职员职位评价表管理类XXXX1102全文案例分析电子版

辰瑞公司职员职位评价表职位:总经理编号评价要素等级数目等级1分数等级2分数等级3分数等级4分数等级5分数等级6分数等级7分数该职位所在等级得分职位等级合理性1职权70124816247242责任轻重61481632486483指导监督的责任7036121632367364工作复杂性5161232365365工作方法5161224365366工作关联（协调沟通）6013612186187计划组织的要求60131015186188最低学历要求7013691215469知识范围5148183641810专业难度60136121861811工作经验614816324853212资格证书4038153813能力要求5136183253214语言要求514612181115技能要求5138183653616工作压力413101541517工作时间特征41381541518环境特征3281528总计405辰瑞公司职员职位评价表职位:技术副总经理编号评价要素等级数目等级1分数等级2分数等级3分数等级4分数等级5分数等级6分数等级7分数该职位所在等级得分职位等级合理性1职权70124816246162责任轻重61481632485323指导监督的责任7036121632366324工作复杂性5161232364325工作方法5161224364246工作关联（协调沟通）6013612185127计划组织的要求60131015185158最低学历要求7013691215469知识范围5148183653610专业难度60136121851211工作经验614816324864812资格证书40381541513能力要求5136183241814语言要求514612181115技能要求5138183641816工作压力413101531017工作时间特征4138152318环境特征3281512总计332辰瑞公司职员职位评价表职位:行政副总经理编号评价要素等级数目等级1分数等级2分数等级3分数等级4分数等级5分数等级6分数等级7分数该职位所在等级得分职位等级合理性1职权70124816246162责任轻重61481632485323指导监督的责任7036121632366324工作复杂性5161232364325工作方法5161224364246工作关联（协调沟通）6013612185127计划组织的要求60131015185158最低学历要求7013691215469知识范围5148183641810专业难度60136121851211工作经验614816324864812资格证书4038152313能力要求5136183241814语言要求514612181115技能要求5138183641816工作压力413101531017工作时间特征4138152318环境特征3281512总计302辰瑞公司职员职位评价表职位:生产总监编号评价要素等级数目等级1分数等级2分数等级3分数等级4分数等级5分数等级6分数等级7分数该职位所在等级得分职位等级合理性1职权70124816246162责任轻重61481632485323指导监督的责任7036121632366324工作复杂性5161232363125工作方法5161224363126工作关联（协调沟通）601361218467计划组织的要求60131015185158最低学历要求7013691215469知识范围5148183653610专业难度6013612184611工作经验614816324864812资格证书40381541513能力要求5136183241814语言要求514612181115技能要求5138183641816工作压力41310152317工作时间特征4138153818环境特征3281512总计286辰瑞公司职员职位评价表职位:市场总监编号评价要素等级数目等级1分数等级2分数等级3分数等级4分数等级5分数等级6分数等级7分数该职位所在等级得分职位等级合理性1职权7012481624582责任轻重61481632485323指导监督的责任7036121632366324工作复杂性5161232364325工作方法5161224363126工作关联（协调沟通）601361218467计划组织的要求60131015185158最低学历要求7013691215469知识范围5148183641810专业难度6013612183311工作经验614816324864812资格证书4038153813能力要求5136183241814语言要求514612181115技能要求5138183641816工作压力413101531017工作时间特征4138152318环境特征3281528总计278辰瑞公司职员职位评价表职位:财务总监编号评价要素等级数目等级1分数等级2分数等级3分数等级4分数等级5分数等级6分数等级7分数该职位所在等级得分职位等级合理性1职权70124816246162责任轻重61481632485323指导监督的责任7036121632364124工作复杂性5161232364325工作方法5161224363126工作关联（协调沟通）6013612185127计划组织的要求60131015185158最低学历要求7013691215469知识范围5148183641810专业难度6013612183311工作经验614816324864812资格证书40381541513能力要求5136183241814语言要求514612181115技能要求5138183641816工作压力413101531017工作时间特征4138151118环境特征3281512总计271辰瑞公司职员职位评价表职位:人事行政部经理编号评价要素等级数目等级1分数等级2分数等级3分数等级4分数等级5分数等级6分数等级7分数该职位所在等级得分职位等级