如何做一名合格的员工.ppt

如何做一名合格的员工如何做一名合格的员工前言在目前人才竞争十分激烈的大背景下，每位员工使自己有所作为、更好的发展，那你就必须要有所努力，要有所成就，特别在你自己的岗位上做出贡献，否则你将会一事无成,终究要被企业所淘汰。如何做一名合格的员工•作为刚上岗的员工来讲，上班后如何把自己的工作做好不被淘汰，能够成为合格的员工，值得我们每一个人深思。今天在公司安排下，我们举办这个培训班。本人通过学习，简单总结一下如何能够成为一名合格的员工，希望对大家有所帮助和启发。•思考：•1、人为什么要工作？•2、人为谁而工作？•3、人究竟干什么工作最好？如何做一名合格的员工•马斯洛的需求理论•自我实现→第五需求•尊重自尊→第四需求•归属感→第三需求•安全保障→第二需求•生存、衣食住行→第一需求•欧文：“人类一切努力的目的在于获得幸福”如何做一名合格的员工为自己工作。因为一个人要承担对家庭、社会的责任，履行应尽的义务。•适合自己的工作•“骏马虽千里，耕田不如牛。耕牛随勤奋，看家不如狗。”如何做一名合格的员工•台湾漫画家蔡志忠说：“如果拿橘子来比喻人生，一种橘子大而酸，一种橘子小而甜，一些人拿到大橘子就会抱怨酸，拿到甜的又会抱怨小。而我拿到小橘子会庆幸它是甜的，拿到酸橘子会感谢它是大的”。启示：人的一生要以正确的、积极的态度去看待自己所遇到的事情。千万不要这山望着那山高。什么是合格的员工？通俗的讲，合格的员工就是做的不是那么太差劲的，但又不是特别优秀的人员，就像考试成绩在60分以上学生的员工；也有人认为合格员工就是只要做到老板认为满意的程度和得到老板赏识的员工；还有人认为合格员工就是能够满足企业工作需要的员工；但个人认为不管是合格员工还是优秀员工，他们必须具备如下条件。如果具备这些条件和素质的就已经是合格员工，具备这些条件和素质并且又做得非常出色，那他就是优秀员工。什么是合格的员工？1、会说话---自己知道什么时候该说些什么话。◆良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。◆言多必失，祸从口出。◆真正会说话，是要先管住自己的舌头，学会倾听。◆说句简单普通的赞许之言，对于你来说是很容易的事，但对于被夸奖的人来说，意义却非同凡响。它不仅使人愉悦，令人振奋，甚至或许就因为这句话而改变他的一生。◆一个人心口如一，经常会得罪别人；一个人心口不一，经常被人马做阴险狡诈。什么是合格的员工？2、会做事---自己知道在什么时候该做什么，如何去做。★认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。简单的事情重复地做，你是专家。重复的事情快乐地做，你是赢家。★一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受。★一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。将“要我做什么”变为“我要做什么”！★一切高效的背后都有得当的方法。工作有目标和计划，做起来才能有条理，你的时间就会变得很充足，效率也才会显现出来，否则你会手忙脚乱的乱成一团。★只要你能按轻重缓急将工作分类处理，不拖到明天，并且能够一以贯之“立刻去做”就足矣。什么是合格的员工？3、有思想---知道每周、每月、每年都需要思考些什么问题，要知道什么时候该想什么。■形成于思毁于随，业精于勤荒于嬉。■没有做不到，就怕想不到，更怕不去想-–世上无难事，只要有思想。■人无远虑必有近忧。■取缔消极的思想，防止误入歧途，走向歪门邪道。■有极端思想的人是不成熟的人，是没有责任心的人，是懦夫，是世界上最软弱的人，是没有担当精神的人，是没有勇气的人，是不知道别人伤痛的人，更是最自私的人，是不知道尊重别人的人，是不懂得爱的人。■有积极上进思想的人才算是合格的员工。什么是合格的员工？4、有目标---知道在限定的时间内应该实现和完成什么。※有目标就不会迷茫，更不怕失去航向。只要你努力就不要怕没有收获；※目标也是行动的动力源泉。※目标的原则：目标必须是具体的。目标必须是可以衡量的。目标必须是可以达到的。目标必须和其他目标具有相关性。目标必须具有明确的截止期限。什么是合格的员工？5、有思路---知道每件事情应该如何去做，从哪开头，到哪结束，有能够控制整个事情经过的方法和措施。