公司员工手册草案改

无锡中建钢构有限公司员工手册所在部门：姓名：领取时间：手册编号：无锡中建钢构有限公司人力资源部编制2012年11月总经理赠言-1-亲爱的员工：欢迎你加入无锡中建钢构有限公司！无锡中建钢构有限公司成立于二零零三年，主要制造安装大中型钢结厂房，桥梁，网架，压力容器等。真诚期望你已成为“无锡中建钢构有限公司”的一员为荣，积极发挥自己的最大工作潜能，更期望公司与你会有一个长久互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大化，公司将与你共同成长，共同发展，实现共赢。《员工手册》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解公司，明确自己的基本责任、权利和义务。熟知并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是公司发展所必需的，也是员工个人成长所必需的。每一位员工所承担的义务和做出的贡献是公司事业成功的关键，亦是未来致胜的契机。诚挚地祝愿每一位员工工作愉快，不断进步！总经理：目录-2-第一章总则…………………………………………………………………………3第二章企业简介…………………………………………………………………………3第三章员工权利和义务………………………………………………………………4第四章员工基本行为规范…………………………………………………………5第五章员工聘用……………………………………………………………………………6第六章员工的薪酬和福利…………………………………………………………7第七章考勤管理……………………………………………………………………………8第八章员工的考核、培训和晋升……………………………………………9第九章辞职、辞退与除名……………………………………………………10第十章安全生产…………………………………………………………………………11第十一章奖励规定………………………………………………………………………12第十二章处罚规定………………………………………………………………………13第十三章附则………………………………………………………………………15第十四章附件一：公司相关规范性文件----------------17第十五章附件二：公司人力资源部常用人事表格--------34-3-第一章总则一、目的与适用范围本手册的目的是：让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的行为工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以之为我们共同的事业取得成功的保证。本手册适用于无锡中建钢构有限公司的所有员工。二、生效与解释本员工手册自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。公司人力资源部根据公司的发展和制度的修订完善有权对本员工手册进行修改和补充，修改和补充将通过通知的方式进行公布。第二章企业简介一、企业概况无锡中建钢构有限公司是一家集大中型钢结构、桥梁、网架、压力容器等研发、制造、安装及技术服务为一体的大型专业承包企业。公司是中建总公司在华东地区发展的一个成员企业，公司位于江苏省宜兴市新建镇经济开发区内。公司成立于2005年，公司拥有钢结构制作安装国家一级资质，总资产达8000万元，占地面积78000平方，生产厂房达6万平方米，年生产钢构加工能力15万吨以上，彩涂板8万吨。通过ISO2001、ISO14000和OHSAS18000国际体系认证。具有世界先进的生产制作装备和设计蓝图能力。主要设备从美国、日本、德国和台湾等国家和地区引进；同时还具有先进的资源计划。管理系统（ERP）高精度、自动化的加工生产线和高质量的施工安装队伍，集中体现了公司对项目总承包的综合实力。在新的发展目标激励下，中建钢构全体员工将以“创一流企业，树中建雄风”为前进的方向，以“做大做强中建钢构”为前进目标；在改革中与时俱进；以新的面貌，新的作风，锐意进取，勤奋工作，建立新的体系，开拓新的思维，迎接新的挑战，抓住新的机遇，巩固新的发展。-4-二、企业文化公司秉承“科技创新、客户满意、精益求精、诚信和谐”的企业核心经营理念，坚持“绿色节能、改善环境、造福人类”的企业使命，致力于把“中建钢构公司”打造成为世界一流的钢结构制造和安装公司。第三章员工权利和义务一、员工的权利1、公司员工享有宪法规定的各项公民权利；2、员工有获得劳动、卫生、安全保护的权利；3、员工有按所付出的劳动享有报酬，以及享受公司规定福利待遇和奖励的权利；4、员工有接受培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利；5、员工有参与企业管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足有向管理部门直至公司总经理提出自己的意见或合理化建议的权利；6、对于明显违反法律规定的安全生产指令，员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利；7、员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公正待遇；8、员工享有法律规定的其它权利。二、员工的义务1、员工必须遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范；2、员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及标准；3、员工要做到敬业爱岗，服从领导的安排，尽职尽责，完成本职工作，为公司的发展出力；4、员工必须严守公司商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事；5、员工不得经营与公司同类产品及与职务有关的业务，不得为其它单位和个人提供公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作相关的服务；6、员工要做到爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，-5-不得公物私用；损坏公物应按价赔偿。第四章员工基本行为规范一、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。