2015年幼儿园中层干部竞聘方案

中层干部竞聘幼儿园中层干部竞聘方案一、指导思想为建立科学规范的学校中层干部选拔任用制度，努力构建公平、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，建设一支高素质的干部队伍，为幼儿园管理进一步走上科学、规范、高效的轨道打下比较坚实的基础。现结合本园实际，拟定如下竞聘上岗实施方案。二、基本原则1．民主集中制原则；2．任人唯贤、德才兼备原则；3．群众公认、注重实绩原则；4．体现“公开公正、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则。三、组织领导组长：XXX组员：XXXXXX四、竞聘岗位1．教研组长：1名2．保育大组长：1名五、竞聘条件（一）基本条件1．品行端正，为人师表，事业心强。2．廉洁奉公，务实肯干，执行力强。3．勤于思考，勇于进取，创新力强。4．团结协作，善于沟通，凝聚力强。（二）其他条件教研组长：1．教育教学能力强，有相应的专业知识和一定工作经验，有较强的组织协调管理能力。2．有五年以上班主任或一年以上条线组长、项目负责人工作经历。3．有较强的科研、写作和信息技术运用能力。4．本科及以上学历，45岁以下，身体健康。保育大组长：1．有相应的专业知识和5年以上工作经验，有较强的组织协调管理能力。2．本科及以上学历，45岁以下，身体健康。六、竞聘程序中层干部竞聘1．成立双丁路幼儿园干部聘任领导小组，拟定《嘉定区双丁路幼儿园中层干部竞聘方案》。2．宣传发动，公开报名，公布《竞聘方案》，报名采用个人自荐的形式，有意竞聘者在规定的期限内领取并填写报名表并发送至邮箱[e-mail].3．资格审查，领导小组对申请竞聘者的任职条件进行审核。4．竞聘面试，竞聘者介绍自己的工作经历、工作实绩、竞聘岗位的优势和对竞聘岗位工作的思路，回答面试提问。5．民主测评，在竞聘演讲的基础上结合竞聘者的日常工作情况，以无记名的方式进行民主测评。测评过程由幼儿园党政办组织，教代会监督。6．考察公示：幼儿园干部聘任领导小组根据竞聘者的德才表现和民主测评的情况，讨论决定拟聘任人选，在园内张榜公布，对群众反映较大的问题，及时审核调整。7．组织聘任：经公示后拟聘者如无重大问题，由幼儿园党政办正式提出聘任意见，召开教代会，由园长向聘任的中层干部颁发聘书。七、时间安排1．7月29日—8月5日：宣传发动，个人申报2．8月6日——8月10日：资格审查3．8月11日：竞聘面试竞聘演讲（作自我推荐，时间约5分钟）现场答辩民主测评4．8月中旬：组织考察、园内公示5．8月底：正式聘任，签订聘任协议八、相关说明1．中层干部竞聘上岗实行任期制，聘期为两年，任期届满重新竞聘。2．对被聘人员原则上一年考核一次，考核不称职者予以解聘。3．本方案在实施过程中有未尽事宜，由园聘任领导小组讨论后集体决定。嘉定区XXX幼儿园二〇一五年七月中层干部竞聘附件1：XXX幼儿园中层干部竞聘报名表姓名出生年月教龄学历职称政治面貌健康状况所学专业竟聘岗位工作经历所获荣誉资格审查签名：聘用工作领导小组意见年月日