X度党建工作考核实施细则

X20××年度党建工作考核实施细则党建工作考核指标主要由基础类、争创类和扣分类3类指标构成。一、基础类：提升党建工作上台阶，引导“干成事”(一)落实管党治党主体责任方面（45分）1．坚持抓好党建是最大政绩（10分）。X党委要围绕发挥领导核心和政治核心作用，确保党中央精神和总公司、分公司决策部署在本辖区得到贯彻执行，4月底前召开1次专题研究党建工作的会议，对本辖区全年党建工作作出安排，明确目标任务、责任人和完成时限。专题会议以挂内网的党委会议纪要为准。同时，加强日常检查督导，确保全年工作落实，各项工作原始档案存档备查。党委会议纪要上挂不及时、不规范，被分公司点名批评的，每次扣1分；档案资料建立不规范、不完善的扣2分。2．坚持推动发展是第一要务（5分）。X党委要坚持问题导向，全年立项解决问题不少于4项，其中党建问题不少于2项、其他问题2项。立项问题达不到工作成效的，每项扣２分，最多扣5分。3．落实党建工作“一岗双责”制（5分）。党委书记是抓党建工作的第一责任人，每半年就抓党建工作情况向本辖区党员大会述职1次。党委班子其他成员每季度就落实党建工作“一岗双责”情况，向所分管部门党员大会述职1次。述职报告和会场照片存档备查，每少述职1次扣1分。4．加强对党支部工作的组织领导（5分）。X党委全年至少3次研究布置、专题听取、检查督导党支部工作，肯定成绩，指出不足、明确方向，并形成党委会议纪要挂网。每少1次，扣1分；对开会图形式、走过场的，或X党委不检查督导党支部日常工作的，此项不得分。5．落实民主集中制（5分）。X党委必须坚持集体领导制度。凡重大问题，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代党委的领导。同时，坚决反对和防止以党委集体决策名义集体违规。凡“三重一大”事项未经X党委集体决策的，发现1次，扣5分。6．落实党委意识形态工作责任制（5分）。X党委对辖区意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，全年至少2次专题研究意识形态工作，每半年向分公司党委书面报告1次本辖区意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。每少1次扣2分。7．加强党委中心组理论学习（10分）。制定20××年度党委中心组理论学习方案，学习内容、时间可据实调整，但全年理论学习不少于24次，党委委员配备学习记录专本，每次学习建专档、留记录、以备查。通过加强理论学习，提高政治站位，提升工作水平。每少1次扣1分，最多扣5分。(二)落实“两个责任”，加强党风廉政建设方面（20分）1．落实党风廉政建设责任制（5分）。落实党风廉政建设，X党委负主体责任，全年至少专题研究2次党风廉政建设工作，每半年向分公司党委书面报告1次本辖区党风廉政建设和中央八项规定精神落实情况。每少1次，扣2分。2．严肃党内政治生活（5分）。全年至少召开1次党委领导班子专题民主生活会，党委委员至少参加2次所在党支部组织生活会，会上要认真开展批评与自我批评，接受党内监督。每位党委委员需参加所在党支部的民主评议党员。每少1次，扣2分。3．加强对干部员工的日常管理监督（5分）。11月底前，党委书记要与领导班子成员、辖区所有副科级以上干部谈心谈话1次，掌握其思想、工作、作风、生活状况，对发现的苗头性、倾向性问题，用好监督执纪“四种形态”，引导其增强纪律意识，坚守纪律底线、自觉向高标准努力，严防思想滑坡、严防问题反弹。党委其他成员要与分管科室的员工逐一谈心谈话1次。谈心谈话要留有完善的记录。少谈1人扣1分，最多扣5分。4．加强廉政教育（5分）。6月30日前，X党委书记向辖区全体干部员工讲1次廉政党课，党课课件报备分公司。11月30日前，领导班子其他成员向分管部门干部员工讲1次廉政党课，课件报备分公司。每少1次，扣2分。(三)加强基层党组织建设，做好群团工会工作方面（35分）1．