公司员工手册

1二零一三年八月2公司概况山东龙生集团坐落在山清水秀、风景优美的山城----博山，位于淄博市交通要道：张博公路白塔段，距淄博火车站36公里，距济南飞机场88公里，地理位置优越。集团占地面积10万余平方米，建筑面积3.8万平方米。淄博龙生工业园是龙生集团的生产基地，位于淄博工业园内，占地面积6.6万余平方米，建筑面积3万余平方米。现代化的厂房，昭示着龙生集团蒸蒸而上的美好前景。集团公司下属子公司：淄博龙生（集团）实业有限公司淄博龙生植物油有限公司山东龙生轴承有限公司淄博龙生电机有限公司山东龙生机械有限公司青岛龙生机电有限公司淄博瑞驰汽车销售服务有限公司博山龙生汽车汽车城博山龙生五金机电城龙生健身商务会所山东精工轴承有限公司淄博大速电机有限公司主要产品：1、向心球轴承，角接触轴承，调心球轴承等，并可根据用户的要求生产特型轴承及加工生产轴承组件。2、专业生产制造各种中小型电机，Y系列，Y2系列，Y3系列三相异步电动机电，YD系列多速电机，YS分马力电机，YZ振动电机，YZR起重电机YTC调速电机等，同时可根据用户要求设计生产各种型号的电机。3、专业生产制造各种型号减速机。34、以上产品采用现行的国际标准进行设计制造，集团所生产制造的轴承，电机，减速机等，广泛应用于化工，制药，纺织，冶金，矿山，食品，环保，起重，运输，酿酒，造纸，建筑，石油等行业中。5、国标压榨精炼龙生龙牌花生油、食用调和油，各项指标完全达到国内先进水平，并首批通过国家质量安全认证，是植物油中的精品。6、龙生汽车城，集各种品牌汽车销售、保险、装具、美容、维修及会员俱乐部于一体，是博山地区最大的汽车一条龙服务企业。7、龙生健身会商务所，是目前淄博单店面积最大、项目最全的高端健身商务休闲会所，专为高端客户提供健身、休闲、养生、商务洽谈的私人会所。集团下各公司企业全面通过ISO9000质量体系认证，雄厚的技术力量，科学的管理方法，严密的技术控制，完善的质量保证体系，良好的售后服务和一支高素质的员工队伍，使“龙生”、“龙生龙”、“LSNTK”品牌畅销全国。客户的信赖，“大胆创新、开拓务实”的企业精神，激励着龙生人。集团与全国的朋友进行着广泛的经济交流与合作，努力共建百年基业，共创辉煌的明天。企业文化一、企业目标：现代化、多元化、国际化公司始创于1984年5月28日，在现任董事长张继生的带领下，凭这龙生人自力更生.自强不息。顽强拼搏的奋斗精神和“大胆务实、开拓创新”的经营方针，使一个小小的经销店，发展成为今天的龙生集团。4公司在技术力量上，管理水平，队伍素质，市场开拓和经营业绩方面，形成了明显的优势，这是实现企业发展目标的有利条件。经济全球化的市场必定是国际性的。在竞争激烈的环境中，要努力提高对市场的适应性和包容性，充分运用和发挥企业的整体优势，抓住机遇，寻求更大的市场份额和更广阔的发展空间，逐步把公司建设成为现代化、多元化、国际化的新型企业集团，企业发展目标是；面向未来，开拓进取，打造百年基业，是企业发展的希望所在。这样的发展目标是龙生集团不倦的追求，只要我们勇于迎接挑战，艰苦奋斗，扬长避短，矢志不渝，我们的目标就一定能实现。二、企业哲学：顺应天时，借助地利，营造人和开拓则生，守旧则亡为明天而工作质量是命，创新是王信誉是企业生存之本三、企业价值观：以人为本，敬业爱岗四、企业精神：尊重，合作，以人为本五、企业道德：5忠于职守，诚实劳动，保质保量，公平交易，诚信无欺，礼貌待客，竭诚服务。忠诚，无私，勤劳，节俭，团结，廉洁，自强，礼貌，遵纪，守信。六、企业作风：团结，创新，廉洁，奉献。七、员工守则：热爱祖国，忠诚公司；敬业爱岗，勤奋工作；虚心好学，不断进取；钻研技术，勇于创新；遵纪守法，信守公德；信行一致，诚实信用；互尊互爱，礼待同事；修身养心，立足社会。管理制度第一章人事管理规定第一条：总则61、本规则依据集团公司章程制定，凡员工的职务、任免、聘用、试用、报到、服务、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，悉依本规则规定办理。2、本公司员工职位规定如下：1）、集团高级主管—董事长、总监；2）、集团部门（营运公司）主管—总经理；3）、部门主管—经理；4）、部门员工—职员。3、本集团聘用各级员工以学历、品德、能力、阅历、年龄、体质适合于职务者为原则，但特殊需要时不在此限。4、每一职位均设置“岗位说明书”，说明其职务、职权、职责内容。5、集团各部门、岗位的设置，应以核定的“岗位人员编制表”人数为限。因业务扩大需要新增的人数，应经部门（营运公司）主管核定后，填写《人员需求审批表》报总经理审定，呈董事长审批。第二条：任用1、新进员工聘用，由行政人事部统筹安排，根据部门呈报计划，以《岗位说明书》为任用依据，因事择人，使人与事合理配置。2、各级员工的任用，均应综其专业、职称、学历、阅历等予以派任。3、职务的任免，除依集团公司章程规定须由董事会核定者外，部门（营运公司）主管可根据需要，填具调派意见表呈董事长核定任免。74、各级职务任免的审批程序如下：1）、总经理、总监—由董事长审批任免。2）、集团部门、营运公司主管—由总经理报请董事长审批任免。3）、公司部门经理--由公司总经理报请董事长审批任免。以上职务任免经分级审批后由集团人力资源管理部发任职通知、聘书。第三条：员工招聘、录用1、原则：本集团招聘人才应根据当地人才市场管理部门的有关规定，遵循公开、公平、公正的原则，面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。2、录用：对招收的不同人员在考核内容和标准上，可有不同的侧重，招聘管理人员的，侧重专业、职称、学历、阅历条件的考核；招收技术员工的，侧重身体条件、实际技能水平的考核；集团对应聘者一视同仁，招聘工作由行政人事部会同用人部门一起进行，经面试及复试合格后，量才录用。3、被录用员工按规定填写《员工入职表》，并实行试用期考察，员工试用期为3个月。第四条：培训为提高员工素质，增强企业团队竞争力，促进企业和员工共同发展，制定本制度：1、内部培训内部培训分为入职培训和业务提升培训。81）、入职培训包括由行政人事部对新入职员工进行的企业文化制度规范的培训和部门对其进行的岗位职责培训；2）、业务提升培训包括由内部讲师和外聘讲师对其进行的专业技能培训；3）、员工在企业参加的所有培训应记入《员工信息跟踪表》；4）、每次培训，必须将《员工培训签到表》和培训考核汇总后交行政部建档。