劳人局8月份工作报告

劳人局8月份工作报告第一部分公务员管理工作一、管委会及局重点工作（一）事业单位岗位设置管理工作继续推进事业单位设置管理工作，进一步指导文教系统相关单位在主管部门的领导下着手进行以下工作：1.召开职代会或职工大会，在广泛听取职工对上述方案的意见的基础上，由单位负责人员集体讨论后，积极稳妥地组织实施。2.按照相关程序和规定签订聘用合同。幼儿教育中心的聘用起始时间为2010年9月1日；其他单位的聘用起始时间为2010年8月1日。3.签订聘用合同后，要对岗位设置工作的整个情况进行总结，形成书面材料，并建立起事业单位岗位设置管理工作档案。书面总结报送主管部门和人事行政管理部门。总结内容主要包括：本单位对岗位设置管理工作目的意义的认识、主要做法及经验，存在问题及建议等。（二）推行合同雇员制度配合城管局进行合同制行政执法队员的招聘工作，完成面试工作，组织进行体检。（三）做好南港工业区的延伸服务工作结合南港工业区的开发建设对管委会各部门和单位的延伸服务需求，向各行政事业单位发出通知，了解各部门和单位为南港工业区延伸服务的工作职能和人员情况。二、日常工作（一）机构编制工作联系市事业单位法人登记管理办公室，解决我区国际交流中心更名为上海办事处后的法人登记证书内容变更问题。（二）人事调配工作1.本月办理各项人事调配手续情况：试用1人，调入10人，转正定级38人，调出1人，解聘1人。2.将管委会此次行政事业单位人员招聘工作的整体情况和最终确定的拟录用人员名单报管委会各位领导会签，将录用结果进行了公示，并组织进行体检。3.对我区行政事业单位的现有人员情况进行分析，形成了文字材料。4.对基本建设中心提出的增加合同制雇员的要求提出回复意见。5.对文化教育卫生局所属单位提出破格聘任专业技术人员的要求提出回复意见。6.安排人员对泰达医院要求增加医护人员的申请进行调研。（三）工资福利工作1.针对开发区国税局、地税局提出的职工退休后养老保险和医疗保险待遇问题，在充分调研和认真研究的基础上，初步提出解决方案。对开发区社保分中心部分职工退休后待遇解决问题进行调研。2.按照市人力和社保局的部署，完成天津市行政事业单位工作人员2010年第二季度工资统计工作。3.对基本建设中心提出的该单位派驻西区和南港的合同制雇员发放补贴的要求提出处理意见。对公安分局提出的为人口普查员发放补贴的要求进行研究后提出回复意见。（四）信访处理工作协助开发区纪检监察部门赴西青微电子工业区总公司调查职工上访问题。第二部分社会保障工作一、管委会及局重点工作（一）继续推动区域薪酬福利调研和工资集体协商。本月与人才中心和韬睿惠悦公司共同召开薪酬福利调研专题会议，总结前段调研工作，并研究部署下一阶段重点工作。与泰达控股公司协调，推动其所属开发区国有公司开展工资集体协商工作，截至月末，报审本年度工资集体协商企业达到63家。（二）统筹做好社会保险相关工作，完善社会保障体系。与区社险分中心召开工作联席会，对近期社会保险相关工作进行了协调和部署，就国有企业工伤保险调研、市人保局补缴社会保险费的新规定、鸿富锦公司享受社会保险优惠政策等重点工作形成操作办法。继续做好医疗保险等并轨有关后续工作的落实，经办好“城镇居民基本医疗保险”和居民养老保险，稳步推行农民工综合险工作。（三）落实市局有关困难企业扶助政策。依据市局对困难企业延续2009年帮扶政策文件精神（包括社会保险降低费率及申请市局稳岗补贴），7月份审核2家困难企业申报材料。（四）根据管委会批准的实施方案，妥善处理摩托罗拉移动技术公司员工住房公积金缴纳相关问题，社险分中心已开始操作招待，保证了该公司劳动关系的稳定。二、日常工作（一）工伤认定、劳动能力鉴定：本月完成工伤认定68件，本年累计办理工伤认定737件。（二）退休审批、工龄审定、养老保险手册发放：审批退休７5人，特岗２人，年度累计办理退休674人，办理工龄审定67人，发放养老保险手册2936本。（三）企业年金方案审查、未成年工备案：企业年金备案审批1家。