附3：MBTI十六种人格优缺点总结

ENFJ(外向直觉情感判断)工作中的优势：个性特质：•可能是理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚；•可能有责任感、谨慎、坚持不懈，同时对新观点很好奇；•可能兴趣广泛，头脑灵活，渴望推陈出新；•可能对自己所喜欢的事业尽职尽责；•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；能力：•可能具有良好的交流及表达能力；•可能有条理，有组织能力，有较强的建立合作关系的能力，能够促进和谐，尊重不同意见；•可能能统观全局，掌握事物间的联系；•可能容易观察出他人的发展潜力和最大的优点，可以井然有序地安排生活和工作；人际交往与合作：•可能善于与别人感情交融，能预见别人的需要，真诚地关怀别人；工作中的劣势：个性特质：•可能不愿意干与自己价值观相冲突的事情；•可能对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心；•可能在没有收集足够信息前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误；•可能满足小范围管理，控制欲望较强；能力：•可能很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作，逃避矛盾冲突，对不愉快的事情不记在心上；•可能在压力和挫折面前不够坚持；人际交往与合作：•可能不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化；可能的盲点:•可能经常忽略现实和细节问题；•可能会依照情感行事，很少用逻辑，无视行为所带来的后果，有时会过度陷入别人的情感和问题中；•可能为了避免冲突，有时会不够诚实和公平；•可能有很高的热情，急于迎接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的决定;•可能总想得到表扬，希望自己的才能和贡献得到赏识，对于批评非常脆弱，容易忧虑，感到内疚，失去自信;•可能当压力很大时，会变得暴躁，慌乱、吹毛求疵;ENFP(外向直觉情感知觉)工作中的优势：•可能需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人;•可能总是避免矛盾，更在意维护人际关系;•可能尽可能的使自己适应他人的需要和期望;•可能倾向于运用情感做出判断，决策时通常考虑他人的感受；•可能喜欢提出计划，并将其付诸实施；•可能能够打破常规思考，预测事情的发展趋势；•可能敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍；•可能适应能力强，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强；•可能交际能力强，能以热诚和精力激励他人；•可能能洞察别人，能理解他们的需要和动机；•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；工作中的劣势：•可能做事不太条理，或不善于分清主次顺序和事情的轻重；•可能对缺乏独创性的人和事没有耐心；•可能通常不喜欢重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事；•可能易于烦躁或不耐烦；•可能更关注可能发生的事情，而不是实际的事情；•可能在工作细节的完成上有一些困难；•可能独自工作时经常效率较低；•可能斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力•可能在压力和挫折面前不够坚持可能的盲点:•可能非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑；•可能轻意想出很多新主意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。•可能考虑过多，因此无法确定那些事情是自己真正需要的；•可能组织纪律性比较弱，执行力有所欠缺；•可能喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣；ENTJ(外向直觉思维判断)工作中的优势：•可能直率、果断，能够妥善解决组织的问题；•可能逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划；•可能看重智力和能力，讨厌低效率，如果工作需要，可以手段强硬；•可能习惯用批判的眼光看待事物，可以发现不合逻辑和效率低的程序，并渴望改进它们；•可能善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，会采取积极行动；•可能愿意接受挑战，并希望其他人能够像自己一样投入，对常规活动不感兴趣；•可能敢于采取大胆行动，有不达目的不罢休的势头；•可能能够预测事情发展的趋势；•可能有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题；•可能有追求成功的干劲和雄心，能够时刻牢记长期和短期目标；•可能创造方法体系和模式来达到你的目标；•可能学习新东西时接受能力强；•可能雄心勃勃，工作勤奋，诚实而直率，工作原则强；•可能重视安全和保障；工作中的劣势：•可能树立自己的标准并将这些标准强加于他人；•可能对那些反应不如自己敏捷的人缺乏耐心；•可能唐突、不机智、缺乏交际手段；•可能易于仓促作决定；•可能不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人；•可能爱发号施令、挑剔、严厉；•可能不允许别人提供建议和不接受别人的帮助；•可能缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差；可能的盲点:•可能经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。•可能考虑问题非常理智，很少受无关因素影响；•可能容易夸大自己的经验、能力；ENTP(外向直觉思维知觉)工作中的优势：•可能喜欢挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，注重提升自己的才干和能力；•可能有很强的创造性和主动性；•可能好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物发展的可能性；•可能喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解；•可能机警而坦率，有杰出的分析能力；•可能不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式；•可能善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。•可能具有探险精神、创新意识以及克服困难的勇气；•可能在连续的、充满刺激的工作中表现最出色，可以创造性的解决问题；•可能能快速地搜集所需信息，擅长创新和客观公正的分析；•可能能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响，并能同时处理多个问题；•可能能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力；•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；工作中的劣势：•可能缺乏条理性，在区分出优先处理的事物以及做出决定方面有一定的困难；•可能过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历；•很可能不切实际地许诺，可能会是不可靠的、不负责任的；•可能对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心；•可能对自己要求不严格，不能做具体细节工作，不能贯彻始终•可能不喜欢例行的、单调重复的工作，坚持以自己已经建立起的方式办事•可能对事物容易感到厌烦，并且可能在不恰当的时候把注意力转移到别的事情上去；•可能对自己不信任的人不够耐心；•可能经常打断别人说话，可能由于过分自信而影响他们的能力；•可能在压力和挫折面前不够坚持；可能