员工自评考核表

编号姓名王菁职位入职时间2012.9.21单位部门考核指标分值自评分领导评分25—3021—2416—200—1520—2517—1915—160—1416—2014—1512—130—1112—159—116—80—58—106—74—50—3100工作一丝不苟，精益救精，工作质量高效准确。工作认真负责，工作质量较高。专业知识基本能满足工作需求。专业知识有待加强，完成本职工作较困难。附表2:2012年度职能部门（普通员工）考核表2012年度职能部门（普通员工）绩效考核表行政专员绿城水岸名苑营销中心考核标准工作质量（30分）责任感（20分）有强烈责任感，工作积极，可让领导放心交待工作。具较高责任感，工作态度认真。具责任心，能达成任务，可交办工作。责任心不强，工作马虎。工作质量一般，偶尔出差延误。工作质量差，经常出错，不能按时完成工作。专业知识（25分）专业知识精湛，能有效解决工作中遇到的问题并防范潜在问题。专业知识娴熟，能解决工作中遇到的问题。工作中保守，墨守成规。沟通能力（15分）具较强的沟通能力，擅长处理同事之间的关系，顺利开展工作。良好的沟通能力，保证工作正常开展。沟通协调能力一般，尚能开展工作。沟通协调能力欠缺，有待加强。合计考核人创新能力（10分）工作中勇于改革，锐意进取，有大的突破。创新能力较强，有一定的创新成果。工作中有新的举措，但成效不显著。