建筑行业-人力资源部-员工上岗流程

员工上岗流程员工用人单位人力资源部收到人力资源部通知前往报到组织入职培训入职培训评定填写表格落实岗位工资介绍信行政介绍信接收人员组织岗前培训到用人单位报到参加岗前培训是否内部招聘员工？注：1、外部招聘员工必须参加入职培训。2、内部招聘员工不参加入职培训。3、内退返聘人员回到原岗位工作可以不参加岗前培训，取消试用期。登记表参加入职培训否是工资调整流程入职培训评定书审核确定已经完成工作交接办理调动手续更新档案资料落实岗位试用期满是否合格？否是办理相关手续备档人力资源中心管理流程员工岗位调整流程（降级）员工内退办理流程用人单位返聘人员办理完相关手续，到岗位上班流程名称：员工上岗管理流程流程编号：005一、目的：明确员工上岗管理的基本程序，规范员工上岗管理工作二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确三、适用范围：员工、用人单位、人力资源部四、流程说明：五、相关报告《报到通知单》，《工资介绍信》，《行政介绍信》，《培训记录》序号执行人内容1员工收到人力资源部通知，报到2人力资源部对内部招聘员工，进行工资调整，更新档案资料；对非内部招聘员工，组织入职培训，落实岗位，办理工资介绍证和行政介绍证3员工到用人单位报到，参加岗前培训4用人单位接收人员，组织岗前培训。试用期满，进行考核，合格将资料报人力资源部；不合格启动人力资源中心管理流程或员工岗位调整流程员工上岗流程说明