2、外派培训各部门根据工作需要，可向企业提出外派学习的申请。1）、参训人员经部门经理、行政部、总经理逐级审核后，到行政部办理相关手续；2）、外派受训人员结业后，应将有关资料，包括教材、考试成绩、结业证书等交行政部存档，其学费及教材费凭符合要求的发票进行报销；3）、外派受训人员将接受培训时所学的知识整理成讲习材料，在培训结束后一周内对企业内相关人员进行转训，转训不到位根据培训协议承担培训费用。3、培训计划行政人事部根据企业的人员培训目标和培训资金以及各部门的培训目标设定年度培训计划。1）、各部门根据业务需要修订月度培训计划并提报行政部；2）、各部门制定周培训计划，行政部协调安排培训的时间、地点，做好器材的准备，并监督培训计划的落实；附表：年、月、周《培训计划安排表》。94、培训费1）、企业员工外出培训必须与企业签定《培训协议》；2）、企业为员工提供外出培训机会，员工缴纳培训费用参加培训，自培训结束之日起为企业服务满2年后，费用由公司承担。；3）、员工接受培训如考试成绩不合格将自己承担培训的所有费用；4）、培训保证金费用金额为2000元，由公司先垫付，自培训当月起分十个月从工资中扣除，协议期满后培训费退还个人；5）、若外派受训人员服务期限未满而向企业提出辞职，则应根据其已服务年限进行费用折抵后，企业退还剩余培训费。5、员工在试用期内因品行不良、能力欠佳的，或发现其进入集团（营运公司）前有不法行为的，予以停用。6、有下列事情之一的，不得任用：1）、剥夺公民权，尚未恢复的；2）、曾犯刑事案件，经判刑确定的；3）、受禁治产宣告，尚未撤销的；4）、通缉有案，尚未撤销的；5）、吸食毒品的；6）、在其他公司（机构）服务，未办妥离职手续的；7）、其他公司（机构）开除的；108）、身体有缺陷或健康情况不符要求的；9）、未满十八周岁的。本节附件：《培训协议》、《员工培训签到表》、年、月、周《培训计划安排表》第五条：休假请假管理1、工作时间公司实行每天八小时，每周四十八小时工作制；工作日：周一——周六；休息日：周日；工作时间：上午:8:00--12:00；下午:13:00--17:00，13:30—17:30（夏令时）。2、法定节假日元旦：一天；春节：三天；清明节：一天；五一节：一天；端午节：一天；中秋节：一天；11国庆节：三天；法律法规规定的其他休假节日。3、病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等病假：1）、病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。2）、每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。3）、每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司人事部核准备案。婚假：1）、凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。2）、初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。3）、非初婚婚假为3天。4）、婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。5）、婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。12产假：女职工生育符合生育假期手续的，公司准予假期。1）、请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至人事部门备案；2）、单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；丧假：1）、凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；2）、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；3）、员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；4）、员工在外地的直系亲属死亡，丧事在外地办的，另给予路程假，但路程费用不予报销。事假：1）、员工请事假应至少提前1天以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以书面形式向部门主管申请部门主管签字后，由部门主管安排人员接替其工作，报总经理签字批准后，报公司人事部备案后生效。2）、若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；3）、如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；4）、员工请事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算。13工伤假：凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。调休假：1）、调休假要求在次月使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。2）、调休假使用每次不得少于四小时。第六条：考勤管理考勤：1、公司实行考勤登记制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假证明凭证，月终汇总部门考勤并呈送人事部。2、公司采取指纹面像式的考勤办法，各部门员工必须在上班时间前，到指纹考勤机录入点名。3、出差或者有重要事情不能按时点名，需提前写好出差申请单或请假条，经经理签字后方可准假。4、不迟到，不早退，工作无差错事故，每月出勤26天为全勤。外出：1、员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。142、上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚；全年累计发生5次以上的予以除名处理。迟到：1、员工迟到每1分钟扣工资1元，迟到每10分钟扣工资10元以此类推，迟到30分钟以上按旷工半天扣发工资。2、每月累