XX公司人员竞聘评分表

应聘者1应聘者2应聘者3应聘者4具有该岗位任职所要求的专业能力，各项能力特征表现突出；基本具有岗位任职所要求的专业能力，部分能力特征表现突出；基本具有岗位任职要求的各方面能力；不具备岗位任职要求的各方面能力。27-30分23-26分19-22分12-18分工作思路十分清晰，表达条理性强，主次分明，逻辑性强；工作思路比较清晰，表达有条理，主次比较分明，逻辑性较强；工作思路基本清晰，表达有一定条理，能区分主次，有一定的逻辑性；工作思路不够清晰，表达条理、逻辑性差，。18-20分16-17分13-15分8-12分能正确、深刻的分析，行业知识丰富，工作思路与实际情况良好的结合；能较好的正确分析行业，工作思路与实际情况较吻合；能基本正确分析、判断行业趋势，工作思路与实际情况基本吻合；分析能力弱，对行业不了解。14-15分12-13分9-11分6-9分对业务开展有具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施；对可预见的问题有相应解决方案。熟悉业务开展步骤和确保实施的各项措施；对可预见的问题有初步的解决方案。基本了解业务开展步骤和确保实施的各项措施；能够预见业务实施可能会出现的问题。对业务的可行性没有相关所知甚少。14-15分12-13分9-11分6-9分语言表达清楚准确，流畅自然；结构把握重点突出，层次清楚；表达符合实际，综合效果好。语言表达较为清楚准确；层次突出清楚；演讲能符合实际，综合效果良。语言表达基本清晰；能突出重点；符合演讲，表达综合效果一般。语言表达能力弱；层次、重点不清晰；表达效果差。9-10分7-8分6分4-5分心理自信，目光坚定，声音洪亮，举止自若，谈吐自如，有很强的对待压力的心理和控制力；心理比较自信，表现较好，举止自若，谈吐自如，有良好的对待压力的心理和控制力；心理有一定的自信，举止基本不紧张，有基本能对待压力的心理和控制力；不够自信，举止、神态不自然，对待压力的心理和控制力差。9-10分7-8分6分4-5分总分：评分标准评分业务语言表达答辩表现XX公司人员竞聘评分表竞聘岗位：得分评审人签名：综合能力答辩能力专业能力逻辑性分析能力可行性