X党委党组织隶属关系全部转移至分公司党委管理（3分）。未按时按要求完成的，此项不得分。2．加强离退休干部、职工中的流动党员管理（3分）。根据中办《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，对离退休干部、职工中的流动党员，原所在单位要从党员实际出发落实党员组织关系，没有建立离退休党支部的单位可将党员组织关系转移至居住地党组织（如社区党组织管理）。对年老多病、行动不便的党员，不要勉强要求他们参加组织生活，党组织要指定党员负责与他们联系，向他们传达党内文件精神，并反映他们的意见和要求。未开展此项工作的不得分。3．加强对劳务派遣人员中的党员管理（2分）。原则上劳务派遣人员中的党员由劳务派遣公司党组织管理。劳务派遣公司没有成立党组织的，将劳务派遣人员中的党员纳入工作所在地党组织管理。未按时按要求完成的，此项不得分。4．落实“三会一课”制度，突出党员党性锻炼（10分）。支部党员大会至少每季度召开1次、支委会至少每月召开1次、党小组会至少每月召开1次。以支部为单位讲党课全年至少6次，其中支部书记至少讲2次党课。党办主任每季度检查一次各支部的会议记录并签字。相关工作要留存档案备查。每少1次，扣1分；工作图形式、走过场的，此项不得分。档案资料建立不规范、不完善的扣3分。5．发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用（5分）。深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化，以创建“四强”党组织、“四优”共产党员为载体，结合“两个打造”，以党支部为单位，每个支部做一件实事，在党建促进业务中发挥党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。党支部没有立项做件实事，没能体现发挥党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的扣3分。6．加强群团工会工作（5分）。6月30日前，实现工会、职代会、党员活动室建设全覆盖，建立工会群团工作制度，结合“我为‘两个打造’做件实事”主题实践活动，工会群团组织全年开展活动不得少于2次。达不到2次的扣5分。7．发挥党支部组织党员、教育党员、管理党员主体作用（7分）。各党支部结合实际，制定20××年度学习计划，全年组织党员集体学习不少于36次，党员要配备专门学习记录本，每次学习档案存档备查。每少1次扣1分，最多扣7分。二、争创类：鼓励“树形象、争先进、出经验”。(一)引导树形象。X党委、党支部被表彰为总公司系统或省部级先进基层党组织的每个加5分；被表彰为总公司系统或省部级优秀共产党员的每人加2分。(二)提倡争先进。党建或纪检监察工作，被分公司表彰的，一项加2分；被总公司表彰的，一项加5分。在总公司组织的有关党群监察工作各类抽查中获得好评的，一次加5分。(三)鼓励出经验。“我为‘两个打造’做件实事”主题实践活动中的做法经验、优秀事例，被分公司推荐展示的，一项加2分；被总公司推荐展示的，一项加5分。鼓励妇青、工会、群团工作创新，凡创新工作被分公司推广的，一项加2分；或被总公司以简报等形式推广的，一项加5分。三、扣分类：严守底线，确保“不出事”在一个考核年度内，凡出现下列情况之一的，按相应分值扣分。1．党建或党风廉政建设工作被总公司通报批评的，一次扣10分；被分公司通报批评的，一次扣5分；2．X辖区出现违反中央八项规定精神行为的，一次扣10分；3．凡被分公司党组约谈函询的，每人扣2分（扣减被约谈函询事项发生时，所任职单位的分值，下同）；4．凡被分公司通报批评、党政纪处分的个人（正副处级），每人每次扣3分。单位被分公司通报批评的，每次扣5分。5．在总公司或分公司组织的各类党建工作检查中，排名倒数第一的扣6分，倒数第二的扣4分，倒数第3的扣2分。6．各类统计报表或文字材料错报、漏报、迟报，或报送不规范、质量不达标的，每次扣1分。