在辅警队伍管理会议上的讲话

鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。用心参加医患沟通技能培训在辅警队伍管理会议上的讲话在辅警队伍管理会议上的讲话同志们：今天，我们在这里专门召开辅警队伍座谈会，这充分体现了分局党委对辅警队伍的重视和关爱。我到分局履职已有两年半的时间，两年半以来，我和分局党委一班人，在积极谋划推进公安业务工作的同时，也一直在思考如何管理好民警和辅警这两支队伍，最大限度地激发大家的工作热情和积极性。今天这个会议，目的就是让你们听听分局对辅警队伍进行规范管理的相关打算，我们共同探讨，群策群力，把这支队伍的作用和潜能充分地激发出来，为分局的进步、发展贡献出应有的力量。下面，我谈四点意见：一、充分肯定辅警队伍在维护稳定、治安巡逻等公安主业方面所发挥的作用。今年以来，分局在市局党委和开发区党工委的正确领导下，取得了一些成绩，获得了一系列省、市荣誉称号，这与我们辅警人员的辛勤工作是分不开的，在这里，我代表分局党委对你们表示感谢！下面，我简要介绍一下分局辅警队伍鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。用心参加医患沟通技能培训的人员构成情况：目前，分局共有辅警129人，包括：文职6人，占比4.7%；巡防员41人，占比31.8%；协警员82人，占比63.6%。其中，男性92人，占比71.3%，女性37人，占比28.7%；拥有本科学历的9人，占比7%；大专学历的51人，占比39.5%；中专学历的12人，占比9.3%；高中文化及以下的57人，占比44.2%，20岁以下8人，占比6.2%；20—39岁104人，占比80.7%；40岁—49岁11人，占比8.5%；50岁以上6人，占比4.7%，人员主要分布在治安巡逻、基层基础、窗口服务、内勤文秘等岗位上。辅警队伍的壮大为分局注入了源源不断的生机和活力，有效地弥补了分局警力不足这块短板。大部分辅警同志，都非常有责任心，非常能吃苦，默默无闻、兢兢业业、任劳任怨，无论是白天，还是黑夜，都能够在平凡的岗位上默默地坚守。在此，我代表分局党委和全体民警，对你们的付出表示衷心的感谢！你们是分局进步发展进程中不可或缺的重要力量，也是分局大家庭中不可缺少的重要一员！谢谢你们！二、清醒认识当前辅警队伍与新形势、新任务提出的新要求不相适应的方面。在肯定成绩的同时，也要客观地看到，我们的辅警队伍中还存在不少问题，影响和制约了分局的进步发展。概括起来，主要有以下四个方面：鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。用心参加医患沟通技能培训20xx全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/10（一）从性别结构上看，女性占比过大。分局的女性辅警人员有37人，占辅警总数的28.7%，比女民警还多。考虑到性别的特殊性，分局将女协警全都分配到了窗口、内勤、文秘等岗位上，没有一个从事巡逻、处突、抓现行等业务工作，女辅警人数多，从一定程度上制约了分局业务工作的开展。下一步，我们将对女性辅警人员招录从严把握，做到只减不增，把人员最大限度放到公安实战工作当中来。（二）从待遇保障上看，收入确实不高。在分局辅警队伍中，文职人员是由开发区劳动人事部门负责招录，且工资纳入开发区财政预算；巡防员是由市政府统一核定的，工资由市财政和区财政按照30%和70%共同承担；协警员是由分局向开发区书面报告要求招录的，工资纳入开发区财政预算。这里面，除文职人员待遇保障较好、工资较高外，协警员和巡防员在每月扣除11元的意外伤害保险后，拿到手的工资才1589元，且没有其他社会保障，说句实在话，收入的确是偏低，就现在的生活水平而言，别说养家糊口，就连自己的正常生活恐怕也是难以维持。（三）从整体素质上看，学历普遍偏低。我们在辅警人员的招录上，把关也不太严格，准入门槛较低，基本上没有学历限制，也无须经过严格的笔试、培训等环节，简单的面试后，就可上岗。因此，有些辅警在工作中，常常会感到茫然失措，难以招架，力不从心。刚刚我也谈了，我们的辅警鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。用心参加医患沟通技能培训有本科学历的仅9人，高中文化及以下的却高达57人，学历素质普遍偏低，导致无法胜任本职，更别提把工作干好、干出色了。（四）从队伍稳定上看，流动过于频繁。有部分辅警到分局谋这个差事，是托了“七大姑八大姨”的关系，进来后却不思进取、蒙混度日、无所事事、游戏人生，这是对组织、对自己的极端不负责任，说的严重一点，是在贻误公安事业和党的事业的发展；还有相当一部分同志身在曹营心在汉，这山望着那山高，只是把辅警这份工作当作“过渡性”、“临时性”岗位，骑驴找马，边干边看，边干边找，一旦碰到工资待遇高一点的工作，就拍拍屁股，立马走人。