截至目前累计审批10家，涉及职工780人，注入规模达到1718万元。审批汤浅公司未成年工备案18人，年度累计审批252人。（四）特殊工时审批：本月审批6家企业特殊工时，其中综合工时４家，不定时工作制2家。（五）社会保障卡发放：完成269名符合政策规定的人员社保卡的申办业务，并为25名人员办理了社保卡的临时卡，为我区失业人员发放社会保障卡200人。第三部分稳定劳动关系工作一、管委会及局重点工作（一）和谐企业与和谐园区创建工作，按照三方委员会的部署，正在逐步开展，和谐企业申报重点推进后，9月15日企业申报目前已申报40家。（二）第二期《以案说法》培训工作已着手落实，初步计划已上报级领导审批。（三）按照全年重点工作计划，已经完成企业劳动争议调解组织建立18家，三季度计划已经布置正在落实，年内完成建立30家。（四）清理农民工工资拖欠工作10月下旬启动。局重点工作：本年度开辟绿色通道处理劳动争议201件，定纷止争并提高调解的力度。二、日常工作（一）劳动争议仲裁方面：本年度共处理劳动争议案件1046件，其中立案762件，不予受理302件，结案928件。本月劳动争议立案113件，劳动争议结案86件，本月不予受理案件19件。（2009年未结案除3件因公告等候外，全部处理完毕。）全科本月进行了一次业务专题讨论和学习，提高了自身的素质和应对新形势新变化的处事能力。（二）劳动保障监察方面：1.办理举报、投诉案件和信访件情况本年度监察共立案78件，同比上升4%。共结案件54件，结案率69.2%。本月监察立案3件，同比下降36.4％，其中投诉2件，举报1件。本月共结案6件。本月处理信访件0件，本年度共处理5件。2.处理转办案件本月处理市局转办案件6件，本年共处理市局转办案件14件。3.和谐园区创建召集300家企业召开和谐企业申报说明会一次，部署和谐企业申报事宜。目前已申报35家。企业自查表已回收70余份。4.农民工用工备案情况本年度共3家，本月农民工用工备案0家。5.劳动保障书面审查已开始进行，截至目前已审查企业366家。（三）劳动关系管理方面：1.劳动关系危机事件处理本年度累计发生群体事件12起，全部处理完毕。本月发生群体事件2起，处理完毕2起。8月2日，天津吉田有限公司一线工人100余人，要求增长工资在企业内集体停工协商。事件发生后，我局紧急与企业高层领导进行联系并具体指导企业与职工进行协商，由于工作及时指导具体、细致，经过劳资双方协商，就工资增长方案达成一致，事件在一天内得以解决。8月5日我区海港世家酒楼因停业发生拖欠员工工资事件，30余名职工手持横幅上街，对开发区形象造成一定影响。事件发生后，我科立即派人赶赴企业，向企业了解情况；我局紧急召见企业负责人来我局说明情况，并敦促企业负责人及时、妥善解决职工的工资问题。后经协调，劳资双方就工资问题达成一致，一天内事件解决完毕。2.创建国家级劳动关系和谐园区活动本月24日，我局会同区工会、商会在区工会召开和谐企业申报说明会议，逾160家企业到会。会上，我局向企业详细介绍了和谐企业填写、申报情况，本着服务企业，方便企业的原则，简化了其他繁杂的手续。3.劳动关系和谐企业申报审批本月有13家企业申请劳动关系和谐企业，本年度有40家企业申请。4.劳动关系隐患排查本月27家企业报送执行劳动法律法规情况自查表，27家企业报送劳动关系状况调查表。本年度累计有75家企业报送执行劳动法律法规情况自查表及劳动关系状况调查表。5.劳动关系信息专报等相关材料撰写本月未撰写新劳动关系信息专报。本年度已经累计上报劳动关系信息专报18期。6.企业经济性裁员本月无企业报备裁员，本年度有2家企业报备裁员。7.企业经济性裁员本月审批集体合同1家，本年度审批集体合同11家。第四部分人才工作一、管委会及局重点工作（一）大项目对接服务。本月走访葛兰素史克、斯坦雷、诺和诺德、康希诺等4家企业，并组织摩托罗拉、津亚电子、施奈德、霍尼韦尔召开座谈会，局领导亲自参会，就企业在何主任早餐会上提出的问题进行专门研究。