岗位标兵的评选方案

关于评选“岗位标兵”方案一、评选目的：为增进企业凝聚力和向心力，提高员工工作积极性和主动性，通过月度“岗位标兵”的评比，弘扬正气、树立榜样、表彰先进，增强员工爱岗敬业主人翁责任感、荣誉感，营造企业奋发向上、争先创优的良好氛围，特策划制定本方案。二、评选范围：全体员工三、评选名额：办公室一名，生产车间一名四、评选周期：每月一评。五、评选基本条件：1、在公司工作连续满两个月；2、品行端正,遵守公司各项规章制度,三个月内无违规记录；3、候选人应能获得管理和绝大多数所在线组或部门员工的认同。六、评选标准：一）工作态度（20分）1．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。2．对工作持积极态度,主动学习,能承担额外任务。3．无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率100%。4．以协作精神工作，协助上级，配合同事。（二）工作能力（20分）1．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。2．不需要上级详细的指示和指导。3．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。4．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。（三）工作效率（20分）1．工作速度快，不误工期。2．工作处置得当，经常保持良好成绩。3．工作方法合理，时间的使用十分有效。4．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。（四）工作面貌（20分）1．以主人公精神与同事同心协力努力工作。2．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。3．积极努力改善工作方法。4．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。（五）工作成果（20分）1．工作成果达到预期目的或计划要求。2．工作能高质量的完成，良率非常高。3．工作总结和汇报准确真实。4．工作中熟练程度和技能提高较快。七、评选原则：1、候选人应符合全部评选基本条件，至少符合2项及以上评选标准内容，获选人可重复评选（即当月获选后还可参与下月评选，不限次数）；2、候选人必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；3、评比遵循公正、公平、公开原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准；4、获选者如半年中有重大品质、安生事故发生或严重违反厂规，则必须功过抵消，取消其所有荣誉。八、评选流程：生产车间、部门提交候选人推荐表→人力资源部查核→符合评选条件候选人公示→确定获选人员并宣传→颁发奖金、奖状（周一晨会）九、评选时间：每月5号日前生产车间、各部门提交上月《岗位标兵推荐表》至人力资源部十、管理职责：1、人力资源部职责：负责研究制定有关方案并落实、跟踪；指导、协调各部门“岗位标兵”候选人提名及评选有关事项；拟定“岗位标兵”获选人表彰方案及宣传方案；指导、监察各部门“岗位标兵”培育工作；发扬榜样员工的模范作用，广泛宣传榜样员工事迹获选人考核记录及相关档案管理；2、各部门职责：负责候选人的提名及评比工作；负责协助人力资源部做好相关宣传工作。十一、奖励：获选者奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。1、荣誉：授予“岗位标兵”荣誉称号。2、奖金：“岗位标兵”颁发奖金500元。3、待遇：作为获选人员薪资调整及升职重要参考依据，优先享受公司各项福利政策、优先考虑调岗、换岗等，其直接上级作为获选者培养人和推荐人同样享受本条待遇。4、公开宣传表彰:(1)公司宣传栏内张贴光荣榜，专题公布事迹及张贴相片，公开表彰；(2)每周一晨会进行表彰和颁发奖金；备注：附件《岗位标兵推荐表》批准：审核：制定：