临时工管理规定(试行)

1临时工及兼职人员行为规范（试行）1、临时工及兼职人员招录规定（1）综合办公室根据公司的工作计划，按计划招录临时工。（2）临时工作人员在满足公司工作需求的前提下优先从本地居民中招录。（3）未经公司人力资源负责人通知或允许而来做工的人员，公司将做不记工处理；且由于操作不当而给公司带来损失的，需给予公司相应的赔偿。（4）有事不能按时上下班或不能来上班的人员，需提前告知公司有关人员，公司将另有安排，且不得叫他人替代，以免给公司工作的开展带来不便。（5）随意私自叫他人替代者，将不予以本人及代替者记工，且在今后招录临时将不予以优先考虑。（6）被招录的人员不得干涉公司临时工的招录工作。（7）工作中表现出色的，在今后的临时工招录中将予以优先考虑招录。2、临时工及兼职人员工作规范（1）按时上下班，不旷工、不迟到、不早退。（2）上班时应将自己的交通工具停放整齐。（３）上班时请将工作证佩戴整齐，下班后请将工作证及时交予公司有关人员。（４）服从公司有关人员工作安排，按时按质完成任务。工作积极主动、有创造性，努力改正和完善工作，做到高效、圆满。（５）工作时间不许办私事、聚堆闲谈、吃零食、擅离工作岗位。（６）下班时应将自己周围的卫生打扫干净，物品摆放整齐。（７）上班时请勿带无关人员进入生产区域。（８）上班人员需注意基地各处粘贴的生产须知，如“请随手关门”、“禁止拍照”、“专人操作，闲人勿动”等。（9）请勿将公司的任何物品带离生产基地，否则将给予严肃处理。2（10）在工作时应注意自己及他人的人身安全。3、临时工工种及薪酬发放（1）生产类临时工工种及薪酬表工种性别需求工作标准薪酬标准2011年薪酬计算**工标准**盘/工作日，合格率100%按正式员工日酬劳75%计57.5元/天，超过标准部分按0.5元/盘计，上限65元/天；不足标准部分按0.5元/盘扣减。须上全天班。**工**工**工**工**工其他（2）其他临时工工种及薪酬表公司所需的其他临时工如后勤、工程类，根据实际需要，优先从本地居民中招录，薪酬以日酬劳计算，薪酬标准根据当地实际情况确定。（3）薪酬发放临时工工资发放与正式员工工资发放同期。（4）临时工的考勤与考核用工部门负责对临时工的作业指导、考勤记录及作业记录，汇总后交综合办公室人事专员计算临时工效率及薪酬。人事专员配合用工部门对临时工进行考核管理。对于刚加入的临时工，前三次作业作为试用期，达到工作标准要求的方可继续留用，工资按实计算。每月人事专员须对各临时工进行作业绩效评估，根据绩效等级综合计算薪酬或采取相关奖惩措施。绩效等级绩效标准奖罚措施A遵守临时工管理规范，作业质量优秀，能够起带头作用，作业量每工作日均能超额完成30%以上者当月优秀临时工，以当月实际计算的工资总额的10%作为奖励B遵守临时工管理规范，作业质量符合标准，作业量均能达标或超额一定比例按作业量超额比例给予工资总额0%~5%的奖励C遵守临时工管理规范，但作业效率和按实计算工资。进行告知和指3质量仅基本能达标导。连续三次者，不再招用。D不遵守临时工管理规定或作业质量及作业量均不能达标不再留用，合格率不达标者按合格率结算工资4、本规定自2011年7月1日起施行。