软弱虚浮庸懒散组织生活会个人对照检查材料

“软、弱、虚、浮、庸、懒、散”组织生活会个人对照检查材料根据上级党委关于召开专题组织生活会的要求，结合自身工作实际，聚焦巡视反馈问题，深入查找党的领导弱化、党的领导缺失、全面从严治党不力、违反政治纪律、违反组织纪律、违反廉洁自律和“四风、四气”七个方面问题以及“严明纪律整顿作风坚定坚决贯彻落实自治区党委决策部署”主题年活动中指出的“软、弱、虚、浮、庸、懒、散”等问题。一、存在问题1.“软”，认识不足。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，认为那是高级领导干部应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信心不足，等待观望。比如八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题，没有进行过批评教育。2.“浮”，调研不深入。调研不够，没有深入了解基层实际情况，即使调研，写出来的调研报告也缺乏操作性。3.文风会风改进不大。开会安排工作抓不住重点，空话、套话多，起草、把关修改文件与实际结合不紧密，内容空洞，操作性不强，有应付现象。4、“弱”进一步坚定理想信念，强化宗旨意识。时刻以一个优秀的共产党员标准严格对照自觉点言行。5、针对工作中的薄弱环节和突出问题，切实采取改进工作、完善机制等措施，不断提高待学习，对理论WZ重视不够，对党的理论和做好工作所需的知识学习不系统、不全面，被动学习多，主动学习少;多数情况下，是为了学习而学习，而不是为了工作、为了提高能力、为了解决实际问题而学习6.“庸”，能力素质不适应方面有时对待工作任务不够细心。对待新的任务不深入、不扎实。工作不细心，不认真对待，记录监控日志，填写各种单据中出现错字或遗漏。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，对于新的问题不能虚心的去学习，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。7.“懒”，行动落实不迅速方面工作效率低下的问题:工作中对于产生的问题或发现其他工作与相关的问题时处理方式武断存在个人主义问题，欠缺大局意识，欠缺程序意识，处理后也没有及时形成相关材料记录，总结不全面，考虑不全面。二、产生问题的原因分析一是根本在于对学习教育中重点学习不深刻。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。没能静下心来潜心学习。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。对于收费过程中的一些突发问题的处理还只停留在理论文件中，不能很好切合实际，快速有效的解决，缺乏经验，对待问题不能很好的总结。二是思维局限，进取意识不够强。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、今后努力方向和改进措施(一)加强理论学习，提高政治素质。切实强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。对待自身的问题及时的制定整改措施，并向领导汇报自己整改的目标。对模糊认识勇于明辨是非、对错误思想观点敢于斗争，对在反分裂斗争中阳奉阴违、立场不坚定、认识不清醒的人员，要交流谈话及时检举、勇于揭发。认真学习理论知识，及时学习领会好的处理问题的方式方法，用正确的理论WZ自己的头脑，提高自己的理论修养。(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，加强与实践的相结合。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。结合岗位特点，勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，把工作能力提高到一个新的水平。