★观念决定意识，意识决定思路，思路决定出路。★意识比思路重要，思路比方案重要。★有做好事情的经验，有防范失误的方法，有处理异常的措施，有实现目标的各种保障，有创新工作的意识和尝试。什么是合格的员工？6、有进取精神---知道时常保持着良好的工作状态，精力充沛，有不言败的信念和不服输的精神。◆良好的状态展现着足够的信心。◆信心是成功之源。◆人活得是一种精神状态，凡事不是被打败的，而是自己放弃的，只要能坚持到底，胜利就是你的。◆每一位老板心目中最理想的员工都是有奋斗进取精神、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战的人。◆能够在逆境中求得发展、完成任务、不气馁不妥协不放弃的员工，才是真正的合格员工。什么是合格的员工？7、有热情---做起事来很积极，不怕苦，不怕累，不嫌脏，不怕吃亏。◆热忱是一笔重要财富、热忱可成就伟大的事业。◆有热情的人必定是有活力和激情的人，也是创造辉煌的人。◆一个人不关心别人，别人也不会关心他；自己垂头丧气，别人自然对他丧失信心。◆如果成为职业群体里可有可无的人，就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。◆心里充满热忱，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的感染力量。什么是合格的员工？8、有创新能力---不墨守成规，能用新的方法解决新的问题。◆伟大源于细节的积累，胜出源于不断的创新。◆一个合格的员工应该要具备变革思维。◆只有不满足现状，才有不断创新。◆只有意识到危机，才能不断革新。◆市场竞争是一场不进则退、永无止境的竞赛。◆世界属于不满足现状的人们。◆过去的辉煌只属于过去而非将来。◆生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危机。◆惟有忧患竟识，才能永远长存。什么是合格的员工？9、有责任感---知道错了，会勇于承认，敢于担当，从不推卸。▼凡是有成就的人必定是有责任感的人。▼有责任感就是对待工作能够认真、负责，有敬业精神，有事业心，力求完美，尽职尽责，不马马虎虎，不随随便便应付了事。▼态度比能力更重要，态度决定着结果。如果老天爷不曾给你聪明的才智和显赫的家世，那么，“态度”将是唯一能使你胜出的金钥匙。“态度决定胜负”▼对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正敬业到位的人才。做任何事情都要善始善终，只有这样才算是一个有责任感的人。▼一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业，要在工作中保持始终如一。▼证明自己最好的方式就是去承担责任。你能承担责任就已经向别人证明，你比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。承担的责任越多越大，证明你的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。▼责任意味着勇气、坚强、爱和无私。▼如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就可能获得成功。▼承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对企业而言，是可以真正放心的员工，是一个合格的员工。什么是合格的员工？10、有执行力---说的少，做得多，不找借口，不打折扣的按要求完成任务。◆成功者都是在做，平庸者都是在想。◆只为成功想办法，不为失败找理由。◆任何工作服从是第一位的，是天经地义，这是执行的第一步。◆企业的成败关键在执行。如果员工的执行力度和习惯不好，直接会导致企业的执行力太差，在贯彻企业经营理念、工作思路、实现经营目标上也会大打折扣，出现敷衍了事的情况，更重要的是削弱了管理者、员工的斗志，破坏了工作氛围，影响了企业的整体利益。长此以往，它将会断送企业的前程。◆身为企业的员工，最忌讳的就是冲撞上司、挑战权威。“尊敬上级是你的天职，尊重下级是你的风度”◆执行力是一种企业信仰，反映着一个企业的文化。没有执行力就没有核心竞争力。