涉及的主要问题包括：一是电子企业一线员工招聘困难问题。二是综合工时审批权限及有效性问题。三是退工退档操作过程中因各区县标准不一致所产生的困难。根据企业提出的问题，各部门均提出了解决思路，对于暂时无法立即解决的问题，根据局领导指示纳入督办，作为近期服务重点企业、重点项目的主要任务，帮助企业克服目前生产经营中遇到的困难。（二）人才引进。为做好滨海新区“新千人计划”在我区的试点工作，根据市公安局户籍处、新区公安局、人保局的要求，对区内注册资本或投资总额超过5000万元人民币的企业情况进行了初步统计，并在征求企业意见的基础上，完善了评选方案和标准。鉴于试点工作即将开始，新区公安局提供300个指标的分配方案也已草拟完成，待局领导核准后与新区公安局协调进一步操作事宜。（三）领军人才。完成本年度第二批国家级千人计划申报工作。经组织区内各平台及平台外的创业人才提交材料，并经管委会批准，常云峰、方云才等七人申报材料已上报市委组织部。王飞、李革、汪群杰、张晓东等四人入选国家千人计划的通知正式下达，根据市委组织部、市外专局要求开始进行后续跟踪服务。组织入选和申报千人计划人选参加市委组织部、市公安局组织的服务千人计划引进人才服务日活动，就大家关心的问题进行现场答疑、政策解释活动。办理一重自动化研究所创新型千人计划人选殷福兴转入接收工作，按要求请原单位方面提供申报材料及个人信息。千人计划人选洪浩博士的配套资金财政审批已结束，款项已拨付到位，已通知企业办理付款手续。（四）人力资源保障。已面向区内企业发布了本年度泰达企业联合冠名奖学金发放通知，并已与有发放意向的企业联系，提交申请材料。目前已提出设立奖学金申请的企业11家，预计总额90万左右，我区配套资金需45万元，较去年增加了约20%。继续做好富士康等重点项目的人力资源保障工作，与劳务输出基地和学校保持密切联系和沟通。准备兑现部分劳务输出补贴，鼓励人员输送。目前，已受理6家企业的补贴申请，补贴金额约7万元。根据富士康招聘专题会精神，开始物色新的劳务输出机构，河北涞水、山东信阳均提出可输送人员。（五）人才培训。对培训补贴流程进行修订，并就修订内容征求了政策研究室和财政局意见。政策研究室及财政局对于修订内容表示基本同意，将在进一步沟通协调的基础上正式实施。二、日常工作（一）人才奖励、培养及相关工作本月高级人才受理材料4人，博士后考核3人。与财政局协调，初步完成17家退税特批企业的审核。涉及企业特殊情况申请已专门报管委会并获批准。目前金融类企业的兑现工作已开始，已兑现金额170万元。预计17家特批企业兑现总金额约3200万元。根据市职称办要求，本月开始组织区内企业进行年度中、高级职称评审申报。经科内全体人员共同努力，材料受理和提交市内各专业评委会工作已顺利结束。今年提交市内各专业评委会的材料共457份，其中正高级24份，高级121份，中级242份，审定70份。我区中高级评委会材料162份，其中正高级9份，高级27份，中级92份，审定34份。本月办理职称考试报名初审345人次，年度累计1018人次。（二）人才引进工作本月共向市人保局报送人才引进材料36份，已全部通过审批。石油研究院、中兴能源约70人材料也即将报市局审核。目前，华润电力物流已请市人事局审档，中油国际货运代理落户市人事局审核人员档案已结束，即将开具调令。通邮、工银租赁、新兴重工、康布尔石油技术的人才引进申请文件待办理。主要涉及特殊情况、成建制引进等方面内容。立中车轮拟以成建制办理人才引进的请示已经管委会批准，根据管委会领导指示，待有进展后确定处理方式。（三）人才培养工作本月职业技能培训783人，累计培训5685人。服务外包培训769人，累计培训2956人。专业技术人员培训90人，累计培训196人。IBM培训项目继续向前推进。双方已就更改协议达成一致并签署完成。新学期招生准备工作已经就绪。目前，天津大学、天津理工大学、天津农学院的招生开课工作已正常开展，招生人数超过300人。文思创新经业务