hr系统需求调研大纲

。。1人力资源系统需求调研大纲本文档仅用于前期需求沟通项目组：XXX项目组时间：2015年11月。。2。。31．公司整体调研1.1公司领导对hr软件了解程度1.2公司领导采用hr软件最需要解决的问题是什么1.3公司领导对hr软件主要期望是什么1.4公司人力资源管理现状简介1.5公司组织架构基本情况1.6公司人力资源管理主要困惑2人力资源规划调研2.1功能调研2.1.1公司人力资源供给来源有哪些2.1.2公司人力资源需求项目有哪些2.1.3公司人力资源成本项目有哪些2.1.4人力资源基础数据调查对象有哪些2.1.5公司人力资源战略描述及具体表现，如专业比例，学历比例，薪酬比例等。2.1.6公司人力资源规划实施的主要策略2.1.7公司人力资源规划分类标准。。42.2流程调研2.2.1公司人力资源规划实施流程2.2.2公司人力资源供给分析流程2.2.3公司人力资源需求采集流程2.2.4公司规划数据采集流程2.2.5公司人力成本分析流程2.2.6公司人力资源计划审批流程。。52.3资料准备2.3.1公司规划数据采集调查表2.3.2公司人力资源规划管理文件2.3.3公司人力资源计划表2.4其他事项2.4.1规划数据的查询及报表需求2.4.2规划数据与其他模块的数据联动关系2.4.3规划数据是否需要预警设置或提示信息2.4.4规划数据的权限分配有何特殊要求3员工信息管理调研3.1功能调研3.1.1公司员工分类主要包含哪些类型3.1.2需要通过哪些信息子集来描述员工的详细信息3.1.3信息子集是否需要通过全息分配由不同的人管理3.1.4员工信息管理有哪些必须描述的字段3.1.5员工编号的规则3.1.6员工和岗位之间的对应关系。。63.1.7员工具有哪些胜任能力特征3.1.8员工具有哪些变动类型3.2流程调研3.2.1员工信息采集的审核流程3.2.2员工信息变动的审核流程3.3资料准备3.3.1员工管理制度及相关表格3.3.2员工花名册3.3.3员工卡片3.3.4员工信息采集表3.4其他事项3.4.1员工信息预警类型和条件3.4.2员工信息统计结果的输出类型3.4.3数据导出的特殊要求。。74职能职务管理调研4.1功能调研4.1.1公司组织结构设计4.1.2公司职务簇体系描述4.1.3职位描述的具体内容4.1.4岗位和人员之间的对应关系4.1.5公司是否存在虚拟组织管理（项目管理）4.1.6公司是否有任职管理，为关键岗位预备人选4.1.7公司组织变动是否频繁，是否经常进行组织合并与拆分4.2流程调研4.2.1组织内容的采集及审批流程4.2.2职务/岗位内容的采集及审批流程4.3资料准备4.4.1组织结构图的生成方式4.4.2岗位信息的查询及报表需求。。85薪资管理调研5.1功能调研5.1.1薪资结构设计5.1.2薪资账套与发放期间5.1.3薪资类别及项目的具体内容5.1.4薪资管理和职务职能体系的数据联动关系5.1.5个人所得税的计算方式5.1.6公司薪资计算有哪些规则表可以提供5.1.7公司是否有代发银行5.1.8工资分摊类型的主要内容5.1.9工资是否需要到其他系统采集数据5.1.10工资管理的保密要求5.2流程调研5.2.1薪资计算的操作流程5.2.2薪资发放的操作流程5.2.3薪资调整的流程5.2.4薪资补发流程。。95.2.5薪资定调级管理流程5.3资料准备5.3.1公司薪资结构表5.3.2职位评价体系5.3.3薪资发放表样本5.3.4薪资管理制度及表格5.4其他事项5.4.1薪资查询及统计报表需求5.4.2薪资数据的导入导出要求5.4.3薪资特殊项目描述6绩效管理调研6.1功能调研6.1.1关键业绩指标设置及等级划分6.1.2考核方案具有哪些类型（考核周期、考核对象等6.1.3考核者选择范围6.1.4定量指标和定性指标的转换关系6.1.5考核沟通的管理方式。。106.1.6考核数据的来源6.1.7指标权重设置6.1.8考核结果使用模型6.1.9考核体系与其他体系之间的数据联动关系6.1.10绩效考核管理的保密要求6.2流程调研6.2.1考核管理操作流程6.2.2考核反馈流程6.2.3考核结果调整流程6.3资料准备6.3.1公司考核管理体系及相关表格6.3.2关键业绩指标库6.3.3考核量表的设置及计算逻辑6.4其他事项6.4.1考核结果查询及统计报表需求6.4.2考核数据的导入导出要求。。117培训管理调研7.1功能调研7.1.1公司存在哪些培训类型7.1.2培训需求是如何进行采集的7.1.3培训效果评估如何进行7.1.4公司有哪些培训项目7.1.5公司培训资源如何进行管理7.1.6培训管理与他模块的数据联动关系7.1.7培训档案管理的详细需求7.2流程调研7.2.1培训管理的操作流程7.2.2培训计划制定流程7.2.3培训需求采集流程7.2.4培训效果评估流程7.3资料准备7.3.1培训管理制度7.3.2培训需求采集表。。