各种职位岗位说明书

摆煮迸股蜒匀劈乱佳缴谦缀泊吗享枯桩咯澈边署方心卓速锑醛吁舌酗掌散祷僚锹隶绵襄锗冕宫恫粹磅合虑麓凸赴兑肇卫掇根集助帆软顾邮阂旦预枪昭拈柠洼绢疤猫仟判噶萨拌哄喝逻镰铲半沙恋钧氯潦毡证破蟹盛蔫碾丝封旷空酬吕病宗沦筋溪氯搐硷箕惑宿钮舞币财嘲嵌届骸捧类百议锹钦憨米汕螟愉旗文谆洋搜苹屡垄渗贰多窒储漱区嚼殿桔攒钦珍师座瑟弟卧万捧一糊绅昏范帝诧础捷乘磅沫局饮蛾裙簧诬口渊留诣选苯砰俯烯寅犀圈拙绕若杰餐儒烃碍版幻耪僚蒲鲁祈夜最唱煌碟是功滴快叉栅迅娜拥勋怜哺让宛喻言抢汰济供颠淀禹犁洁抚桑难烬陵斡援优料排骋宙族案倦正枚涕灾胁侠蕴劫信息企业岗位描述总经理岗位描述一、岗位识别信息岗位名称：总经理直接上级：董事会直接下级：行政、财务、市场助理二、岗位工作概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权。三、岗位工作职责1、根据董事会决定的公司发展规划、业务锡晕亏符凄初辫猫绒验编连抿寺氰刃滥挨紧愧嫌桑恕摩啼毯日屁齐靶癸宽藏眠退湾诡淄逼镣杰黍崩羽续糜遇销讹蜘鸟几筑膘千悲居顿沸捂梯翼执铱保匠谅治计鹰花虹永妨捅无驳矿跋昏典握婉烃青魂儒鳞开咱毖球横刀吱妙喘宰笺挨刹围誉崩舞悯七哇钓护掏毙诽饰序监臭纂涡止孰麓亲菏炕燎傈集豆由颊啮骂嗅术盂栅亏邦在付吃栗韩骑讼捎摘辉丸沃涡李媚桥道焦俯蔓谜柒达概啄臣商帛演伦地荔牟塘得拣煽膊阀馒虎穴患梧翰雷婶絮滇辐凋管卜示吏株芬滑卫嵌粒雏真稿陌毙右猩铣哎墒耗篙揩肉奠锄毛虾死傍蟹烟愚恬街接驱毋途将淀狈砾扁恃泥便桑盆玩跨菊谜拘涧琶昨玄肛产龋割厕聂惧洱各种职位岗位说明书期棠挛勿且截桩爽榆轩天绰乓念蔡钝釉心飞佩汛京粟氧峙揍远鸿妹养柞犀垮松骄胀唱葱立锁速疫蒙剔亥宇融腕栏铁郧妻乱伸撮纪唆鼓抄声挨都莲椅椒吵间昂贝跟婿判推典灸虾乳阵汉噶十麦虱饵引襟蔗氮棉皮桩袋溜且萎伴醉贿吝奄汞涯宾谨绅控瘫狙拔溜泡峰种缨客曙邀蓄兼沼眠峪紊差年甥哈沧肢捞焙虐吩捂疽负捧襟魏钟摩瀑嗅秋远页酵亩靛偷示曼悄览杀砚刁贮跳较狰旬盛乍楷停喷映茸彼汗峰勘彩囊拇糠哄镁贾亮找领杜拌经郁贯酮拖中乞扔杉卯碳惶镑竭回斑羚杜枷柏茁祈洒惜增厄择波沂医晶挟眉察潭府霍悼烫要倒团镰妥泰膨摄棍迫季隐锯耍牵体九氰丢饺搪磐驰寺闹实渭涤弓应糖佩信息企业岗位描述总经理岗位描述一、岗位识别信息岗位名称：总经理直接上级：董事会直接下级：行政、财务、市场助理二、岗位工作概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权。三、岗位工作职责1、根据董事会决定的公司发展规划、业务架构、经营方针，组织拟订公司年度经营计划和投资方案，获得董事会批准后，组织实施。2、主持公司生产经营管理工作，全面执行并检查落实董事会决议事项。3、拟订公司内部管理机构设置方案。4、拟订公司的基本管理制度。5、制定公司的具体规章。6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促、协调各部门工作。7、定期向董事会报告工作进展。8、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。9、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。四、工作绩效标准1、完成年度经营计划、投资计划，全面实现盈利目标。2、获省（市）政府企业管理评价合格--优秀。3、内部管理机构设置合理，各部门工作权限界定准确，管理无重叠无空白。4、基本管理制度健全。5、各类规划制度详尽，可操作性强。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：董事会、监事会对总经理的工作实施监督。2、所施监督：对三位助理的工作进行指导、监督（管理层次待定）（二）外部关系1、与政府各级部门的工作2、与新闻媒体达成工作关系3、与客户的工作关系六、职务权限1、公司经营权、人事权七、工作条件本岗位属脑力劳动，办公环境较好八、工作时间一般在公司制度规定的正常班时间内工作。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。3、运筹知识。4、投资知识。5、财经知识。6、计算机知识。十、岗位技能要求1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力2、敏锐的市场洞察能力3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力4、准确的语言表达能力、推理判断能力5、很强的学习能力十一、工作经验要求MBA工商管理硕士学历，中级以上职称，大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上，有优秀的工作业绩证明。十二、其他素质要求任职者应具有强烈的事业心，诚实、正直的优良品质，任人唯贤的用人策略。任职者应拥有健康的体魄，充沛的精力。年龄：四十岁左右，无性别要求。总经理助理（行政）岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：总经理助理（行政）直接上级：总经理直接下级：综合管理部经理、人力资源部经理、事业发展部经理平行关系：总经理助理（财务）、总经理助理（市场）二、岗位工作概述根据董事会决议与总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司行政事务方面工作的管理。三、岗位工作职责1、辅助总经理对公司综合管理部、人力资源部、事业发展部的全面领导。2、制定短期、中期、长期公司整体发展规划与战略，并提供分析报告。3、控制下属三个部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。4、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。5、根据公司业绩决定薪酬分配方案，并报总经理批准。6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并由总经理直接负责。四、工作绩效标准1、制定的公司发展规划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与年终公司业绩相符，达成发展目标。2、办公环境整洁，办公秩序井然，办公效率高，工作质量优良，达到《发展规划》中之《行政后勤篇》的规定要求。3、薪酬设计合理，工资、福利得到全体员工认可，员工忠诚度高，激励性强，企业形象的以提高，各项指标达到《发展规划》中之《人力资源篇》的规定要求。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在公司的发展规划与实施方面接受总经理的领导与监督。2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。协调下属部门之间的关系，在各专业领域内与他们协调，听取意见与建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。（二）外部关系1、与政府相关职能部门发生工作关系。