常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题及答案-合集

2014常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题（D）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（A）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A、三个月B、六个月C、一年D、二年;（A）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（D）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（C）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（B）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A、1年B、2年C、3年D、5年（B）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（A）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系（C）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A、10B、24C、36D、48（B）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A、10B、15C、30D、60（C）11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。A、３B、12C、6D、9（B）船员的年休假按（）执行。A、《职工带薪年休假条例》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《中华人民共和国船员条例》（C）13、（）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。A、企业、企业B、企业、劳动者C、劳动者、劳动者D、劳动者、企业（B）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A、10B、20C、30D、40（B）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。A、10B、20C、30D、40（B）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A、10B、20C、30D、40（B）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A、1B、1.5C、2D、3（B）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A、30B、60C、90D、120（C）19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（）A、按履行地标准B、按用人单位所在地标准C、遵循有利于劳动者的原则D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定（C）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。A、五B、十C、十五D、三十（C）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（）A、终止B、中止C、中断D、消灭（C）22、某甲于2013年2月15日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于2013年2月22日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期1个月的岗前培训。2013年3月18日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为1个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？A、2013年2月15日B、2013年2月22日C、2013年3月18日D、2013年4月18日（D）23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行（D）用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（）期间延长劳动时间A、6个月B、9个月C、10个月D、一周岁（B）25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过（）个月？A、1B、2C、3D、6（A）26、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间。A、1B、2C、3D、4（B）27、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起（）日内结束。A、三十B、四十五C、六十D、九十（C）28、下列属于劳动争议范围的是（？？？）。A、家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（C）29、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（）支付年休假工资报酬。A、150%B、200%C、300%D、400%（B）30、以下关于职工年休假说法正确的是（）A、职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个半月，不享受带薪年休假C、小学教师不享受带薪年休假D、累计工作满20年的职工，请病假累计3个月，享受带薪年休假二、多选题（每题2分，至少有一个选项正确，多选、少选、错选均不得分）（B、D）1、某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（）A、甲在试用期间被证明不符合录用条件的B、乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的C、丙具有很强的工作能力，却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内，但还是跳糟，主动提出与酒楼解除劳动合同的D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的（B、C）2、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、在试用期内被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（A、B）3、试用期工资（）A、不得低于单位相同岗位工资的80%B、不得低于当地的最低工资标准C、不得鏵劳动合同约定工资的80%D、单位随意约定（A、B、C、D）4、什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？A、劳动和在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同缺席或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的C、连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D、用人单位自用式之日起满一年不予劳动者订阅书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订阅无固定期限劳动合同（A、C）5、哪些情况下劳动合同无效或者部分无效？A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同（A、B、C、D）6、用人单位出现下列（）情况时，不影响劳动合同的履行。A、变更名称B、变更法定代表人C、恋战主要负责人D、变更投资人（A、B、D）7、最低工资不包括下列哪些收入？A、春节加班工资B、高温津贴C、奖金D、中夜班津贴（A、B、D）8、关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（）A、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准B、按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿D、经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（A、C）9、下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间（B、C）10、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、在试用期内被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（A、B、C、D）11、用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的情形有（）。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、要本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（A、C）12、下列用人单位应当视同劳动者提供劳动并支付其工资的有（）A、工伤职工停工留薪期间B、基层工会非专职人员履行职责期间C、女职工孕期产前检查期间D、预备役人员参加军事训练期间（A、B、C、D）13、劳动争议的一般处理程序有（）A、仲裁B、协商C、调解D、诉讼（A、D）14、下列哪些劳动者应当缴纳的款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。A、个人所得税B、党员的党费C、职工宿舍使用的电费D、法院判决书中判定的赡养费（A、B）15、仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A、追索劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿或者赔偿金的D、缴纳社会保险费（B、C）16、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿金？A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的（A、B、C）17、下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关（）的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理。A、工作时间B、劳动保护C、最低工资D、支付经济补偿金（A、B、D）18、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期