第一篇法院领导在竞聘结束大会上的讲话

第一篇：法院领导在竞聘结束大会上的讲话第一篇：法院领导在竞聘结束大会上的讲话法院领导在竞聘结束大会上的讲话在竞聘结束大会上的讲话同志们：我院中层干部竞聘和一般干警双向选择工作，经过几天的紧张角逐，终于落下了帷幕。全院个中层岗位都已落实到人，每一位干警也都找到了自己继续奋斗、为民服务的位置。在这次竞聘中，许多同志都展现出了良好的精神风貌，显露出了自己的才华，在演讲中也提出了不少开拓创新的管理思路。可以说，这次竞聘活动是对我们全院干警在业务素质、政治素质上的一次大检阅，原创：许多同志表现出了高姿态，在进退、去留中表现出了一名共产党人的洒脱。同时也听到了许多发自肺腑真切的话、朴实的话、以党和人民事业为重的话，大家这种勇挑重担、不计名利的思想境界令我十分感动，我深切地感受到我院中层干部和干警们的素质之高、水平之优、作风之实。当然，有竞争必有成败得失。我们要祝贺成功者，他们在竞争中脱颖而出，实现了自己的奋斗目标，在自己人生的坐标上刻上了一个闪光点。但是，我们必须清醒地认识到，成功的背后是责任，权力有限，责任无限。中层干部必须担负起一手抓审判，一手抓建设的重任，大胆改革，开拓创新，促进我院工作再创辉煌。在此，我希望中层干部首先要不负众望，不辜负党和人民的重托，在今后的工作中积极施展自己的才华，多出成效，要做一名感恩者，对组织的关心、培养，对人民群众的信任、拥护，要在今后的工作中以卓有成效的工作实绩来报答组织，感恩于人民。其次要做清廉守洁的好法官。“其身不正，其令难行”。作为一名中层干部，最重要的就是要以自己的一言一行，给其他干警树立一个好榜样。职位的保留和升迁，意味着事业新的开始和提升，意味着新的学习的开始。在新的工作岗位上，能不能交出一份让党和群众满意的答卷，要靠自己每一天的勤奋工作和廉洁自守，不要忘记人民群众的眼睛时刻盯着我们，不能有丝毫的放松和懈怠，要保持共产党员大公无私、为民服务的优良品质，要保持一名法官刚正不阿、清正廉洁的高风亮节。对于在竞聘中失利的同志，我要送给他们三句话：一是没有绝对的成功，也没有绝对的失败。这次没聘上中层干部的同志原因是多方面的，主要是岗位有限，竞聘同志自身存在着某些不足，竞聘的偶然性等诸多方面。没有竞聘上的同志不要灰心丧气，一蹶不振，一次不成，下次再来，只要自己能够努力工作，机会还是在向你招手。二是继续做好工作。没有竞聘上的同志不要沉湎于竞争的失败当中，而要及时调整自己的心态，很快地从竞聘的阴影中走出，再争起步，认认真真做好自己的工作，投入到法院的建设中去。三是要对自己正确定位。业务型和管理型的干部在素质上是有区别的，不适合做管理型的干部，但却在自己的业务领域内获得成功的例子很多，刻苦钻研，成为法律专业人才的也不乏其人。应该说，实现人生价值的道路有千千万，就看你自己怎么选。毕竟，法院是最讲究业务的地方，提高业务水平，力争成为专家型法官是重中之重，不能成为管理型的干部，就要争取成为业务型的法官。竞聘工作虽然结束了，但是，对于我们每一位干警来说，肩负的责任还很大，我希望大家在今后的工作中能做到“五讲”：一是讲政治。讲政治是我们每一位同志必须具备的基本素质之一，在当前审判任务繁重的情况下，大家更应重视这一点，事事以大局为重，在政治上与党中央保持一致，原创：与院党委保持一致。只有这样，我们全院干警的心才能拧成一股绳，劲才能往一处使，我们的审判事业才能蒸蒸日上。二是讲学习。面临信息时代、知识爆炸时代的不断发展，工作方式、生活方式在不断变化，不学习，就意味着无法跟上时代发展的步伐，就意味着被时代淘汰的结局。