传媒行业报告XXXX年4月第4期-总第118期(简版)

1MediaIndustryHRPro.Report编者按太太和和顾顾问问太太和和顾顾问问传传媒媒行行业业人人力力资资源源深深度度报报告告MediaIndustryHRPro.Report2011年4月第4期总第118期性性格格不不适适岗岗？？！！也也说说人人岗岗匹匹配配太太和和顾顾问问22001111年年度度““白白领领回回流流””现现状状调调查查（（下下））任任职职资资格格如如何何与与薪薪酬酬体体系系对对接接22001100年年度度广广州州房房地地产产开开发发行行业业薪薪酬酬福福利利调调研研数数据据展展示示（（行行政政部部门门））选选人人，，勿勿忽忽视视性性格格匹匹配配平平稳稳度度过过““蜜蜜月月期期””——新新员员工工试试用用期期管管理理北北京京：：777777家家企企业业发发““地地板板工工资资””将将被被约约谈谈莞莞政政府府招招人人才才五五年年将将拿拿5500亿亿元元重重金金招招兵兵买买马马四四川川规规定定高高校校实实习习生生必必须须购购买买保保险险维维护护其其合合法法权权益益22001111年年人人力力资资源源外外包包预预计计增增33成成实实际际履履行行与与合合同同约约定定不不同同该该以以哪哪个个为为准准？？2MediaIndustryHRPro.Report编者按太太和和顾顾问问太和顾问研发中心行业研究小组地址：北京市朝阳区朝阳门外丰联广场A座25层（邮编：100020）电话：[phone]传真：[phone]邮箱：[e-mail]网址：企业在人事决策中常遇到这些问题：员工离职率高、员工工作满意度下降、人员招聘效率不高、聘用的管理者和员工无法满足组织需求等等。这些问题无疑都增加了企业的招聘成本，提高了企业的招聘风险。很多HR都开始注意到“人才招聘中应注意人岗匹配”这个问题，但关注更多的是候选人在能力、知识技能等方面与岗位要求的匹配度，却很少关注性格与岗位的匹配度，而这往往会导致员工经受着煎熬，企业遭受着损失，或许这就是最令人痛心的选人用人结果。所以，企业在人才招聘时，不仅要考察求职者能力是否与岗位匹配，还要注意求职者的性格是否与岗位匹配。建立岗位匹配模型是解决这一问题的有效方法。那么，企业HR该如何建立岗位匹配模型？如何运用模型挑选与岗位匹配的人才成为这一方法的关键。为此，本期特别策划开展性格匹配专题，旨在为企业HR更准确地考察人岗匹配度提供帮助。Athena3 MediaIndustryHRPro.Report 目录 太太和和顾顾问问太和之道太和顾问2011年度“白领回流”现状调查（下）...............................................................................................................4 任职资格如何与薪酬体系对接....................................................................................................................................................7 2010年综合广告行业薪酬福利调研数据展示（法律事务部门）........................................................................8 特别策划选人，勿忽视性格匹配....................................................................................................................................10 观点平稳度过“蜜月期”－新员工试用期管理............................................................................................................................16 动态本周头条.......................................................................................................................................................................................19 宏观政策.......................................................................................................................................................................................19 招聘裁员.......................................................................................................................................................................................21 企业动向.......................................................................................................................................................................................21 政策2011年将深化收入分配改革推行工资集体协商...............................................................................................................24 北京：777家企业发“地板工资”将被约谈........................................................................................................................24 上海市总工会希望“四大”顺应职工呼声尽快建立工会.................................................................................................24 莞政府招人才五年将拿50亿元重金招兵买马................................................................................................................24 四川规定高校实习生必须购买保险维护其合法权益.........................................................................................................25 2011年人力资源外包预计增3成..........................................................................................................................................25 浙江外包专业人才需求旺盛毕业生已预订到2012年......................................................................................................26 离职员工工资不能随便扣.........................................................................................................................................................26 实际履行与合同约定不同该以哪个为准？............................................................................................................................27 8MediaIndustryHRPro.Report太太和和之之道道太太和和顾顾问问2010年综合广告行业薪酬福利调研数据展示——法律事务部门1.薪酬结构图1法律事务部门薪酬结构对比分析职位所属层级年度基本现金收入总额年度补贴收入总额年度变动收入总额年度福利总额总监层54.6%3.2%30.5%11.7%经理层58.0%3.4%20.0%18.6%主管层62.6%6.0%14.2%17.2%一般员工层68.2%3.6%10.1%18.1%表1法律事务部门薪酬结构对比分析2.薪酬水平岗位名称薪酬口径10%分位25%分位50%分位75%分位90%分位平均值法律事务总监年度基本现金收入总额176,684219,706256,757306,016356,155274,686年度固定现金收入总额182,245232,920274,824324,852369,515290,583年度现金收入总额251,279304,158392,059570,594713,991444,051年度总薪酬296,401363,264449,693644,208777,094502,674首席法律顾问年度基本现金收入总额93,302110,064174,610199,809237,147164,065年度固定现金收入总额97,230118,445178,020226,663247,545173,768年度现金收入总额137,806203,338242,769288,830305,136230,418年度总薪酬174,909240,266254,905368,312401,712283,049高级法律顾问年度基本现金收入总额60,96376,468114,946122,262186,692114,522年度固定现金收入总额76,46885,853127,360131,792189,086125,447年度现金收入总额85,85395,220147,799196,884227,288151,336年度总薪酬107,667124,517184,708241,332267,355182,8250%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%一般员工层主管层经理层总监层法律事务部门年度基本现金收入总额年度补贴收入总额年度变动收入总额年度福利总额9MediaIndustryHRPro.Report太太和和之之道道太太和和顾顾问问岗位名称薪酬口径10%分位25%分位50%分位75%分位90%分位平均值法律顾问年度基本现金收入总额45,72962,79766,42487,33695,98271,369年度固定现金收入总额48,05165,15671,36689,255100,90675,177年度现金收入总额48,05167,00791,056102,868122