习惯性违章作业产生的原因危害分析及对策措施

PPT模板下载：习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施汇报人：李俊生2018年7月28日昊华精煤有限责任公司2习近平关于安全生产的重要论述“六大要点”1.强化红线意识，实施安全发展战略。2.抓紧建立安全生产责任体系。3.强化企业主体责任落实。4.加强安全监管方面改革创新。5.全面构建长效机制。6.领导干部要勇于担当。3前言安全生产必须警钟长鸣、常抓不懈，丝毫放松不得，一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡，不仅给自己和家庭造成伤害，也给国家企业带来损失，甚至影响社会稳定。人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。当干部不要当的那么潇洒，要经常临事而惧，这是一种负责任的态度。要经常有睡不着觉、半夜惊醒的情况，当官当的太潇洒，准要出事。血的教训极其深刻，必须牢牢记取。各生产单位要强化安全生产第一意识，落实安全生产主体责任，加强安全生产基础能力建设，坚决遏制重特大安全生产事故发生。要加大隐患整改治理力度，建立安全生产检查责任制，实行谁检查、谁签字、谁负责，做到不打折扣、不留死角、不走过场，务必见到成效。4习惯性违章的分类常见习惯性违章的表现形式反习惯性违章的对策分析目录Contents习惯性违章产生的原因习惯性违章的危害性5一、习惯性违章产生的原因70%-80%人的不安全行为物的不安全状态环境的不安全因素管理上的缺陷安全事故主要原因分析人的因素占主导地位，有统计表明占70%~80%违章对安全生产危害巨大，甚至可以说违章是导致安全事故的元凶！什么是习惯性违章？所谓习惯性违章指的是那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程、长期反复发生的作业行为。习惯性违章是一种长期沿袭下来的行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式。6一、习惯性违章产生的原因（主观原因）1、侥幸心理有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛在脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就有可能引发事故，这类情形在工作实间不长的青年员工中比较多见。7一、习惯性违章产生的原因（主观原因）2、麻痹心理在单位安全形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想意识和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中容易产生轻视心理，不严格按照规程办事，时间一长就养成了习惯性违章。麻痹的力量——青蛙理论8一、习惯性违章产生的原因（主观原因）3、取巧心理有职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时、省劲、投机取巧，简化操作过程，减少施工工序，置安全措施于不顾9一、习惯性违章产生的原因（主观原因）4、马虎心理有些职工认为自己熟悉作业环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。试验接线时有时不认真复查或不复查10一、习惯性违章产生的原因（主观原因）5、逞能心理一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满的思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”别人不敢违章，自己“技高人胆大”，违章操作才“彰显英雄本色”，结果造成事故11一、习惯性违章产生的原因（主观原因）6、蛮干心理有些职工有一定的技能能力，但工作方法简单粗暴，把遵守制度当成是刻板，随意“创新”工作方法，不充分估计行为恶果，这种违章一旦发生就有可能是大事故12一、习惯性违章产生的原因（主观原因）7、无知心理一些新职工和部分文化程度比价低的职工，平时不注意加强学习，每项工作程序应该遵守的规章制度不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事，根本不知道错在哪里。13一、习惯性违章产生的原因（主观原因）8、麻木心理个别员工长期。反复从事同一工作，生产热情减退，工作积极性不高，工作应付了事。安全处于被动状态。发现安全工器具有问题也不及时更换或修理，使安全设备缺乏可靠性发现他人违章也不制止，认为就算发生不幸也轮不到我头上，久而久之发生事故14一、习惯性违章产生的原因（主观原因）9、从众心理一些职工安全意识不全面、安全意识不强，看到其他职工违章操作“既省事、又没出事”，还没有追究和处理，遂削弱了正确的安全思想，把违章当成经验，盲目学习、运用、渐渐地，错误的操作方法代替了正确的方法，形成习惯性违章15一、习惯性违章产生的原因（主观原因）10、奉上心理一些员工原则性不强，对上级的话惟命是从，明明知道是错的，总是想着领导让我干的，就算出了事也上面顶着，轮不到我，查不到我，结果发生了本不该发生的事故。16一、习惯性违章产生的原因（主观原因）11、唯心心理极少数员工受消极思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误心理，靠惯性作业，凭经验操作，不注意安全随意工作，往往造成事故。17一、习惯性违章产生的原因（主观原因）（1）岗位培训不到位表现在：新职工无证上岗或设备结构、工艺技术更新改造后员工对新工艺操作规程不了解，在不知情的状态下违章作业没有有计划的组织培训虽然有理论培训、思想教育、技术培训，但是培训过于表面化，效果不理想，职工被动接受，往往认识问题不全面、不充分、不理性，反映在工作中就是摆不正生产、质量、进度、效益的关系，常会产生“安全就是不出事故”的单纯认识。培训程式化18随着生产规模的扩大，部分工艺、设备、流程已不能满足当前需要，为了保证正常生产仍在“带病作业”或“超龄服役”，一些设备上存在的问题迫使员工违章操作。有的设备结构、工艺技术设计时考虑不充分，不符合人体的生理特征，按正规的操作极不方便或容易损坏设备零部件，从而引起习惯性违章操作。