绩效管理调查问卷(绝对原创)

绩效管理满意度调查问卷（三）一、问卷说明1.本次调查的目的是总结以前绩效管理工作，查找不足，吸取经验，为以后的绩效管理做好准备工作。2.请按实际情况作答，您的真实意见将会是我们做好绩效管理的动力与方向。3.本调查由********负责，我们保证问卷将严格保密，包括您的直属领导在内都不会得到您的直接答案。4.答案无对错之分。在每一个问题后，用打勾“”的方式选择最能表述您真实看法的选项。当然若您愿意和我们分享对于绩效管理的其他意见及建议可以在问卷的“其他意见”中填写，也可以单独发送NOTES给“******”。若您有任何疑问都可以咨询*******。在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的宝贵意见！二、关于您1、您的姓名（可以不填）2、您的岗位名称（若岗位人数少于3人，您可以不填）3、您所属的业务组：********************************4、您在公司的工作年限：1.1年以下2.1-2年3.2-4年4.4年以上三、绩效管理问题01、我清楚的知道公司绩效管理的相关政策1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见02、公司绩效管理制度可以促进我努力工作1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见03、我的上司会告知我公司的绩效管理政策1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见04、当我对绩效管理政策有意见或建议时，可以得到及时的响应1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见05、公司的绩效管理制度可以帮助我不断提高绩效表现1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见06、若知道自己绩效在同岗位的位置，会更有利于我改进绩效1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见07、我清楚的知道我的绩效目标与公司目标之间的联系1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见08、我认为我的绩效指标项的设置是合理的1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见（若选择1、2请简述理由）09、签署“绩效承诺书”前，我已经清晰的知道各项绩效指标及其含义1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见10、我认为同岗位及级别的员工绩效指标设置可以相同1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见（若选择1、2请简述理由）11、若有机会，我很乐意参与岗位绩效指标的制定1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见12、当我对绩效指标有意见或建议时，可以得到及时的响应1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见13、接受新任务时，我总能从直属领导处得到指导1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见14、工作中遇到困难时，我会及时反馈给直属领导1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见（若选择1、2请简述理由）15、我的直属领导可以对我在工作中遇到的问题给予有效的反馈1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见16、直属领导的关注可以促使我努力工作1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见17、我总是非常清楚而且及时地知道上司对我的工作期望及要求1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见18、我认为公司的绩效考核是公平公正的1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见19、我清晰的知道各项考核指标的计算方法1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见20、绩效考核时，我可以获知绩效指标表现的具体案例1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见21、对于业务贡献中的加减分项，若给我机会我也会做的很好1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见22、对于影响绩效的加减分项目，我认为应该全员公示并接受报名1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见23、每次绩效考核后，我的直属领导都会和我进行面谈1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见24、对于我完成不是很好的绩效指标，我的直属领导可以给出有效的指引以帮助我改进1.完全不同意2.不同意3.略有异议4.基本同意5.同意6.完全同意其他意见25、关于绩效，您和直属领导的沟通1.基本没有2.很少（1年一次）3.一般（每季度一次）4、较多（每月一次或以上）5.只有出现问题时才沟通非常感谢您完成了这份调查问卷！不知您是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写出来，我们会在给总经理/副总经理的报告中体现您的建议并做出改进。您希望的想法、观点或想令人关注的问题是：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________