2013年香洲区中小学老师招聘题目及其分析

12013年珠海香洲考试(广州考点)总体情况：（第一步骤）一月六号之前先在香洲区教育网进行网上报名下载报名表，过时不候，提醒记得及时下载报名表啦！其次就是一月七号到十号在华南师范大学石牌校区进行现场报名确认（所需要资料包括，身份证原件，就业协议书，未婚未育证明，普通话证书，成绩单，以及报名表，这些都需要原件和复印件，按顺序排好，检查原件复印件，检查完毕后原件退回，保留复印件）这里需要注意啦，很多人都没有弄到未婚未育证明，因此I就错失了报名的机会，这里就给下一次参加香洲区面试的同胞们带来警示啦！（第二步骤）资格审查完毕紧接着就是简单面谈（首先就是简单的自我介绍；接着就是看看简历问你个人问题获专业问题，比如说如果你面试的是小学，那么它就会问你对小孩子，作为年轻的教师，你有什么样的看法？你在读书期间有什么样的小学教学经历等？）问的问题很随意，基本上体现的都是新时期准老师对教育的看法这一本质性质，或者说一个老师应该具备怎样的素质？这里还要注意啦，虽然说这是简单的面谈，但实际上也是第一轮面试啦！所以，你可要做好准备啦！礼貌，着装等都很重要，这可是讲究的是印象分啦！2013年参加香洲区教育面试的人是6300多人，经过第一轮面试就变成3600人了，你说这个恐怖不？（第三步骤）笔试：满分100分，闭卷形式，各学科统一用大致同一套试题进行答题（相同点就是都是五道题，不同点就是前面四道题都是一样的，第五道题是小学必考，第六道题是中学必考），主要测试考生思想品质，教育教学的理论、基础、方式方法，书面表达能力等内容。1．笔试地点：华南师范大学大学城校区（广州市番禺区大学城外环西路378号）。2．笔试时间：2013年1月12日9：30—11：30时（9：00时凭身份证进试室）。笔试结束后，各学科按笔试成绩从高分到低分排序，招聘5名（含）以下的，2按该学科招聘人数与入围面试人数1:2的比例从高分到低分确定入围面试人员；招聘6名（含）以上的，按该学科招聘人数与入围面试人数1:1.5的比例从高分到低分确定各学科入围面试人员（人数均按四舍五入保留整数）。考生笔试成绩、各学科入围面试人员名单及面试具体事宜，于1月13日14：00时前在华南师范大学石牌校区桃李园就业指导中心张贴和在香洲教育网上公布。【注】1.不参加笔试者或笔试开考30分钟后迟到者视为自动放弃应聘资格；2.笔试成绩仅作为是否入围面试的依据，不计入最后成绩（分数均四舍五入并保留小数点后1位）；3.根据省市有关文件精神，珠海市香洲区生源免费师范毕业生免笔试直接进入面试，不占参加笔试按比例入围面试者名额。笔试内容如下：（五道大题，全部是主观题。）以下是小学部分试题：1：中共十八大提出新时期教师的要求是“立德树人”，作为新老师，你如何落实这些措施？（15分）2：中国教育体制改革已经跨越十个年头，作为一名老师，如何落实措施，实现对学生三维目标的发展？（15分）3：某一次实验课上实验室突然发生火灾，假如你作为这一次实验的老师，你该怎么办？（20分）4：某班学生成绩很优秀，但就是对体育运动没有表现出很大的热情！某次升旗，班上就晕倒了好几位学生？假如你作为班主任，你会怎么做？要求你策划一个班会课？（20分）5：为了响应教育体制改革要求，落实措施实现孩子的全面发展，香洲区学校开拓了很多各色各样的课外活动？为此遭到了很多家长的反对，理由就是担心因为这样会造成孩子更加重的学习，从而影响主科成绩？问题一：谈谈你对这个事情的看法？（10分）问题二：作为一名老师，你有什么样好的建议？（20分）（第四步骤）第二轮面试部分（1）现场回答面试问题。3（2）面试时间：2013年1月14日全天与15日全天！这个同学们就要看好时间要求啦！提前半个小时到位！（3）面试地点：华南师范大学石牌校区桃李园就业指导中心（广州石牌中山大道西55号）。面试满分100分，面试合格线为60分（分数均四舍五入并保留小数点后1位），面试主要对考生综合素质、解决教育教学问题能力及求职意愿等内容进行综合评分。面试结束后，各学科按面试成绩从高分到低分排序。在各学科面试成绩合格的考生中按各学科招聘人数从高分到低分等额确定各学科入围体检及考察对象（面试成绩同分时，取笔试成绩高分者，若面试成绩和笔试成绩同分时，面试笔试成绩同分者再进行面试），同时确定各学科拟递补人选1名（鉴于应届毕业生特殊性），在现场和香洲教育网上公布入围体检及考察人员名单。拟递补人选的确定方法：在面试后未入围体检及考察人员中选择，根据面试合格考生面试成绩高低排序，每学科确定1名最高分者（出现面试成绩同分时，取笔试成绩高分者）为拟递补人员，其他人员不作为拟递补人选。面试方式就是：不用自我介绍，只需要报上名号（比如说小学数学3号），提前三分钟给你一道题，准备三分钟，回答三分钟。