作为一名法官，只有不断提高自身的业务素质、理论水平，才能适应新形势下法制发展的要求，才不会被时代所抛弃。三是讲团结。团结是干事的基础。在竞聘工作结束后，无论是中层干部，还是普通干警，都要及时摆正自己的位置，迅速投入到审判工作中去。工作中要讲究民主集中制，同心同德。领导干部要善于听取各方意见，发扬风格；干警要理解、支持领导的工作。在工作中做到成绩面前不争功，分歧面前善于换位思考，不偏听偏信，一心把本部门的工作抓上去。四是讲奉献。工作中要把“大家”的利益放在首位，把“小家”利益放在后面，不计较个人得失。要注重比工作，比能力，不要在其他方面争高低。五是讲廉洁。廉洁在某种程度上来说比工作能力和政绩更为重要。廉洁要从小事抓起，做一名法官，要守得住清贫，要甘于清贫，要淡泊私欲，不向往那种纸醉金迷的生活。只有这样，我们的法官才能守得住自己的一方净土，才能作出令党放心、让群众满意的公正判决。第二篇：学校领导在公开竞聘答辩会上的讲话我校深化内部管理体制改革，在广大教职工积极热情的参与下迎来了一个良好的开端。学校这批公开公布的16个正处级职位，即有43人次报名应聘，有的正处级职位就有6人应聘。在公开竞聘答辩会上，竞聘者满怀信心和勇气陈述自己竞聘这个职位的优势、阐述对这个职位的认识、分析这个职位工作上的难点、大胆地提出如担任这个职位的工作设想。竞聘领导小组的评委和积极参与的教职工从各个角度向竞聘者提出问题。会场上有来有往，互相沟通，气氛活跃热烈，不时地爆发出深受鼓舞的笑声和热烈的掌声。这种和谐氛围、笑声和掌声深深感染着现场的每一位同志，鼓舞和激励着人们认识这种选拔干部的机制，促人思考，催人奋进。我也深深地被这种热烈的场面所感染和鼓舞，不禁要说，竞聘演讲好。首先，把市场经济中的竞争机制引入干部人事制度改革中，拓宽了选贤任能的渠道，促使优秀人才脱颖而出，同时也增大了任用干部的透明度。在这批竞聘者中，有多年从事党务和行政管理工作经验丰富的老同志；有从事教学、科研工作的教授、副教授；更有一些年轻人勇敢报名应聘。竞聘者的责任心和勇气可喜可贺。可以预见，由他们中的佼佼者担任我校正处领导职务，我们的干部队伍将会增强活力，工作将会更有朝气和开创新局面。其次，竞聘演讲激活了干部队伍的活力和干部的积极进取心，增强了干部的事业成就感、责任感。从竞聘者精心准备的演讲稿和对提问的解答中可以看出，许多人深爱他所竞聘的职位，对竞聘职位做了充分的准备，有的还走访了有关部门和人员，做了较深入的调研，对竞聘上这个职位所面临的工作难点做了深入的分析，提出了对策，决心要在这个职位上成就一番事业，为学校的改革和发展做出贡献。参加公开答辩会的教职工认真听讲，十分关注学校的改革和建设，提出各方面的问题。这充分显示了我校干部和教职工对我校的发展充满信心，显示了我们的干部有信心、有能力带领教职工把我校建设得更好。再次，竞聘演讲使我们进一步认识面临的机遇和挑战，起到了宣传教育的作用。许多竞聘者在陈述和答辩中，讲到了国家改革开放的大好形势和加快高等教育发展的方针政策，谈到了我校的发展规划和远景。他们解放思想，实事求是，结合我校某一方面工作的现状，清醒地分析了我校的优势和劣势，有根据地提出了做好本职工作的主张，同时也认识到所面临工作任务的艰巨和责任重大。这些，使与会者既看到目前改革发展的机遇，充满了希望，增强了信心，又看到面临激烈竞争的严峻挑战，增强了紧迫感和危机感，感到必须脚踏实地扎实工作，奋发图强。