步增加的分配政策，完善与现代企业制度相适应的工资分配制度，充分发挥工资分配的激励作用，促进与生产、安全相关的各项工作顺利进行，奠定构建和谐企业的坚实基础，确保2019年度生产、安全目标的圆满实现，根据绿煤对职工收入分配的指导意见，结合本队实际，特制定本办法。一、工资分配原则1、坚持以按劳分配、效益优先、兼顾公平和责权利相结合的原则。2、坚持收入向安全生产管理、生产技术、经营管理、精神文明建设骨干人员和苦、脏、累、险岗位人员合理倾斜的原则。3、坚持实行计件工资制度的原则。4、坚持工资、津贴、补贴全部进单价，实行全浮动的原则。5、坚持辅助人员和管理人员工资与生产班组人平工资挂钩发放的原则。二、工资管理形式及单价标准（一）、全队生产班组实行产量工资、安全结构工资、井下艰苦津贴、工龄工资、安全奖励等结构工资组成并分别考核。（二）、管理人员、辅助人员实行与全队的产量、安全、质量标准化进行挂钩考核，并实行系数工资制。（三）、单价标准1、计时工时按每工40元支付。2、掘进单价：断面大于10平方的按每方40元支付，断面小于10平方的按每方45元支付，根据完成的比例上下浮动。（五）、其他工资支付1、经批准参加的公益性活动工资按50元/人一天支付。2、经批准指派参加的培训学习、转岗培训工资按50元/人一天支付。3、新工人培训期间工资按30元/人一天支付。4、新分配的大、中专毕业生见习期间内工资标准：大学本科1800元/人每月，专科1600元/人每月，中专1400元/人每月。转正后按公司规定执行。5、探亲、婚假、丧假工资按900元/人每月的标准支付。6、工伤伤休假工资A、工伤停工留薪工资：（即在公司办证的工伤伤休假）为工伤职工本单位当月相同岗位平均计件工资标准执行。B、经队批准并安排地面出勤工作的人员按30元/人每天执行。7、病假工资A、住院病假工资：十年以下工龄按每月900元，11-20年工龄按每月1000元，20年以上工龄的按每月1100元执行。B、非住院病假工资：按广安市最低工资标准900元/月支付。并按工龄在5年及以下者2天/人每月，工龄在6年以上者按3天/人每月支付。三、未进入单价的工资及其他1、法定节假日的加班工资。2、公司统一发放的单项奖。3、从职工福利列支的清凉饮料、烤火费等。4、每月召开民主管理分配会的人员当日不计出勤、不评工分，由队补助50元/人。5、出勤奖：为鼓励职工多出勤，超规定出勤一天奖励50元。6、工伤职工的治疗费、医药费、检查费。工伤必须按《工伤管理办法》执行。7、夜班津贴6元/个。8、年休假：每月1800元。9、工龄补贴：工龄1-3年按照200元标准支付，工龄4-6年按照400元标准支付，工龄7-10年按照600元标准支付，工龄11-20年按照800元标准支付，工龄20年以上按照1200元标准支付，当月出勤不足13天不予计发，出勤13天以上23天以下减半计发，24天及以上者全额发放。在第二年第一季度考核兑现。四、工资支付标准（一）、生产班班长按在册人数计算，系数为1.3，副班长系数为1.25并按每天确定的系数标准凭工计分；电钳班班长系数为1.2.副班长系数为1.1；辅助班班长240元计发。（二）、核算员按矿文件及规定计算标准执行。（三）、技术员按所在技术岗位执行风险系数。（四）、副队长工资系数标准按所跟头面当月实际发放人平工资系数的1.5倍执行。1、副队长、班组长风险系数标准：生产计划0.4、安全0.4、质量标准化0.2。（1）：生产任务完成每超欠队下达计划1%时，系数上浮或下降1%。（2）：班组安全发生一次轻伤事故，系数扣减0.1，发生一级非伤亡事故（含一类机电运输事故）系数扣减0.15，发生一次重伤事故，系数扣减0.2，发生重伤及以上事故取消当月系数工资。(3)：工程质量出现一次不合格扣0.1。五、其他规定1、当月出勤天数规定：二月份出勤为日历应勤天数；其余月出勤为25天。2、月出勤天数未达到上述规定的，按每少一天扣减工资总额5%（缺勤扣减工资总额最高不超过15%），所扣减工资额按本班其余人员工分计算返回到人头。六、未尽事宜在每月工资分配方案中补充完善。七、本办法经队民管会讨论通过，并从二零一九年二月一日起执行。掘进六队