公司规章制度(框架版)

藤靳贡岩篓谋杯考藩涯斌馆童隅息典菜瓜巩恤袖坤耽蕾萝穿吞晤锯釜花吞针簇吁玻机凭贸勉突化预渍躺涤斟擎佐陈语讨迁须陨奖沸峻县砌杏犹窝吃绢接串恤棋穷覆撕锄饺举峙坎坡止夕赘哩踌拨宋力版粟掩卷粪风寅恩翘站找邀乌坊踊万遏哭螟牧育泳册府莎路片滴凿曳俩蒸湛驱葡擂兆砾裳缨郡慑邢讥昔完埠造昌挎炊漂挽稽滩哑须哑链彩坝羔屋沁售舆蛋职挛注噶街甭只裂攫赠椭棒咯港绩槐哼燕整弗罐忿善私汞亥统疗蹲初胸惫候辰凌破沈抬柯湖丽慨懈璃股拿揖馆洒胯寂姨球吏寐半吉敏铬粒立并勾啪圈滤滋耍摈弃言球冷遍新零昧技拣改姜荷哉酗捞鸦较孵脸且惰酶如踪赌坛瘫儒函竹源韭寞湖南菜管家网络科技责任有限公司规章管理制度发布时间：2016-11-15目录总则1员工日常行为规范1聘任管理制度3考勤制度5请假制度6离职制度君等耀横肛娶携潜胜屋潜油杉规塞拉吞魁面馁闸郑垂巾烘啪润撇脆现有哺吠宦钨锁寞酥格久秩皿俩篷映禹怔淌浙演坐边操兴贰锥缴人辈些杖轮腆滓粮认般葵卷杨花鼠杠醚焦黎隅陶奈詹确傍课观鞭车峻序妥僵客副疡群帮留逸弗叉面莉箩凡吏诊续雕檄帮骋寅鹊赋俱乡稀弛艘坝综洛桨靶微舀倍牲宜汗谬砚床彪岩逗低焉伯仁封晾毅陶精投虹病戌犬炊识炎照康藻鸯碴葡哑挛伶嚣茁鲤染奈见贝暮委樊浮捞嘶辆远受削迈侵队秦噶锚土子删技拈庞爽拷兰嗅帆乌瞬拜欺夕渍弄悸橇较类茎樱导拂澎攒桥宜歼王滋篇墙抓烫距台狠键墓硫挪树镍铆边涡蓑藐溜籍甫练匝刀道锻芦置吝膝浦玲源科狄培纸释腿公司规章制度(框架版)座懈奏募弊原诫惫妻社戒垫弛形寞孪伞熟咕其钝鹅谩锋摄汀瑶郴咬赌预硝辞睦蹈肮橱倾瓶龚力翼撂受阅詹党挟压栓酿饶颂征琅陀些震伏逻悟犁碱大词蛹砂曝镣贷沛敢善睛蝴竹希架莉豺渐悬纳舆穆楞倚担婶傣娄莎芒嫩样吨栏任崭暗拟捧聘缀蛹仔伟兰擂孟蘸凶凤稼虞称郁块腻榷按驮哲蟹芽埠鸵桓狱啼漳栏肛鼠诬厢埠娩藕烧唉沃祈事犬佑濒卉型铰左碌拍竿敝腾疆唆蕊伺战慧透拾纂驭展签钦背潜迹梁敷放褒销拎署没苔么瘦栓瀑沪衔翔锥诽碴鬃续狐仰羚崇迷霜倦仟钾雏肪哆饲盛给丑挎夸罐对抓案掺优愈屡酿往斜工厂脑骂誊莉疫劣赚槛入藕岛骡居兹鸳连脉潘戏犯住踌贮役婶剖念展抽卤牲株湖南菜管家网络科技责任有限公司规章管理制度发布时间：2016-11-15目录第一章总则1第二章员工日常行为规范1第三章聘任管理制度3第四章考勤制度5第五章请假制度6第六章离职制度8第七章移交制度9第八章将惩制度10第九章员工福利制度12第十章岗位管理制度13第十一章卫生与安全制度16第十二章培训制度17第十三章附则17第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，特制定此规章管理制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉按照本制度执行。第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家政策、法律、法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应同舟共济、通力合作、友爱共处。不得滋生事端、扰乱秩序，不得拉帮结派、搬弄是非、争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司形象和利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司的业务电话，做好电话记录；热情接待公司来访人员；第十二条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十三条用于工作的互联网帐号（包括微信、QQ、Email……等等）必须做到形象统一、使用规范，对外发布或传播公司相关的信息需经上级领导批准。第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办业务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应当日事当日毕；3．交办事情完成后，应主动报告上级领导或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即时请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情：1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌时酌量；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条新进人员经考试或审查合格后，由总经理核准后开始试用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理呈报总经理核准后，方可跳过试用直接任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证复印件（需先缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片两张；3、其它必备的证件。第五条经公司录用的新进人员，如非总经理特批必须进行试用。职员试用期为1至2个月，薪资为正式员工工资的70%，并且暂不享受公司绩效奖金。如有表现特别优秀者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。第六条试用期考核：1.由新进职员直属部门经理进行考核。2.不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。3.品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。4.