基本上是上午和下午题目是分开的，但是整个上午和下午题目是一样的，这样才有比较标准。（时间到有举牌提醒，不过基本上谁都没有达到三分钟。）3、面试题目：（因为是两个上下午，所以所有题目我就不知道了，这是我知道的14号上下午，十五号下午的面试题目）（1）你认为新时期，作为一名优秀的教师应该具备什么样的标准？（14号上午）（2）谈谈你心目中最优秀的教育家？（14号下午）（3）一个学生经常撒谎，你作为他的班主任，你会采取什么样的措施？（15号下午）因为是只有一道题，大家都是接受过高等教育过来的，所以也都知道系统回答，分点回答，那怎么样才能拿到分数呢？这就有学问啦！41、一点很重要的就是着装啦！面试作为招聘最重要的环节，给评委留下一个好的影响极其重要！比如说穿正装啦！打领带啦！虽然说招聘并没有这样的要求，但是评委面对着成千上万的应聘者，你穿的正式一点，哪怕不让他们记住你，最起码也不会视觉疲劳！这个就成功啦！2、其次就是上去面试之前，礼貌，态度就一定要做到位啦！如果评委没有强制要求，你大可礼貌性的给他们鞠一个躬，并且说“各位评委老师，你们下午好，你们辛苦了”，动作稍微慢一点，这也是一个稳定心态的动作！你想一下，如果面对那么多考生，每个人的回答基本上都是一样的！每个评委都是优秀的，都想努力的去找出你的优点，但是评委也有视觉疲劳的时候呀！所以，聪明的考生就会知道制造机会给评委老师发现自己的亮点！只要做到你有而别人没有的，那么你就成功了一大半了！这个社会不缺人才啦！缺少的是有个性的人才啦！设想一下，如果有一份活，你能干而别人也能干？那老板就不定会要你，对吧？老板讲的是利益，面试老师同样是一回事，不同的只是给共产党打工罢了！所以，相同支出，最大利润化！那一份活，别人能做你不能做，那你想试一下是要你呢？还是要别人呀？3、第三点也很重要啦！就是要树立正确的心态，不用紧张！不要自己输给自己！虽然说面试会面对很多陌生的评委，但也不用紧张!应该这样想，面试又不是只有一回，现代社会，是英雄救应该闯荡江湖，踏遍天涯！天涯何处无落脚的地方！这处不要还有别处嘛！别人不要我那不能说明自己不够优秀，只能说在短暂的时间内，还没有把自己的优秀给全部展现出来啦！同时，也要乐观咯，只能是他们缺少发现美的眼光啦！那就要摆正心态啦，从容答题，按照前面两点的只是，再加上自己的个人心得加以包装自己，相信你会成功的！加油啦!54、第四点也是很重要的啦！那就是表达，这个就得考自己平时多下功夫啦！面试形象很重要，其实表达才是最至关重要的！因为面试短短的时间内，评委不可能会对你有全部的了解，所有的了解都只能靠你自己表现出来和说出来，这样语言表达就显得极其重要！这也是一个持久的功夫，如果现在觉得时间已经来不及了，倒也不是这样的！你可以及时给自己充充电的，比如说你想想评委老师会问你什么问题？这些问题你应该怎么答才会比较全面？多想几个问题，多分析分析！你也会发现路子的！因为老师的教学对象就是学生，遇到问题也都是与学生有关！作为老师，处理的就是与学生有关的问题啦！那学生是什么呀？人有什么呀？七情六欲，对吧？那所处理的问题就应该与七情六欲有关，对吧？分析问题，为什么问题会发上？源头在哪里？分析什么问题呀？学生心里素质，个性特征（处事方式），接受能力等！找到问题了，那是不是应该解决问题呀？作为一名的老师，首先就得亲力亲为，这样学生才能感受到老师的关心与注重，这点可是很重要的！其次还要干什么呀？你一个人能够把所有的问题都处理好吗？哎，现代的社会不是一个人的社会，是一个集体的社会？只有把所有的东西都紧紧的拧在一起，那所有的问题才能够很好地解决！那其次讲的就是借助外力啦！外力有什么呀？对，按类来分就有学生，家长，学校的其他老师，还有社会成员呀！对吧！在处理问题上他们都扮演各色的角色？萝卜白菜，各有所爱嘛！你说是吧？学生的功能是干什么的呀？家长的能？其他老师呢？还有社会呢？这里主要指的就应该是国家啦！只有这样分析问题了才能够把问题处理好！逻辑强，心中有底，在这样评委看来，你分析的条条有道，你说，你不做这个老师是不是有些可惜呀？5、这点也算第四点，不过为了突出啊，就另起一点，就是要做总结啦！面试就6考究的不是你讲了多少，而是你讲的是否清楚！那么最后做一个简短的总结就会起到意想不到的想过！哪怕评委走神了也可以知道“哦，原来你讲了这么多东西啦？”你真优秀！对吧！？因为本人只是参加过一回面试就成功了，所以就只有这么多看法！总之大家就要多练一会，学会随机应变！如果时间少，那别人的时间也少，所以不用紧张！就好好利用时间，哪怕十分钟只要坚持，相信自己，也会有意想不到的收获啦！我的训练方式：1、躺在床上，设想你是在面试场上拼杀的场景，你该如何应对？2、训练自己的答题方式，语速，神态，对着镜子练就是最好的方式！希望对大家有用！最后的成功还是靠大家的努力，各位加油啦！相信自己，只要付出，就一定会有收获的！