的盲点:•热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中；•可能对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终；•可能注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划；•可能同时展开多项任务与活动时，不愿丢掉任何一种可能性，可能使别人的计划和时间安排受到影响；ESFJ(外向实感情感判断)工作中的优势：•实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此；•可能着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当；•可能能很好地适应常规工作和活动，不喜欢做客观分析的工作；•可能喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务；•可能喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范；•可能忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情；•可能有很大的精力和动力来完成任务、创造成果；•可能能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系；•可能处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实；•可能善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大；•可能果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚；•可能能够维护组织一向的价值观念和工作原则；•可能善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德；•可能有非常强的责任意识；•可能乐意遵循已制订的例行公事和工作程序；•可能不论工作还是消遣时间，都愿意为团体尽自己的力量；•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；在工作中的劣势：•可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；•没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于别人的异议和批评耿耿于怀；•可能难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难；•可能容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在人际紧张的气氛中工作；•可能不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起；•可能只关注具体的细节之处，缺乏对事物的长远影响的考虑；•可能容易固执已见、武断地做出决定；•可能一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安；•可能在压力和挫折面前不够坚持可能的盲点:•可能遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理；•可能敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷；•通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率；ESFP(外向实感情感知觉)工作中的优势：•可能是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力；•可能很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断；•可能讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避开这些东西；•可能工作时精力充沛和充满活力的乐趣；•可能对迅速发生的改变和转变适应良好；•可能是个有协作精神的团队队员；•可能具有使工作有趣、让人兴奋的能力；•可能忠实于自己关心的人和组织；•可能有上进心；在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣的气氛；•可能具有柔韧性和愿意冒险，尝试新事物；•可望合作，以真实准确的方法帮助他人；•清楚的评估目前的资源和情况，并且能立刻看到应该做什么；•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；工作中的劣势：•可能难以独自工作，尤其是持续一段的工作；•可能不喜欢提前准备，在组织时间上有问题；•可能难以做出决定；•可能冲动和容易被诱惑或迷惑；•可能不喜欢过多的条条框框和官僚作风；•如果涉及到个人感情，可能就难以做出有逻辑的决定；•可能抵制确立长期目标，经常在最后期限难以达到目标；•可能难以律己或律人；•可能在压力和挫折面前不够坚持；可能的盲点:•可能好奇心强，以至于总是分心，工作受到干扰；•可能做事容易拖拉，难以约束自己，显得不是那么尽职尽责；•积极活跃的个性，可能使自己忙碌于具体的事务中，并无暇去制订计划，致使面临应急和变化时自己会不知所措；•可能忽视理论思考和逻辑分析，做决定时习惯于相信自己的感觉，或凭一时兴趣、冲动，有时不考虑结果；ESTJ(外向实感思维判断)工作中的优势：•可能做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工作；•可能喜欢推进事情并掌控局势，敏锐，对细节有出色的记忆力，善于组织，能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标；•可能有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条，按照计划和步骤行事；•可能做事客观、善于分析，而且有很强的推理能力；•通常根据自己的经验进行判断和决策，善于看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并做出积极改进；•可能习惯从细节出发，关注现实，重视经验和感受；•可能喜欢传统，遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，擅长判断人，严于律已，在人际关系上始终如一；•可能注重实践、关心结果•可能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定；•可能非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标；•可能办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望；•可能能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事；•可能有很好的组织能力；能很客观地做出决定；•相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式；•在推销或谈判时非常有说服力，也较为坚定，有时甚至是坚韧不拔；•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；工作中的劣势：•对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心；•可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；•可能对变动感到不安；排斥革新；•不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序或工作；•可能为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向；•不喜欢相反的意见；可能会频繁地打断别人；•可能在压力和挫折面前不够坚持；可能的盲点:•可能看问题具有很强的批判性，注意力更多关注存在的问题