年度述职PPT

迎接新挑战展现新作为“抓基层、打基础、上水平”运输二队党支部工作及述职报告7月10日担任运输二队党支部书记一职，此前，任掘进一队队长。下面主要就我本人担任运输二队党支部书记以来的工作、个人在工作、学习及廉洁自律方面的情况，现向全体员工报告如下，请评议。（一）、以“凝聚、融入”为切入点，提升党建质量。（二）、抓活动、促实效，营造区队文明和谐向上的新气象。（三）、抓培训、盯现场，促进区队生产任务超额完成。（四）、重预防、抓源头，综合治理工作取得新进展。一、党支部主要工作回顾其中：贰零壹叁年工作回顾12下一年工作打算3保障措施4结束语1以“凝聚、融入”为切入点，提升党建质量。全队上下始终以服务区队、服务一线员工，保障安全生产为己任，以＂梅花争先，永争一流＂的精神，团结拼搏，攻坚克难，为矿井突破千万吨产能大关做出了贡献。开展了“学习季、文化季、先锋季、安全季”为主题的教育实践活动A神宁文化宣贯活动，开展了“道德讲堂”，涌现出黄矿军见义勇为道德模范。B（二）、抓活动、促实效，营造区队文明和谐向上的新气象。积极配合队长抓好班安全培训教育，及时了解车辆运输情况，协调解决现场实际问题，实行综采搬家回收重点盯班，督促队管理人员转作风，抓落实，实现了井下胶轮车安全运输。（三）、抓培训、盯现场，促进区队生产任务超额完成。（四）、重预防、抓源头，综合治理工作取得新进展。治安综合治理工作是我矿求稳定、求发展的大计，党支部将综治工作作为一项政治任务，高度重视，严格按照“四无”的目标开展工作，实现了无经济案件、无刑事案件、无参与邪教组织、及上访事件，无计划外生育，杜绝黄赌毒，确保了区队工作稳健发展。对照“四好班子”标准，存在的问题不足：A自身存在的问题B二、存在的问题和不足：1、在政治素质方面，自觉学习党的理论知识上主动性不够，同时，没有很好监督班子成员的理论知识和业务技能的学习，处理矛盾和解决问题的整体能力不强，政治素质还有待于提高。对照“四好班子”标准，存在的问题不足：A2、在团结协作方面，能在班子中公心处事，坦诚待人，到职后对班子成员的职责进行了明确分工，能够密切配合队长抓好各项工作，但是也存在着老好人思想，考核滞后，导致工作执行不一，班子团结协作功能没有得到整体发挥，在一定程度上影响区队各项工作有效推进。对照“四好班子”标准，存在的问题不足：A3、在工作作风方面，由于工作环境发生变化，我在工作方法、工作思路不够创新，不细致，要求不严，对个别管理人员和班组中存在懒散和责任心不强的现象没有彻底得到整治。对照“四好班子”标准，存在的问题不足：A4、在经营管理方面，今年我队在实行全员绩效管理的基础上，推行了生产超公里奖励考核办法，极大提高了员工保勤创效的积极性，由于超公里核算统计工作存在误差，没有全程跟进，在一定程度上影响了员工的积极性。对照“四好班子”标准，存在的问题不足：A5、“五好党支部”创建工作缺乏主动性。党员干部没有很好发挥先锋模范作用，党团工建缺乏创新，完成工作较为被动。对照“四好班子”标准，存在的问题不足：A1、理论学习不扎实，不深不广。没有刻苦、很多时候，只注重表面学习，对管理知识了解得不深不透；忽视了理论对实际工作的指导作用，不能有效地与实际工作紧密结合起来。自身存在的问题：B2、工作作风飘浮不扎实，有时存在急于求成的情绪。一是在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到安全生产最好。二是创新意识不够，没有充分发挥主观能动性。三是对有关人员和工作了解不细、不深入。自身存在的问题：B3、工作上没有充分调动团队的力量和积极性，自我批评的力度不够。自身存在的问题：B4、抓员工队伍安全教育培训针对性不强，培训效果不明显，由于区队管理素质整体滞后，自身存在的问题：B5、现场安全管理存在薄弱环节和漏洞。6、班组精益化管理存在较大差距，库区文明卫生，车辆停放、车辆日常维护保养、配件油脂损耗等未与每个班组的收入挂起钩来，推动工作十分被动。自身存在的问题：B下一年工作打算构筑：坚持：打造：围绕安全、服务生产凝聚力量、促进和谐责任、思想、素质、组织作风顽强、纪律严明素质过硬、保障有力一、围绕“安全、稳定、民情”三件大事，抓班子、带队伍、扬正气、聚人心，争创一流党支部。定制度，下决心，整治管理上的“松”和“懒”，使班子成员团结协作，工作扎实，勤业敬业，坚决执行矿党政的决策、决定，团结带领员工超额完成各项生产任务，实现安全生产。二、抓班前会的培训质量，只要上岗就必须辨识危险源，只要上班就必须确保员工精神状态良好，只要值班就必须当交代清楚当班任务和安全注意事项，只要跟班就必须盯在重点区域，只要上车就必须按照岗位流程标准规范操作到位。三、强化班组长、队干责任考核，确保车辆安全措施落实、车辆运行安全顺畅，运输生产环节不怠工、窝工，量化考核，日事日毕，考核到人，从而根除工作中推诿扯皮、不尽责、不作为、工效低、工作技能低等负能量现象。四、深入开展亲情文化、道德文化进班组活动。让亲情文化感染员工，让道德文化融入班组管理，围绕“565零”班组建设管理新方法，根据我队班组建设的实际情况，制定详细的实施方案和推进措施，注重引导、全面提升，努力把班组建设成为勤学苦练、节能降耗、增收节支、岗位成才、安全保障的一流班组。五、充分发挥思想政治工作的教育引导作用，严格自律，办事公正，践行密切联系群众的优良作风，深入学习贯彻党的十八大和三中全会精神，坚持将思想文化建设与精神文明建设、思想政治教育工作、政治理论学习等工作相结合，不断提高自己的管理水平和能力，管好党员队伍及员工队伍，为全矿安全生产提供有力保障。【衷心感谢】新的一年即将开始,祝愿在座的领导和同事,身体健康!开心幸福！谢谢大家！---谢谢