星级职代会申报材料

河北省职工代表大会三星级企业申报表单位名称：某信息网络有限公司日期：2011年9月23日河北省总工会民主管理和集体合同办公室制1目录1、某信息网络有限公司关于申报2011年度河北省职代会星级单位的申请2、某信息网络有限公司申报河北省职代会星级单位事迹材料3、某信息网络有限公司民主管理制度4、某信息网络有限公司职工代表大会暂行条例5、某信息网络有限公司职工代表大会实施细则6、某信息网络有限公司实施《女职工劳动保护规定》暂行办法7、某信息网络有限公司司务公开制度实施方案8、某信息网络有限公司司务公开小组9、某信息网络有限公司司务公开监督小组10、某信息网络有限公司职工代表大会组织机构11、某信息网络有限公司工会委员会12、某信息网络有限公司职代会代表职责13、某信息网络有限公司职代会提案处理实施细则14、劳动合同书2某信息网络有限公司关于申报2011年度河北省职代会星级单位的申请河北省总工会：某信息网络有限公司是经河北省承德市委、市政府批准，在整合承德八个县和双滦、营子两个区广播电视网络的基础上，于2005年10月登记设立的有限责任公司。2009年10月被中央电视台直属企业---中广有线信息网络有限公司全资收购。公司注册资本为人民币5000万元，是承德市新组建的一家具有较大规模、较强实力的国有企业和最大的一家有线电视传输运营企业。公司内设综合管理部、计划财务部、人力资源部、技术部、运维部、稽查考核部、市场部、器材供应部、节目部9个部门;辖围场分公司、丰宁分公司、隆化分公司、滦平分公司、兴隆分公司、宽城分公司、平泉分公司、承德县分公司、营子分公司和双滦分公司10个分公司，现有员工1200多人，数字电视用户70万户。2006年6月，经承德市总工会批准正式建立某公司工会。公司自成立以来在承德市政府和各级主管部门的领导下，在公司领导班子和全体员工的共同努力下，使某公司有了日新月异的发展，并逐步走上了科学、民主、和谐、发展的运营轨道。某公司实行“科学决策、民主管理”的管理机制，公司领导和员工上下一心、齐心协力、拼搏进取，一年一个台阶，一步一个脚印，使某公司逐步发展为河北省乃至全国数字电视网络建设单位的佼佼者和数字电视网络规范经营管理的领军人。面对公司的发展，某人一点也没有骄傲，因为他们还有更长的路要走，还有更高、更远的目标靠他们去完成，“三网融合”势在必行，不发展将不能适合时代的需求，某公司认清形势，坚持走“科学管理、民主决策“的3道路。更加重视“职代会”的管理，并制定一套确保“职代会”工作科学、合理、规范运行的制度，同时真心实意的接受广大职工群众的监督。规范的职代会制度在日常管理和工作中发挥了重要作用。今后，某公司工会将继续贯彻、执行“民主管理、科学决策”的管理方针，我们相信某公司一定会发展成为充满生机和活力的积极进取、与时俱进的新型国有企业。某信息网络有限公司“职代会”在工作中的发挥了重大作用：一、民主管理成为企事业管理的有机组成部分。职代会、司务公开体现在企事业管理体制和制度中，融入企事业各项管理机制和环节；党政工各方面在职代会、司务公开工作中按规定要求履行职责；协调劳动关系工作规范运作，制度落实；二、职代会制度健全规范。某公司工会结合本公司实际制订了《某公司职代会实施细则》；按规定健全了职代会组织，设立了相适应的组织机构；规定每3-5年职代会换届一次，每年至少召开一次职代会；分支机构民主管理制度健全，并经常举行一些职工学习培训活动和演讲比赛等，并举行“中层以上领导公开信箱”活动，使职工民主全力落实。三、职代会各项职权落实。按规定落实企业职代会的各项职权；充分尊重职工和听取职工审议意见建议，职代会决议落实有效；职代会代表提案落实率达到90%以上；职代会民主评议结果作为中高级管理人员奖惩任免的重要依据。四、职代会程序运作规范。坚持职代会召开七日前公布会议议题、收集意见，组织职代会代表提前预审议案；职代会会议上履行各项职权的程序；进行选举和审议通过重大事项，采取无记名投票表决方式；职代会决议和职工代表提案落实情况，向下次职代会会议进行报告。