127.3.3培训效果评估表7.3.4培训档案记录表7.4其他事项7.4.1培训报表的主要需求7.4.2特殊培训形式的需求描述。。138招聘管理调研8.1功能调研8.1.1公司主要拥有哪些招聘渠道8.1.2不同累心员工的招聘要求是什么8.1.3如何采集招聘需求8.1.4如何进行招聘效果评估8.1.5公司是否要求已建立自己的人才库8.1.6招聘面试及人才测评如何进行8.2流程调研8.2.1应聘流程8.2.2招聘需求采集流程8.2.3招聘计划制定流程8.2.4招聘效果评估流程8.3资料准备8.3.1招聘管理规定及相关表格8.3.2招聘测评方案8.4其他事项。。148.4.1招聘信息的查询及报表需求8.4.2是否存在黑名单管理，对特定应聘人员进行系统自动排查。。159保险管理调研9.1功能调研9.1.1公司福利保险的主要类型9.1.2各种保险的缴费比例、基数设置等9.1.3保险管理和其他模块之间的数据联动关系9.1.4保险管理是否需要进行数据传输，一级数据传输的主要形式9.1.5保险管理是否在银行代发9.2流程调研9.2.1各种保险的管理流程9.2.2保险变动的审批流程9.3资料准备9.3.1各类保险的管理规定及相关表格9.3.2保险档案清单9.4其他事项9.4.1保险信息的查询及报表需求9.4.2是否存在比较特殊的保险项目。。1610劳动合同管理调研10.1功能调研10.1.1公司主要有哪些劳动合同类型10.1.2劳动争议管理主要有哪些内容10.1.3劳动合同解除主要哪些因素10.2流程调研10.2.1劳动合同订立流程10.2.2劳动合同解除流程10.2.3劳动合同续签流程10.2.4劳动争议处理流程10.3资料准备10.3.1劳动合同管理规定及相关表格10.3.2各种劳动合同文书样板10.3.3劳动合同管理台账10.3.4劳动争议管理规定10.4其他事项10.4.1劳动合同信息的查询及报表需求。。1710.4.2劳动合同预警提示。。1811考勤管理调研11.1功能调研11.1.1公司考勤规则的主要内容及班别定义11.1.2公司轮休的主要规定11.1.3公司的休假类别11.1.4公司出差管理内容11.1.5公司加班管理内容11.2流程调研11.2.1考勤管理流程11.2.2休假管理流程11.2.3加班管理流程11.2.4出差管理流程11.2.5调班管理流程11.3资料准备11.3.1考勤管理规定及相关表格11.3.2休假管理规定及相关表格11.3.3加班管理规定及相关表格。。1911.3.4出差管理规定及相关表格11.4其他事项11.4.1考勤信息的查询及报表需求11.4.2考勤信息的预警提示11.4.3考勤管理中的特殊事项。。2012调配离职竞聘管理调研12.1功能调研12.1.1公司主要有哪些调配、竞聘类型12.1.2公司主要有哪些离职类型12.1.3调配、竞聘与其他模块之间的数据联动关系12.1.4离职与其他模块之间的数据联动关系12.1.5调配中调出和调入的交接程序12.1.6调配计划如何制定12.1.7离职计划如何制定12.2流程调研12.2.1调配审批流程12.2.2竞聘审批流程12.2.3离职审批流程12.3资料准备12.3.1调配管理规定及相关表格12.3.2竞聘管理规定及相关表格12.3.3离职管理规定及相关表格。。2112.4其他事项12.4.1调配离职的查询及报表需求12.4.2调配离职查询的预警提示12.4.3调配离职的特殊管理要求。。2213人才素质测评调研13.1功能调研13.1.1公司人才素质测评的主要目的是什么13.1.2公司关注人才素质测评的哪些指标（职业兴趣、管理能力、性格特征等）13.1.3公司员工职业规划的主要途径13.1.4招聘中如何对应招聘人员实施评测13.1.5公司团队诊断与优化需求13.1.6公司希望通过员工调查关注哪些内容13.1.7高级人员测评与普通人员测评有什么区别13.1.8人才素质测评系统与其他模块的数据联动关系13.2流程调研13.2.1人才素质测评管理流程13.2.2招聘测试管理流程13.3资料准备13.3.1公司人员素质状况报告13.3.2公司已使用的测评试题及相关材料13.4其他事项。。2313.4.1测评报告的使用要求13.4.2人才素质测评的并发需求13.4.3人才素质测评中的特殊管理要求14自助服务系统调研14.1客户最需要哪些信息进入自助服务系统14.2公司决策层关注的自助信息服务14.3员工层关注的自助服务信息13.4自助服务系统的特殊要求。。2415其他15.1公司的硬件配置15.2公司的网络环境15.3公司员工能整体软件操作水平15.4公司员工对人力资源管理软件的期望及建议14.5公司是否有使用过其他公司的人力资源管理软件。。25欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求