每一个员工的执行力，决定着企业的团队是否是一个好的团队、是否是一个高效率的团队和具有战斗力的团队。什么是合格的员工？11、有学习精神---有灵敏的嗅觉，能及时发现新的好的事物。善于从同事、同行、朋友那里学习和接受有用的东西。※知无涯，学无境。※不要停止学习的脚步，让学习成就你的事业，成就你的人生。※心若改变——你的态度跟着改变；态度改变——你的习惯跟着改变；习惯改变——你的性格跟着改变；性格改变——你的人生跟着改变。也只有学习才可以发现自己的不足，才可以改变这一切，才可以让你从工作中找到乐趣，热爱你的工作，发挥自己的才能。※事实证明，在知识方面“自我投资”是成功者的一个重要特征。什么是合格的员工？12、有奉献精神---贡献大于工资，不过分计较个人得失，注重个人成就感和社会价值，以及综合效益。※“四舍”才能“五入”，舍得舍得，不舍不得。※学会放弃才会有成功和收获。※如果你只愿意干你分内的工作，你永远无法在同事和上司的心目中建立好的形象。※以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽心智，使他们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。※如果抱着“工作只是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。※在职场中的付出，就是在累积你的财富，而你的付出终将会帮你赢得你想要的一切。什么是合格的员工？13、有道德素养---知道尊老爱幼、平易近人、不过分张扬、为人正直坦诚。※认认真真做事，踏踏实实做人。※小胜在智，大胜在德，故此曰：小计谋，大智慧。※小孝治家，中孝治企，大孝治国。犬马皆有所养，不敬，何以别乎！“孝”字的含义：※格局太小心胸狭隘的人是讲不出大格局的话。※有德无才是君子，有才无德是小人，无德无才是庸人，德才兼备是圣人。什么是合格的员工？14、有自制力---能够遵纪守法，有纪律观念，可约束自己，不随心所欲，不放任自流。※没有自制力的人必将是一个没有决心和恒心的人，也是一个没有原则性的人，随意性很大，感情用事可能会常常发生，甚至可能是一个脾气暴躁，无忍耐力和组织原则的人。※永远不要狠命地把门在身后“砰”地关上，因为你很可能还要回来。※己所不欲勿施于人。意思是：自己不想做的事情不要强加给别人。※人文是一种根植于内心的素养，一种无须他人提醒的自觉，一种以承认约束为前提的自由，一种能设身处地为别人着想的善良。什么是合格的员工？15、有竞争意识---随时能意识到自己和企业的差距，关注行业和企业的发展，持续跟踪和研究竞争对手，找到自己的优势，用强势战胜对手的劣势。※市场经济不同情弱者，不善待平庸者，不宽容墨守成规者，只相信实力和竞争力。什么是合格的员工？16、有团队精神---一个人的力量是有限的，任何工作都不是独立的，都需要他人和其它部门的协助和配合，单枪匹马最终会败下阵来。◆要有大局意识，要以你的团队为荣，有随时为它献身的精神。◆没有完美的个人，只有完美的团队.◆气量影响格局，赏识导致成功，抱怨导致失败。◆工作之余多参加集体活动体现着一个人的思想素养和对生活的态度，也给周围其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识同时，自己也得到了调节放松，满足认同和其他才能的锻炼，也体会到了团队的荣誉感。◆只有热爱组织的人，才具有团队精神，才能表现为强烈的团队归属感、一体性、凝聚力，且始终站在组织的立场克服个人利己思想，事事处处以组织利益为重。◆团队精神简单就是一个人与别人合作的精神和能力。成员间相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差异、取长补短，彼此信任、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。什么是合格的员工？17、会处理和应对各种关系的能力---适当、合理、良好的人际关系是做好自己工作的润滑剂。※人际交往和沟通最忌讳的是一脸死相，相随心生，微笑是最好的财富。※发脾气是拿别人的错误来惩罚自己。※与同事友好相处，但不能搞小团体。忌讳遇事表现出傲慢的态度，处理事情也是感情用事，甚至大发雷霆，大吵大闹。※与上司的关系要不卑不亢，不能一味地逢迎，要勇于坚持自己的见解，但不固执。也