财务人员绩效考核表

财务人员绩效考核表部门：财务部姓名：职位考核内容KPI指标得分考核标准正确填制记账凭证准确性10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错9次）及时性10分（完全及时）8分（拖延≤3次）6分（拖延≤6次）4分（拖延≤9次）2分（拖延9次）正确设置会计账簿；会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。准确性10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错9次）及时性10分（完全及时）8分（拖延≤3次）6分（拖延≤6次）4分（拖延≤9次）2分（拖延9次）编制财务报表保管工作准确性10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错9次）根据企管部提供的考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税准确性10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错9次）对公司的原始凭证的复核工作准确性10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错9次）按照公司合同保管制度的规定进行公司合同的保管安全性10分（完全安全）8分（部分资料未及时保管）6分（保管差，资料缺失）4分（未保管）2分（资料丢失）月度流动资金计划编制准确性10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错9次及时性%100X编制的总次数编制及时的次数10分（≥95%）8分（≥90%）6分（≥85%）4分（≥80%）2分（80%）本次考核总得分□A优秀（90分以上）□B良好（80分—90分）□C合格（70分—80分）□D待改进（60分—70分）□E不合格（50分—60分）部门主管意见总经理意见被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：