4五、职代会日常工作有序、注重实效。职代会制度工作完善，考核、检查扎实有效，会议记录及档案资料齐全；职代会组织机构责任明确，工作落实效果好；职代会闭会期间，职代会有效发挥作用，日常民主管理工作成效显著。六、促进企业健康发展。公司劳动关系和谐稳定，无侵犯职工合法权益问题，无职工群体上访事件；公司民主管理和科学管理相互促进，调动了职工群众积极性、创造性，实现了企事业发展和职工权益保障“双赢”；职工对职代会民主管理工作评价高，满意率达90%以上。通过五年来的发展，某公司“职代会”制度更加完善和具体，充分民挥了“职代会”的民主管理和促进企业和谐发展的作用。我公司“职工代表大会标准化建设”自查评分结果如下：一、企业重视和支持职工代表大会工作（15分）；二、职工代表大会组织体系健全，规章制度完善，运作程序规范（28分）；三、依法落实职工代表大会职权（34分）；四、在构建和谐稳定劳动关系，促进企业持续健康发展中发挥了作用（23分），五、合计得分100，得分比率100%。在上级工会的支持下某公司工会“职代会”工作逐步成熟、完善。依据公司“职代会”建设情况和公司实际，已符合申报“河北省职代会星级企业”的标准。如有不完善之处，我们将继续查找不足，努力做好某公司“职代会”工作，使其在某公司的发展和进步中发挥更大作用。特此申请，请予批准为盼！5某信息网络有限公司工会委员会2011年9月26日6某信息网络有限公司申报河北省职代会星级单位事迹材料一、某公司简介。某信息网络有限公司是经河北省承德市委、市政府批准，在整合承德八个县和双滦、营子两个区广播电视网络的基础上，于2005年10月登记设立的有限责任公司。2009年10月被中央电视台直属企业---中广有线信息网络有限公司全资收购。公司注册资本为人民币5000万元，是承德市新组建的一家具有较大规模、较强实力的国有企业和最大的一家有线电视传输运营企业。公司内设综合管理部、计划财务部、人力资源部、技术部、运维部、稽查考核部、市场部、器材供应部、节目部9个部门;辖围场分公司、丰宁分公司、隆化分公司、滦平分公司、兴隆分公司、宽城分公司、平泉分公司、承德县分公司、营子分公司和双滦分公司10个分公司，现有员工1200多人，数字电视用户70万户。公司现有网络已实现市、县、乡、村四级贯通，覆盖全市八县两区。主营广电节目传输和网络经营管理。是一家具有较大规模、较强实力的国有企业。公司注重科学管理、民主管理和职工潜力的挖掘；充分调动广大职工群众的积极性和创造性；充分发挥职工的聪明才智为企业发展献计献策，为公司的繁荣做出应有的贡献。加强企业自身的管理的同时挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益，适应市场经济发展和文化体制创新的新形势。某公司是一支有理想信念、有能力有干劲、爱岗敬业的企业员工队伍。二、公司“以人为本”，抓人才培养，重视职工的整体素质。“人最重要。人是决定一切事情成败的关键所在”，这是某公司领导班子形成的一致共识。首先从班子一班人的工作、生活、学习作风抓起，7强调要求职工不做的，自己首先不做，要求职工做到的，自己首先做到，自己应该做到的，必须不折不扣地做到。强调管理干部的示范带头作用上。某公司制定了严格的管理干部各项工作特别是节假日带班制度，要求各级管理人员做到与工人同甘共苦，有了领导的率先垂范，职工找到了心理平衡，劳动积极性和创造性高涨，涌现出了很多先进典型。某信息网络有限公司领导认识到企业发展的关键是要把人教育好，把人的积极性引导好，大力提升全体员工的思想道德素质和科学文化素质。。在开展工作时，始终以科学发展观为指导，以争创“先进工作单位”为目标，以创建“学习型组织，知识型员工”为载体，公司增活力，员工增素质。2010年11月公司印发了《技术大练兵及比赛通知》，定时在各个分公司以及整个公司进行技术人员比赛，提拔或奖励优秀人才，提高员工的工作积极性和集体荣誉感。使整个公司政治思想觉悟有了进一步提高。