2019年政府机关党建工作报告

2019年政府机关党建工作报告党的十八大以来，我们探索以“首府先锋”党建品牌建设为抓手，坚持“1234”工作法，强信念、打基础、抓督查、树品牌，努力破解“灯下黑”“两张皮”问题，机关党建工作形成了主体责任显著增强、基层基础更加过硬、服务中心效应彰显的良好局面。坚持“一个统领”坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关党建工作的统领。机关各级党组织和党员干部认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，以学原文、微宣讲、朗诵大赛、知识竞赛等形式开展学习宣讲百余场，积极开展“建设美丽新宁夏共圆伟大中国梦”主题征文活动，推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神入脑入心。在各级党组织书记中树立“抓好党建是最大政绩”的理念，在中心组学习中着重强调党的政治建设，各部门党组(党委)召开正风肃纪加强政治建设情况通报会，始终把加强政治建设贯穿到谋划思路、制定政策、推进工作的具体实践中去，为坚持“绿色、高端、和谐、宜居”城市发展理念筑牢思想基础。建强“两个保障”建立起既严又实的标准化制度保障。牵住标准化建设这个“牛鼻子”，围绕“三强十一严”要求，出台了一系列集责任主体、任务落实、督查考核和效果反馈于一体的制度文件，形成了以《市委机关党建工作实施办法》为主，《“首府先锋”党建品牌基本要求》《督查基层党支部工作指南》等12个配套文件为辅的“1+N”制度体系。建立起又准又细的滴灌式服务保障。坚持严管和厚爱相结合，推进新时代机关党支部书记队伍建设。每年举办不少于两期的党务干部培训班，开展“点对点”“手把手”业务指导不少于20次，培训不少于500人次，实现了党务干部轮训全覆盖。制作印发机关党建工作流程模板，举办破解“两张皮”专题研讨会，征集典型案例，使各级党组织书记既是党建责任落实的第一责任人、“带头人”，更是党建工作的“明白人”。做实“三项举措”积极搭建更加智能的党建管理平台。上线“首府先锋”党建APP，实施“APP+日常指导+月度抽查+季度督查+年度述职”为一体的“A+4”工作法，以信息化、智慧化管理手段实时了解掌握各党支部落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话和党员领导干部双重组织生活等情况，探索了“工作调度在网上、发现解决问题在网上、督查考核在网上”的“指尖党建”管理新模式。着力完善更加科学的督查考核机制。严格执行“红黄牌”督查制，落实党建督导包片挂点责任制，组织基层党支部“一对一”开展“互查互检”，将基层报备、实地督导和APP抽查相结合，进行网上网下立体化、常态化督导，既看“做没做”，又看“好不好”。通过近两年的高频次、全覆盖督导，各级基层党组织基本实现了党组织机构设置、党内基本制度执行、党建工作资料管理“三个规范”。努力营造更加多元的主题党日氛围。在全区率先提出“五有两确保”工作法，即有科学的活动规划、有鲜明的活动主题、有丰富的活动内容、有翔实的活动记录、有规范的活动机制，确保活动覆盖率高、确保活动效果好，策划了“党的生日”“新发展理念”“精准脱贫”“民族团结”“文明创建”等紧扣中心工作的“支部主题党日”主题，在一月一主题的“润物细无声”中，凝聚了支部力量、彰显了党员活力。力促“四个到位”在责任落实到位上下硬功夫。工委直属的61个党组织中有59个部门行政负责人和党组织书记实现“一肩挑”。推动形成了机关工委宏观领导、部门党组(党委)直接领导、机关党委(总支)协调推进、基层党支部具体落实的机关党建工作新格局。在问题整改到位上下硬功夫。坚持问题导向，聚焦机关党建责任不实等问题，开展十余次党内基本制度执行落实情况督查，发出《问题提醒通知书》，将问题清单化、任务明细化、推进责任化，扩大先进支部增量、提升中间支部质量、清零后进支部存量。在作用发挥到位上下硬功夫。明确机关党建“红色引擎”地位，形成了党建工作必须坚持围绕中心、贴近工作实际的思想共识。开展争创“首府好机关”、“首府好干部”和提升基层组织力的“两好一提升”活动，各部门聚焦主业、提炼内涵、做好融合，打造了众多具有旗帜引领作用的“首府先锋”党建品牌，其中诸如市纪委监委”清风卫士护航先锋”、市信访督办局“阳光信访直通车”、市审计局“勤审为民善计为公”等品牌效应已凸显。在作风转变到位上下硬功夫。以群众评议机关作风活动为抓手，贯彻落实“三转一高”大学习大讨论活动成果，举办“开门问需，你问我帮”问政会，组织十个部门分别走进社区与群众面对面，解决十大类民生问题。创新开展网络评议，经逐条整理反馈并督促整改，推动了机关干部作风大转变，提高了群众满意度。