国企公司规章制度

******有限责任公司管理制度二零一七年制订—欢迎下载2目录第一章管理总则……………………………………………………………2第二章员工守则……………………………………………………………5第三章财务管理制度………………………………………………………5第四章人事行政管理制度…………………………………………………8第五章考勤制度……………………………………………………………11第六章安全生产制度………………………………………………………12—欢迎下载3第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，有条件的情况下，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。—欢迎下载4第十条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十一条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十二条公司实行“按劳取酬”、“绩效考评”的分配制度。第十三条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十四条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十五条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则第十六条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十七条维护公司声誉，保护公司利益。第十八条服从领导，关心下属，团结互助。第十九条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十条努力学习，提高水平，精通业务。第二十一条积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章财务管理制度—欢迎下载5第一节总则第二十二条为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管第二十三条(一)(二)建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪(三)(四)(五)合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。(六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供(七)第二十四条第二十五条公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规第二节财务工作岗位职责第二十六条—欢迎下载6(一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹(二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效(三)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动(四)第二十七条(一)按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完(二)按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总(三)妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。(四)第二十八条(一)(二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不(三)(四)严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总—欢迎下载7(五)(六)(七)第二十九条(一)(二)监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务(三)详细核对公司的各项与财务有关的数字、金额、期限、手(四)审阅公司的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便掌(五)(六)针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和(七)第三节财务工作管理第三十条第三十一条会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料第三十二条财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始—欢迎下载8凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐，第三十三条财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进第三十四条财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报会计报表每月由会计编制并上报一第三十五条财务财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记第三十六条财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出第三十七条财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和第三十八条财务审计每季一次。审计人员根据审计事项实行第三十九条财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人—欢迎下载9财务工作人员办理交接手续，由总经理办公室主任、主管副总第四节支票管理第四十条支票由出纳员或总经理指定专人保管。支票使用时须有“支票领用单”，经总经理批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用第四十一条支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对(购置物品由保管员签字)、总经理审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行帐号，第四十二条财务人员月底清帐时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的第四十三条对于报销时短缺的金额，财务人员要及时催办，第四十四条凡1000元以上的款项进入银行帐户两日内，会计第四十五条公司财务人员支付(包括公私借用)每一笔款项，不论金额大小均须总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通知，—欢迎下载10第五节现金管理第四十六条(一)(二)(三)(四)(五)前款结算起点定为100元，结算规定的调整，由总经理确定。第四十七条除本规定第二十五条外，财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票支付；确需全额支付现金的，经会计审核，总经理批准第四十八条公司固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工第四十九条日常零星开支所需库存现金限额为10000元。超第五十条财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付(即坐支)第五十一条财务人员从银行提取现金，应当填写《现金领用第五十二条公司职员因工作需要借用现金，需填写《借款单》，—欢迎下载11经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应第五十三条符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，第五十四条发票及报销单经总经理批准后，由会计审核，经第五十五条工资由财务人员依据总经理办公室及各部门每月提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交主管副总经理审核，总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，第五十六条差旅费及各种补助单(包括领款单)，由部主任签字，会计审核时间、天数无误并报主管副总经理复核后，送总经理第五十七条无论何种汇款，财务人员都须审核《汇款通知单》，第五十八条出纳人员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金第六节会计档案管理第五十九条凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有—欢迎下载12第六十条会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管)，由总经理指定专人归档保存，第六十一条会计报表应分月、季、年报、按时归档，由总经第六十二条会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会第七节第六十三条出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1—3(一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金(二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现(三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款(四)(五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的；(六)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入—欢迎下载13(七)第六十四条(一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的；(二)(三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的；(四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的；(五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公(六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利(七)第四章人事行政管理制度第一节总则第六十五条为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。第二节员工入职第六十六条员工入职后，试用期为3个月。试用期结束后，按以下程序进行：1.员工向综合部提交转正申请；—欢迎下载142.由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核；3.将考核结果提交经理办公会进行审定；4.如若审定通过，由综合部对入职员工办理相关转正手续，并签订人事劳动合同。第三节工资、奖金及福利待遇第六十七条公司全权决定所属员工的工资、待遇。第六十八条公司按照“按劳取酬、绩效考评”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第六十九条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。第七十条按照国家相关政策规定及标准，每月为公司在职员工交纳五险一金。第七十一条公司在职员工享受休假福利，相关休假信息参照休假政策。第七十二条在职员工享受公司就餐补贴福利。第四节人事异动第七十三条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请；须按本制度规定履行手续。第七十四条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出—欢迎下载15辞职报告。第七十五条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第七十六条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第七十七条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担法律责任。第七十八条员工任何形式的离职，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。公司需要以书面形式向该员工重申保密义务和竞争限制义务。第五节办公用品领用规定第七十九条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。第八十条公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。第八十一条所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。第八十二条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。—欢迎下载16第六节处罚办法一、目的为了规范企业员工的行为，培养员工的良好行为习惯，特制定本制度。二、适用范围适用于企业所有员工。三、原则1.处罚要符合国家及地方法律法规和相关政策的规定。2.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。四、种类及适用条件（一）书面警告（可同时给以100-200元的经济处罚）下列情况每发生一次，给予一次书面警告的处分：1、在办公场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的；2、办公时间办理与工作无关的事项的（如看电影、玩游戏、网络聊天、等）；3、办公时间窜岗、离岗的；4、浪费企业资源的；疏忽过失致公物损坏的；5、多次迟到、早退的（一月内累计3次以上）的；6、有不积极对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为；7、违反企业管理