产房护士长岗位说明书

产房护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称护士长所属部门产房二、工作内容(一)工作概述在护理部主任的领导下，全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。(二)工作职责管理职责1.传达护理部的工作要求，督促、指导产房各项工作，主持晨会，了解中夜班工作情况，不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。2.按护理部及产科质量管理要求，负责制订护理工作计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章，各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高护理质量。3.根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的排班，制定各班岗位职责，组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或采用其它形式考核，并做好奖惩考核工作。4.督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按计划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。5.督促护士严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。帮助护理人员提高管理与业务能力，以调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。6.严格执行产科护士的准入制度，督促检查产科护理人员严格执行消毒隔离及无菌操作技术，保持产房清洁、规范。7.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。8.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易耗材料的浪费，降低成本，提高效益。9.保持产房、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。业务职责1.参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论，了解各级医生对护理工作的要求。2.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。3.做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。4.对复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践，亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。5.协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。6.负责的排班及工作分配，制定各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、护理质量标准和母乳喂养知识宣教、产后康复宣教内容。教研职责1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2.组织妇产科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划；技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。审报科内护士进修、参加学术活动。组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。3.了解妇产科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教主管护师、护师、护士、见习护士请示上报科主任、护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：助产护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验（二）知识技能要求基础技能要求1.熟练掌握妇产科护理学专业知识与理论，并熟悉各系统相应解剖学、生理及病理学、病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。2.掌握正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。了解产科相关的手术与检查；计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。专业技能要求1.掌握急救护理学及相关的护理学知识。2.了解各系统疾病血液动力学、影像诊断学、实验室技术等专业技术知识。其他要求1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。3.做好每月各项业务统计工作，准确填写和检查各项报表。对工作中发生的重大问题，应及时分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。(三)应知法规基本法规《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五)培训要求1.产科护理知识与操作技能培训。2.医院和护理管理、护理服务技能及沟通技能、相关法律法规知识及心理学知识培训。四、工作权限1.护理进修、实习人员的带教权。护理工作质量的监督检查权。2.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。3.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。4.领导交给的其他权限。五、协调关系1.医护、护患问工作关系的配合与协调。2.护理人员内部、院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解妇产科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对产科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。