分局辅警队伍三天两头换人，据统计，干了一年以下的42人，一年至两年的59人，两年至三年的16人，干到三年以上的仅11人，可以说寥寥无几。队伍不稳定，流动过于频繁对工作的开展是非常不利的。当然，从客观上说，辅警工资待遇不高，这也是人员流动更新频繁的一大诱因。（五）从考核激励上看，制度杠杆不全。因为主观和客观、内部和外部等多种因素的影响，分局目前还没有制定出一套专门针对辅警人员的、科学有效的管理制度和激励机制，导致对辅警队伍的教育、管理和考核失之于宽、失之于软，没有任何约束力，使得“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”的现象不同程度地存在，辅警队伍鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。用心参加医患沟通技能培训20xx全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/10的效能和工作积极性没有充分地激发出来。所以下一步，我们将会着重在制度杠杆上下功夫，强化考核管理，让那些肯吃苦、愿吃苦的人吃香，让肯干事、能干事和蒙混度日的人在待遇上有明显区别。三、以人为本、争取支持，努力营造栓心留人的工作环境。两年多来，分局党委坚持以人为本，本着“先易后难、逐步推进”的原则，从点滴入手、从小事抓起，多方争取支持提高大家的福利待遇，致力于营造一个拴心留人的工作环境，增强你们对分局的归属感和认同感。在我们的努力下，也取得了一些成效。下面，我向大家通报一下分局党委在从优待辅方面所做的工作。一是逐步规范了辅警队伍管理。分局本着“严是爱，宽是害”的理念，实施了辅警规范管理“四步走”举措：第一步，指派政治处和纪检监察室深入到各单位，对现有在岗辅警力量进行了一次全面摸底调查，对于招录的60多个巡防员，我们将根据各单位的需要，由政治处统筹进行人员再分配，做到定编、定岗、定人；第二步，严把辅警招录关，制定高标准的招录制度，变“政治处统一招录”为“由各用人单位自行招录”，政治处统一审核把关备案，不够条件的统一不录用，做到宁缺毋滥；第三步，落实辅警上下班指纹打卡考勤制度，并强化对辅警在岗在位的不定期检查，强化了鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。用心参加医患沟通技能培训辅警队伍的作风养成；第四步，组织开展了辅警人员涉毒唾液筛查，确保及时发现问题，及时消除隐患。二是从实事入手关心关爱辅警。分局党委从看得见、摸得着、感受得到的“小事”入手，努力关心关爱辅警。具体做了7件实事：1、解决了工作日免费用餐；2、统一购置了服装；3、落实了每年一次的健康体检；4、修改了分局现行的《探望慰问民警（职工）办法》，增加了对辅警因公负伤的看望内容；5、对在协同民警执法执勤过程中表现突出的协警进行表彰奖励；6、在党员发展上作出了倾斜，将一些优秀的辅警吸收到党员队伍中来；7、在春节等重要节假日，对困难辅警看望帮扶。说这些的目的就是要告诉你们，分局党委一支以来对辅警队伍都是十分重视和关心的，你们并不是“被遗忘的群体”，而是分局的重要组成部分。三是多方争取支持提高工资待遇。工资待遇涉及到每个同志的切身利益，大家都非常关心。针对分局协警员和巡防员工资待遇偏低的现状，我和晓武政委多次与开发区有关领导、部门进行了沟通协调，向开发区打专题报告就打了十多次，还有我们的政治处、装财科等部门，也是积极与人事局、财政局沟通对接，要求提升大家的工资待遇。功夫不负有心人，今年8月，开发区正式下发了文,件，同意将巡防员和协警员的工资从每月1600元提高到2700元，给每个人购买了“三险”，这样算来，平均每人每月增加了1100元，可鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念，树立起全新的教育观、、质量观和管理观为了适应时代要求和工作需要，本人一向把加强学习作为重要任务。首先，始终坚持党的路线、方针和政策，深刻领会党的十九大的思想精髓，认真学习习近平新时代中国社会主义思想，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。其次，认真学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法、守法。用心参加医患沟通技能培训20xx全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/10以说，增加的幅度是比较大的。今后，随着经济的发展，你们的收入待遇还会芝麻开花，节节高。四、提升素质、踏实工作，努力锻造一支的优秀的辅警队伍。现在我们辅警的工资待遇上去了，社