同时公司积极组织和引导员工到专业制作学校带薪学习，提高了员工的整体工作能力和技术水平。打造了一支技术过硬，素质过高的专业制作技术人才。在这种开拓进取的职业精神的感召下，仅用五年的时间，某公司的各项工作都有了质的飞跃。某公司领导班子解放思想，大胆决策，在承德市委、市政府的领导和及各级政府和相关部门支持下，竭力创造条件，于2008年底起动了承德市八县两区有线数字电视整转工程，到2009年底已基本完成全部整转任务，截至目前数字电视用户达到70万户。三、加强管理、建立工会组织，为企业的蓬勃发展保提供保障。公司在2005年成立初期成立工会部门，2006年6月经市工会批准正式成立工会，现在职工入会率100%。每位员工都是公司的主人，他们可以发8表自己的看法，反映自己的真实情况。从2005年公司成立至今公司公会每年都要向公司和分公司的生活困难或家中有病人的职工发放补助金。帮助他们度过危难时刻。凡有职工住院或职工家里有什么困难，公司工会部门和公司领导班子代表都去探望，并送去慰问金和一些生活用品。“仁爱”之心处处可见。以身作则，率先垂范。做好工作需要一个能以身作则、坚强有力、奋发有为的领导集体。作为新时期的单位领导，某公司的领导干部工作有较高的思想理论水平和过硬的业务能力，以此增强政治工作的感召力量，形成“政令畅通，上下一心，共谋发展”的良好氛围。某公司领导经常深入基层，与一线同志接触，及时地处理和解决问题和矛盾，凝聚力量、增强信心、理顺情绪、激发斗志，推动广播电视事业健康发展。有线电视节目收看与千家万户紧密相连，我们尽可能满足用户要求，技术人员和工作人员经常上门了解、调查情况，针对用户提出的问题，及时改进。公司采取各种灵活多样的形式加强职工培训，千方百计提高业务技能和操作水平，提升职工的安全防范意识，自保互保能力；举办专门的学习班，让失职失误者吸取教训，从思想和行动上认同处罚，接受处罚。这样让职工有了一个改正自我错误的机会，避免了矛盾激化，促进了和谐公司科建设。四、激励员工提高素质和自身休养，树立良好的企业形象，公司在不断发展中迈向更高的台阶。2010年4月，为了全面提升公司核心竞争能力，发扬企业精神，美化企业形象，凝聚员工力量，激励员工斗志，优化发展环境，形成统一的发展理念和价值观念，为企业发展提供强大的精神动力，结合公司实际，制9定了《某信息网络有限公司关于企业文化建设的意见》，并下发至各分公司和部门深入学习。使员工对加快文化建设的重要有了深刻的认识，指出企业文化建设的指导思想：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以经济效益为中心，以凝聚人心为目的，以强化管理为依托，以形象建设为载体，以文体活动为内容，构筑以网为家的企业文化体系，打提升企业的核心竞争力。为使企业文化建设工作稳步推进，有序实施，某公司专门成立了以公司总经理为组长的企业文化建设领导小组，设立了企业文化建设办公室，专门负责公司文化建设的领导和组织工作。所属各分公司已结合自身的工作实际制定了分公司企业文化建设实施方案，确保贯彻好企业文化建设意见，构筑“以网为家”的企业文化体系，增强企业凝聚力、战斗力和竞争力，把公司建设提高到新的高度。五、坚持“与时俱进”的创新精神。引进战略投资，某公司成功加入中广有线公司。中广有线公司的经营策略是走“市场化整合、企业化运作、产业化发展”之路，以创新务实的精神继续推进合作重组；以网络数字化、双向化为方向，巩固基本节目服务、付费和高清数字电视等单向网络承载的业务；拓展视频点播（准视频点播）、阳光政务和商务信息服务等以双向或单向网络承载的业务；进军IPTV、交互电视、互联网宽带接入、IP电话等双向网络承载的业务。我们有理由相信某公司在承德市委、市政府及各级主管部门的领导和支持下，将会成为河北省及至全国有线数字网络行业的佼佼者。必将为承德市的文化大市建设做出更大的贡献。2011年9月26日10某信息网络有限公司民主管理制度为了保障公司职工参与民主管理与监督的权利，充分发挥全体职工的工作积极性和创造性，