整治“四官”问题个人清单

整治“四官”问题个人清单根据深入整治“四官”问题净化机关整治生态的行动方案要求，对照“四官”问题具体表现，深入查摆和认真梳理自身存在的“四官”问题，现剖析如下：一、“懒官”问题（一）存在惰性思想，对新部署新要求研究不深不透。政治学习时紧时松，被动应付情况时有发生，利用“学习强国”APP学习投入时间不足，学习进度较慢，学习积极性有待提高；对新时代信息产业、安全生产理念和危险品经营管理新技术等专业方面知识储备还存在不足；在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想学习理解的深度、精读上还存在不足，在精研深思上缺乏钻劲和韧劲；习惯于上级部署、领导安排、主管部门要求，主动想主动抓主动做的力度有待提高，深度研讨不够。（二）不思进取、安于现状，得过且过。有时安于现状，缺乏忧患意识，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，工作标准不高，满足一般化，存在“干累了，歇口气”的想法。（三）工作不积极。工作中只限于本公司的业务，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，涉及安全、销售、基本建设等问题能与各局进行沟通，多是提出建议，跟踪督查不够，效果不明显。（四）遇事等待观望，议而不定、决而不行。遇到棘手的事情有时存在拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，缺乏积极主动解决意识。二、“庸官”问题（一）观念保守、因循守旧、墨守成规。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对林区生态保护建设、改革创新、转型发展、民生改善、党的建设等政策钻研不够，对新常态新方法有不适应的情形，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新。（二）缺乏主动钻研精神。对上级新思想、新思路掌握不够全面，工作中习惯性思维多，对有些热点、敏感和难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象，缺乏主动钻研精神。三、“乖官”问题（一）奉行好人主义。有时在工作中发现了一些问题没有及时说出来，怕影响班子、同事之间的团结；在大是大非面前态度不鲜明。（二）把开会当落实、把发文当行动。抓工作习惯于开会、发文安排部署，不同程度地存在重安排轻检查、重形式轻实效的问题。四、“巧官”问题（一）工作落实力上不够坚决。对上级工作安排有时不能及时安排部署，执行力有欠缺，有变形、转弯、不彻底的现象，落实存在慢半拍的现象，缺少“马上就办”的工作精神和认真负责的工作态度。（二）工作存在“选择性”作为。对难度大、时间长、情况复杂的工作推进不够主动，缺少担当作为的精神和勇气，转思路、想办法、定措施方面还要更加主动。