结构工艺不科学意想不到的灾害一、习惯性违章产生的原因（主观原因）矿井生产战线长、设备种类较多、安全管理难度大，并受多种自然条件及生产设施老化腐蚀影响，易出现一些想不到的灾害。“带病”“超龄”（2）作业环境不安全19工作任务布置不合理；不考虑作业现场的实际情况安排任务；在现场强行要求要求职工冒险违章蛮干干部不能以身作则，带头违章违纪，给职工的安全观念造成错误引导个别单位、班组不严格执行安全生产程序和规章制度，对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息、纵容、迁就，放松了对职工安全行为的严格要求和教育督导（3）管理制度不完善一、习惯性违章产生的原因（主观原因）20随着社会的发展，职工参与社会生活的程度在不断增加，容易导致思想不稳定，注意力不集中，行为走样。一、习惯性违章产生的原因（主观原因）（4）社会环境影响与同事、好友、亲朋、亲属发生一些矛盾及生活中遇到重大变故，也会使职工思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为异常。违章虽然不等于事故，但是大多数的事故确是因为违章引起的，如果这些违章行为得不到及时的制止和处理，将不仅影响违章者本人，还会误导其他职工。因此，必须严厉打击习惯性违章行为，减少和杜绝这种行为的发生。21习惯性违章产生的原因习惯性违章的危害特性习惯性违章的分类常见习惯性违章的表现形式反习惯性违章的对策分析目录Contents22二、习惯性违章的危害特性（1）顽固性习惯性违章作业是由一定的心理定势支配的，并且很大程度上是一种习惯性的动作方式，因而他具有顽固性、多发性的特点，往往不容易纠正，习惯性违章作业行为就会反复发生，直到行为人收到事故的惩罚。23二、习惯性违章的危害特性（2）潜在性一些习惯性违章作业行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对于习惯性违章行为，由于人们看多了习以为常，所以，根本没把它当回事。“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性。24二、习惯性违章的危害特性（3）传染性据对现有一些职工的习惯性违章分析，他们身上“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明的”，而是从老职工身上“学来的”。看到老职工违章操作“既省力，又没有出事”，他们自己也盲目的效仿，而且又用自己的习惯性行为方式去影响新一代的职工。这些不良的行为方式如果不彻底根治，必将导致一脉相承，代代相传。25二、习惯性违章的危害特性（4）排他性有些习惯性违章的工人，对安全规程根本学不进，不遵守，总是以为自己的习惯性违章“管用”，而安全规程是“可有可无的东西”。其结果，必然严重妨碍安全规程的贯彻执行。26习惯性违章产生的原因习惯性违章的分类习惯性违章的危害特性常见习惯性违章的表现形式反习惯性违章的对策分析目录Contents27按责任主体划分三、习惯性违章的分类（按责任主体划分）领导者管理性违章也就是违章指挥具体来说：企业各级领导在执行党和国家安全生产方针、政策、法令、法规及行业标准、规程、制度时，常常以主观“经验”意愿及自身理解和需要为出发点，随意改变或借故不执行标准、规程、习惯性违章指挥操作者作业性违章也就是违章作业具体来说：就是那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式或工作习惯的行为。大体分下面几种：习惯性违章操作，即那些在操作中沿袭下来的不良传统做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产、作业或施工活动。28三、习惯性违章的分类（按违章表现划分）对所从事的安全技术操作规程不认真学习，一知半解，不求甚解，把以往形成的习惯当成了工作经验，意识不到自己所犯的错误，甚至以讹传讹地传授别人，让他人也跟着违章，长此以往形成了习惯性违章。（1）不懂装懂型（2）明知故犯型安全规程讲的头头是道，但在行动上确对不上号，明知道自己的做法违章，可为了图省事，怕麻烦，依然我行我素，坚持不良习惯。29三、习惯性违章的分类（按违章表现划分）（3）胆大冒险型（4）盲目从众型在生产操作过程中明知有违章行为，但是认为法不责众，别人都这样干不出事，我随大流也不会出事，意识不到安全隐患和危险存在。这种人曲解了“一不怕苦、二不怕死”的精神，把违章的行为当成了个人英雄主义，别人不敢干的他敢干，这种随心所欲严重违反安全操作规程的作业极易造成事故。30三、习惯性违章的分类（按违章表现划分）有些人事事存在侥幸心理，认为不是每个人、每次违章作业就一定要出事故，自己脑瓜子灵活、反应快，该投机投机，该取巧取巧，即使有事也不会恰好落在自己头上。（5）心存侥幸型（6）不拘小节型什么工作都马马虎虎，粗心大意，不修边幅，不拘小节，习惯成自然，对待安全生产当然也不例外。31三、习惯性违章的分类（按违章表现划分）有一些人进入工作地点以后，不管三七二十一拿起家伙就干，什么采取措施，什么防范在先，那些功夫我的任务早就完成了，再说干那些没有指标没有效益的事儿谁给发工资。（7）急功近利型（8）得过且过型这种人整天稀里糊涂混日子，无所用心、得过且过，什么安全、隐患全不放在心上，今天能过得去就不管明天，这一班能过去就不问下一班，把生产任务完成就心满意足了。32习惯性违章产生的原因习惯性违章的表现形式习惯性违章的分类反习惯性违章的对策分析目录Contents习惯性违章的危害特性33Eachworkisfeaturedwithsimplicitybutsupremebeauty.2、企业内部劳动组织不合理，安全组织不健全4、对事故隐患的整改不落实，整改措施或整改不认真不及时6、故意隐瞒事故，不报告上级1、安全活动、安全教育、培训不认真或没有针对性。5、安全措施制定不准确，缺乏针对性和严密性3、安全生产责任制不明确、不落实。对自身职责不清楚或不落实不到位四、习惯性违章的表现形式（领导者习惯性违章）349、不带头遵章守纪8、不重视安全防护措施7、强令工人冒险作业四、习惯性违章的表现形式（领导者习惯性违章）357、分配工人工作，缺乏适当的程序，有人不当11、审批签发安全票证不认真、不把关、走过场12、制定检修计划时未同时制定安全措施和检修方案。安排任务时，安全措施不到位10、布置生产任务和技术交底时，未进行安全措施交底或交底不认真8、发生事故未按“四不放过”原则处理四、习惯性违章的表现形式（领导者习惯