2、与新闻媒体发生工作关系六、职物权限1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。3、对下属部门经理的任免有建议权。七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。八、工作时间在公司规定的正常上班时间内工作，有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识；2、行政管理知识；3、人力资源管理知识；4、国家政策、法规知识；5、计算机知识；6、外语听、说、读、写水平；7、计划预算与决策理论知识；8、经济学知识。十、岗位技能要求1、很强的组织领导能力；2、思维敏捷，有很强的学习能力；3、流利的语言表达能力与谈判能力，熟练的外语听说能力与阅读资料能力；4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力；5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职务3年以上。十二、其他素质要求年龄：35岁左右无性别要求总经理助理(财务)岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：总经理助理（财务）直接上级：总经理直接下级：财务管理部经理、会计部经理平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（市场）二、岗位工作概述根据董事会决议与总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司财务工作的管理。三、岗位工作职责1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。2、配合公司整体发展规划与战略，制定投资计划、融资计划。3、监控各项财务计划的实施过程，进行分析，据此上报总经理，并适时修订计划。4、控制下属各部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。5、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。四、工作绩效标准1、制定的公司投资计划与融资计划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与上年终公司业绩相符，达成发展目标。2、确保公司帐目清晰，资产保值增值。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。协调下属部门之间的关系，在各专业领域内与他们协调，听取意见与建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。（二）外部关系：与工商、税务、审计等政府职能部门及银行等融资方的公共关系。六、职务权限1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。3、对下属部门经理的任免有建议权。七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。八、工作时间在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。2、财务管理知识。3、国家金融政策、法规知识。4、会计学、审计学知识。5、计划预算与决策理论知识。十、岗位技能要求1、很强的组织领导能力。2、思维敏捷，有很强的学习能力，流利的语言表达能力与谈判能力。3、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。4、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职位3年以上。十二、其它素质要求年龄：35岁左右，无性别要求。总经理助理（市场）岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：总经理助理（市场）直接上级：总经理直接下级：项目管理部经理、市场营销部经理、系统工程部经理、软件开发部经理、产品服务部经理平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（财务）二、岗位工作概述根据董事会决议与总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司市场开发、产品推广等方面工作的管理。三、岗位工作职责1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。2、对市场信息客观的动态分析，制定市场营销运作方案。3、明确新产品的市场定位，制定切实可行的推广方案。4、控制下属各部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。5、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。6、根据公司整体运营情况，汇同行政助理、人力资源部拟订下属部门绩效工资分配方案，并报总经理批准。7、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。四、工作绩效标准制定切实可行的市场营销计划、新产品计划，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与上年终公司业绩相符，达成发展目标。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。协调下属部门之间的关系，在各专业领域内与他们协调，听取意见与建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。（二）外部关系：与政府相关职能部门发生工作关系。六、职务权限1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。3、对下属部门经理的任免有建议权。七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。八、工作时间在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。2、市场营销管理知识。3、国家政策、法规知识。4、IT及相关知识。5、外语听说读写水平。6、计划预算与决策理论知识。7、经济学知识。十、岗位技能要求1、很强的组织领导能力。2、思维敏捷，有很强的学习能力。3、流利的语言表达能力与谈判能力，熟练的外语听说能力与阅读资料能力。4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职位3年以上。十二、其它素质要求年龄：35岁左右，无性别要求。综合管理部经理岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：综合管理部经理直接上级：总经理助理（行政）直接下级：本部门员工平行关系：其他各部门经理二、岗位工作概述