合理性1职权7012481624582责任轻重61481632485323指导监督的责任7036121632364124工作复杂性5161232364325工作方法5161224363126工作关联（协调沟通）6013612185127计划组织的要求60131015185158最低学历要求7013691215339知识范围5148183641810专业难度60136121851211工作经验614816324853212资格证书4038152313能力要求5136183241814语言要求514612181115技能要求5138183641816工作压力413101531017工作时间特征4138153818环境特征3281512总计248辰瑞公司职员职位评价表职位:人事行政部副经理编号评价要素等级数目等级1分数等级2分数等级3分数等级4分数等级5分数等级6分数等级7分数该职位所在等级得分职位等级合理性1职权7012481624442责任轻重61481632484163指导监督的责任7036121632364124工作复杂性5161232363125工作方法5161224363126工作关联（协调沟通）601361218467计划组织的要求6013101518338最低学历要求7013691215339知识范围514818363810专业难度6013612183311工作经验614816324853212资格证书4038152313能力要求513618323614语言要求514612181115技能要求5138183641816工作压力413101531017工作时间特征4138153818环境特征3281512总计159辰瑞公司职员职位评价表职位:人事行政部人事助理编号评价要素等级数目等级1分数等级2分数等级3分数等级4分数等级5分数等级6分数等级7分数该职位所在等级得分职位等级合理性1职权7012481624442责任轻重61481632484163指导监督的责任703612163236234工作复杂性5161232364325工作方法5161224363126工作关联（协调沟通）601361218467计划组织的要求6013101518338最低学历要求7013691215339知识范围514818363810专业难度6013612183311工作经验614816324853212资格证书4038152313能力要求513618323614语言要求514612181115技能要求513818363816工作压力41310152317工作时间特征4138153818环境特征3281512总计153辰瑞公司职员职位评价表职位:人事行政部行政助理编号评价要素等级数目等级1分数等级2分数等级3分数等级4分数等级5分数等级6分数等级7分数该职位所在等级得分职位等级合理性1职权7012481624322责任轻重61481632484163指导监督的责任703612163236234工作复杂性5161232363125工作方法5161224363126工作关联（协调沟通）601361218467计划组织的要求6013101518218最低学历要求7013691215339知识范围514818363810专业难度6013612183311工作经验61481632483812资格证书4038152313能力要求513618323614语言要求514612181115技能要求513818363816工作压力41310152317工作时间特征4138153818环境特征3281512总计105辰瑞公司职员职位评价表职位:财务部经理编号评价要素等级数目等级1分数等级2分数等级3分数等级4分数等级5分数等级6分数等级7分数该职位所在等级得分职位等级合理性1职权7012481624582责任轻重61481632485323指导监督的责任7036121632364124工作复杂性5161232364325工作方法5161224363126工作关联（协调沟通）6013612185127计划组织的要求60131015184108最低学历要求7013691215469知识范围5148183641810专业难度6013612184611工作经验614816324853212资格证书4038153813能力要求5136183241814语言要求514612181115技能要求5138183641816工作压力413101531017工作时间特征4138153818环境特征3281512总计245辰瑞公司职员职位评价表职位:市场部经理编号评价要素等级数目等级1分数等级2分数等级3分数等级4分数等级5分数等级6分数等级7分数该职位所在等级得分职位等级合理性1职权7012481624582责任轻重61481632485323指导监督的责任7036121632364124工作复杂性5161232365365工作方法5161224363126工作关联（协调沟通）601361218467计划组织的要求60131015184108最低学历要求7013691215469知识范围5148183641810专业难度6013612184611工作经验614816324853212资格证书4038152313能力要求5136183241814语言要求514612181115技能要求5138183641816工作压力413101531017工作时间特征4138153818环境特征3281528总计244辰瑞公司职员职位评价表职位:市场部经理助理编号评价要素等级数目等级1分数等级2分数等级3分数等级4分数等级5分数等级6分数等级7分数该职位所在等级得分职位等级合理性1职权7012481624442责任轻重6148163248383指导监督的责任7036121632364124工作复杂性5161232363125工作方法5161224363126工作关联（协调沟通）601361218467计划组织的