2020年超星学习通大学生就业指导期末考试答案

2020年大学生就业指导期末考试一、单选题（题数：40，共40.0分）1.乔布斯属于那种决策类型?（1.0分）1.0分A、最优型B、满意型C、直觉型D、计划型我的答案：A2.下列哪一项是性价比最高的让职业世界Vision化的方式?（1.0分）1.0分A、上心仪的企业网站查询B、自己亲身去实习C、听爸妈的推荐D、职业生涯人物访谈我的答案：D3.所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0分A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可我的答案：C4.职业决策是从什么时候开始的?（1.0分）0.0分A、小时候B、高中毕业C、大学毕业D、现在我的答案：C5.就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）1.0分A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B6.生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A7.大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0分A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布我的答案：C8.毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣我的答案：B9.生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A10.当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智?（1.0分)1.0分A、HR不识货,必须反驳他B、HR没礼貌,马上生气C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子,我赶紧走吧我的答案：C11.就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?（1.0分）1.0分A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校,利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B12.Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西?（1.0分）1.0分A、可闻B、可听C、可变D、可视我的答案：D13.关于名片夹的作用,下列说法错误的是?（1.0分）0.0分A、做事情的准备性B、作为职业人的节奏感C、做事情有条理性D、方便装东西我的答案：B正确答案：D14.职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0分A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文我的答案：A15.STAR原则中的T指的是什么?（1.0分）1.0分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬我的答案：A16.男士着西装时,袜子应该搭配什么颜色?（1.0分）1.0分A、浅色B、深色C、白色D、黄色我的答案：B17.人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是:（1.0分）1.0分A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待,无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源我的答案：D18.了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?（1.0分）1.0分A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案：C19.两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0分A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系我的答案：B20.下列属于职业决策特点的是?（1.0分）1.0分A、涉及范围小B、需要了解的知识面少C、可供选择的方案数量巨大D、以上都不对我的答案：C21.生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0分A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键我的答案：A22.无领导小组讨论面试前的准备不包括:（1.0分）1.0分A、事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型,做到心中有数C、调整好状态,保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色我的答案：D23.“机会垂青有准备的头脑”的前提是:（1.0分）1.0分A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会我的答案：C24.路径依赖指的是人类社会中技术演进或制度变迁的过程类似于哪个学科?（1.0分）1.0分A、化学B、物理学C、生物学D、文学我的答案：B25.进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0分A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节我的答案：C26.前面做的决定会影响后面的决定,在经济学中成称为什么?（1.0分）1.0分A、环环相扣B、步步为营C、路径依赖D、决策耦合我的答案：C27.“资源诅咒”多指与哪方面资源相关的经济社会问题?（1.0分）1.0分A、农业资源B、矿业资源C、人力资源D、水资源我的答案：B28.求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足我的答案：D29.男士的西装最好以什么颜色为主?（1.0分）0.0分A、纯色B、花色C、红色D、绿色我的答案：D正确答案：A30.下面哪项不是职业决策的特点？（）（1.0分）1.0分A、职业选项非常多B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决策一定能带来成功的人生我的答案：D31.下面哪项不是职业决策的特点?()（1.0分）1.0分A、职业选项非常多B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决策一定能带来成功的人生我的答案：D32.向更多人表达你的目标与需求，会：（1.0分）1.0分A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息我的答案：D33.生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案：C34.下列哪一项人口分布结构是最理想的?（1.0分）1.0分A、梯形B、长方形C、金字塔形D、以上都不是我的答案：C35.在目前这个社会里,消费能力最强的应该是?（1.0分）1.0分A、60后B、50后C、00后D、80后我的答案：D36.在一个公司里面,哪个职位是与核心业务最近的?（1.0分）1.0分A、行政管理B、人力资源管理C、销售D、研发我的答案：C37.在这个时代要发展,首先要做到的是什么?（1.0分）1.0分A、金钱的积累B、学术层次的提高C、想法的创新化D、资源的积累我的答案：B38.等待面试中最有优势的举止是什么?（1.0分）1.0分A、站着等待B、坐着等待C、躺着等待D、以上都不对我的答案：A39.职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:（1.0分）1.0分A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报我的答案：C40.相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:（1.0分）1.0分A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本我的答案：C二、多选题（题数：15，共30.0分）1.破冰者的风险有哪些？（2.0分）2.0分A、展现外向的性格和勇气B、思考还不成熟就发言，有可能引发更多的反驳C、自认为可以转变为领导者，容易引来后来者如潮的批驳D、影响讨论展开的方式和方向我的答案：BC2.哪些属于无领导小组讨论中的禁忌？（2.0分）2.0分A、想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色B、过于自我中心，占用太多时间表达琐碎的观点，甚至打断别人发言C、抢先发言，显得太积极D、一味接受他人观点，没有主见，稍微遇到反驳就放弃自己的想法我的答案：ABD3.简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：（2.0分）2.0分A、如果出现错别字，会给人留下消极印象B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C、简历上最好不使用照片D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现我的答案：ABD4.简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要:（2.0分）2.0分A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美,有艺术感我的答案：ABC5.一份简历怎么才能做到用事实说话？（2.0分）2.0分A、你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力B、非常了解自己的独特优势C、熟悉所投岗位的能力要求D、得会包装自己，会编故事我的答案：ABC6.下列哪些是促进职业生涯成长的内涵?（2.0分）0.0分A、对成功的信念B、对失败的信念C、信的过程中的知识结构D、以上选项都是我的答案：AB7.面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？（2.0分）2.0分A、我多快能转另一个职位？B、你还提供其他职位吗？C、什么时候能涨工资？D、我什么时候可以得到面试结果的回复？我的答案：ABC8.技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：（2.0分）2.0分A、切实把握当前的产业趋势B、以不变应万物C、以开放的态度，与时俱进D、关注具有变革性的技术更新我的答案：ACD9.症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是:（2.0分）2.0分A、使本来的小问题变成大问题B、使问题解决难度加大C、症状消失,但问题依然存在D、自我麻痹而错失解决问题时机我的答案：ABCD10.怎么写简历才叫用事实说话？（2.0分）2.0分A、用具体的事例来支撑自己简历中的结论B、展示做事后的确切结果C、夸赞自己能力强D、列出具体的能力我的答案：ABD11.回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指:（2.0分）2.0分A、行事之前先明确期望目标是什么B、只要抓住了主矛盾,其它无所谓C、基本点清晰了,行动才有指向D、只有找到基本点才不会出现问题我的答案：AC12.哪些特点符合无领导小组讨论?（2.0分）2.0分A、应聘者5-10人一组,在规定时间内围绕某一话题进行讨论B、讨论过程中不指定领导、不规定位置,让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。C、考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力D、应聘者必须围坐成圆圈,保证每个人都能看到所有组员我的答案：ABC13.一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:（2.0分）0.0分A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度我的答案：ABC14.简历中应该展现哪些自身的硬实力?（2.0分）2.0分A、实习经验B、专业学习成绩C、各种竞赛获奖或资格证书D、技能水平我的答案：ABCD15.当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为:（2.0分）2.0分A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标B、越忙,人会越忽略长远目标C、越忙,人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙D、工作压力大,所以只好把焦点放在“做完”事情上我的答案：ABC三、判断题（题数：30，共30.0分）1.行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）1.0分我的答案：√2.在无领