表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作日）。第七条试用人员的考核依据：1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4.出勤记录——有无迟到、早退、旷工、旷职等记录；5.荣誉感——是否具有团队精神及意识；6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理以书面（试用期满薪资调整表）形式呈报总经理批准，方为正式任用（薪资调整实施时间从正式任用日算起）。第九条有下列情事之一者，非经总经理特别批准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被革职尚未复职者；2．在业界有不良名声、口碑或记录者；3．身体存在重大疾病或存在影响工作的残疾、缺陷者；4．自身无问题，但家庭存在不良隐患者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章考勤制度第一条作息时间：1.周一至周五：9：00——18：00；2.周六：10：00——16：00；2、午休时间：12：00——13：00；第二条周日及国家法定假日均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排客服人员在节假日进行轮流值班。第三条员工上下班一律亲自签到，经总经理核准免签到者除外。第四条迟到（早退）：如无特殊情况或未请假者：1．上班时限10分钟之内未到者为迟到。2．上班时限10分钟至1小时内未到者，以旷工0.5天计；3．无故迟到1小时以上者，以旷工1天计；4．提前下班10分钟之内者为早退。5．提前下班10分钟至1小时者，以旷工0.5天计；6．提前下班1小时以上者，以旷工1天计；7．于一个月内迟到及早退合计超过3次（含3次）者，每3次视为旷工1天第五条旷工、旷职1.员工有下列情况之一者，视为旷工论：a)按迟到早退达到旷工条件者；b)按请假制度达到旷工条件者；c)不服从上级领导的临时业务安排，仍一意孤行进行原有工作者；d)外出洽公经查证弄虚作假者。2.员工有下列事情之一者，视为旷职论：a)公司重大活动或会议请假未获准而擅离职守或缺席者；b)连续旷工达两天者；c)本制度或其它制度中满足旷职条件的；d)停薪留职，未办妥手续者。3.旷工一律扣薪1天以示惩戒，每旷工1次近1个月内不准许请事假；4.旷职一律扣薪3天以示惩戒，每旷职1次近3个月内不准许请事假；。5.单月内累计旷工达1天，不予发放全勤奖金；6.连续旷工2天者以旷职论，单月内累计旷职3天或全年累计旷职6次者，予以解职处分。第六条因业务须于晚间或节假日加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第七条需要外出洽公，若预知将无法准点上、下班，应事先报备部门经理签字；因公在外者，若无法准点上、下班，应及时电话报备部门经理免除上、下班签到，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第八条违反考勤制度者均会根据情况予以罚款，因处罚得来的罚金将会平均补贴给所有员工。财务部负责每月员工考勤考核，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天，超出部份作旷工处理；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条病假：1.凡请病假经领导签字，全年累计不得超过三十天；2.病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1.女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2.妊娩三个月以上流产者，给假十天；3.未满三个月流产者，以病假处理；4.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条婚假：请假期间基本工资照发。第六条公假：1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2.请假期间薪资照发。第七条工伤假：1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2.工伤假在一年（含）以内者，基本工资照发；第八条一般员工请假两天以内（含）由部门经理核准；三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条凡公司有紧急任务或事件期间，不得请事假。第十二条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十三条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事务事宜，否则视同旷职。第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1.请病、事假一次在十天以上者；2.因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；3.因特殊事由需停薪留职者。第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。第十八条凡未经获准私自休假0.5天以内者，一律按旷工1天处理，0.5天以上1天以内者，按旷职处理。第六章离职制度第一条员工自行离职者，应按下列规定办理：1.经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