C房地产公司劳动合同规范化案例研究

大连理工大学硕士学位论文C房地产公司劳动合同规范化案例研究姓名：吕毅然申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：周英男20080501C房地产公司劳动合同规范化案例研究作者：吕毅然学位授予单位：大连理工大学相似文献(5条)1.期刊论文余琛从老板做起-人力资源2006,(1)签订无固定期限的劳动合同员工签订定期劳动合同,这是很多企业的做法.有这样一个真实的事件:一位年纪较大的专业技术人员到一家房地产公司就职,他向公司提出请求,希望签订无固定期限的劳动合同.这不是一个不合理的要求,因为根据《劳动法》规定,劳动者工龄较长、距法定退休年龄10年以内,可以提出签订无固定期限的劳动合同,用人单位也应当予以支持.但是,这家企业老板拒绝了他的请求.2.期刊论文耿丽丽单位强迫签订自愿离职申请你会违心答应吗?-人才资源开发2009,(5)案情:杜某在大学学的是土木工程专业,2006年3月到某房地产公司工作,公司与其签订了书面的劳动合同.合同中约定工作岗位是规划设计工作,基本工资是3000元.3.期刊论文庄言准妈妈,受到歧视你就喊-职业2008,(16)[典型案例]未婚先孕者合同期限也可顺延张小姐在一家房地产公司的置业公司担任销售员,她的劳动合同在2008年2月7日到期.2007年12月24日,张小姐经医院检查得知怀孕.2月9日,张小姐到置业公司上班,置业公司通知她劳动合同已到期,移交手续后就不用再上班了.4.期刊论文任婧.任明辉.RENJing.RENMing-hui《劳动合同法》时代企业人力资源管理-河北工程大学学报（社会科学版）2009,26(1)劳动合同法时代的到来必将给企业的人力资源管理带来诸多挑战,如何更好地加强人力资源管理,提升企业的核心竞争力,成为企业的首要问题.文章通过分析目前企业人力资源管理普遍存在的一些问题,出了应从六个方面加强人力资源管理.5.期刊论文郭松民任何人都不能忽视国家和社会利益-记者观察（上半月）2008,(4)3月份在北京召开的两会.一个引人注目的现象,就是个别利益集团的代表人物直接走上前台来表达利益--无论是前女首富张茵炮轰《劳动合同法》.要求为富人减税,还是身为北京某房地产公司老总的政协委员穆麒茹认为钉子户须为高房价负责;无论是全国人大代表、北京铁路局常务副局长罗金保的票价过低致春运票难买论.还是全国政协委员、国资委副主任王瑞祥的电信无垄断论等,都表现出了这一特征.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：0a82a4d9-2489-4e10-af2e-9e0100cebc43下载时间：2010年9月30日