二.中建钢构员工职业品行基本标准1．团结：（1）当同事遇到困难时，能积极主动去帮助，而非冷嘲热讽或说风凉话。（2）当同事提出需要支持或帮助时，能积极配合、给予援助，能将心比心，待人如己。（3）一切以企业利益为重，精诚合作，不搞小团体、分派系。2．忠诚：（1）尊重事实，以身作则，严守公司机密，不背叛或出卖公司。（2）对客户、公司、同事常怀感恩之心，感谢客户提供生意机会和大力支持，感谢公司提供工作机会和发展平台，感谢同事支持与帮助。（3）不因个人报酬高低、职务调动影响工作情绪，始终保持旺盛的工作激情。3．服从：（1）服从公司的规章制度。（2）下级服从上级。（3）个人利益、部门利益服从公司利益。二、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化素质。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不怕累，养成良好的工作作风。三、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。四、员工应自觉遵守劳动纪律，工作时间着工作服，佩戴上岗证，进出公司主动出示相关证件；并且服从工作分配，服从上级的指挥。五、员工应忠诚于公司，保守公司的技术、商业等机密。未经授权，不得违纪索取、收受其他单位或个人提供的利益、报酬。未经批准，公司员工不得在外兼职工作。六、工作场所讲普通话，提倡文明礼貌用语，不得大声喧哗，影响他人办公。接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。七、工作中注意自己的言谈、举止、仪表，维护公司形象。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。八、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能与会者，应向会议主持人请假。出席会议应遵守秩序，将手机调至震动，不得喧哗、不得窃窃私语。与会人员应认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。九、保持办公环境干净整洁，下班前放置妥当办公用品和文件资料，以防遗失、泄密。-6-十、生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先查看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。十一、及时上报或处理客户投诉，维护好客户关系，树立公司竭诚为客户服务的形象。十二、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间。十三、贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，防止生产工作中安全事故的发生。十四、做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保公司及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。十五.参加环境卫生治理，防止粉尘、有害液体、气体、噪音等危害，做好生产现场和岗位管辖区的安全环保工作。第五章员工聘用一、聘用原则1、员工的招聘根据公司发展的需要，有部门填写《增员申请表》，由总经理批准后报人力资源部安排招聘；2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；3、本公司的招聘以面试方式为主，并配合笔试、背景审查和体格检查等。二、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有制度规定的均等机会；2、职位或补空缺职位时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。三、入职手续1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；2、新入职员工必须填写《公司员工应聘登记表》一式二份，并准备彩色一寸照片4张；-7-3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、职称和职业资格证明及联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用；4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解；5、员工录用后，持公司人力资源部开具的《新员工录用通知单》，到相关部门报到上岗。四、试用期1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为1、2、3个月或以上不等，对新招录用的应届毕生实行6个月的试用期，劳动合同可最长可签订5年，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；2、试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准1320元/月；3、员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用；4、试用期如请假超过15天，作自动离职处理；请假15天以内的，相应延长试用期，也可视具体情况酌情处理。五、聘用的终止1、正式录用后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面申请，并做好相关工作移交；2、劳动合同期满不再续签，则对员工的聘用自行终止；3、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。六、劳动合同本公司实行劳动合同制。新员工在入职一月内，公司与其签订劳动合同，对相关技术人员并同时签订保密协议书、竞业限制协议。试用期满，考核合格后，享受公司规定的相关待遇，员工应严格执行劳动合同、保密协议书及竞业限制协议的规定。第六章员工的薪酬和福利一、薪酬：按公司（2012）第13号《薪资方案》计发相应的工资标准。-8-1、管理、技术岗位员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，执行相应的薪酬标准；2、针对计时工资（月薪制）的员工，按劳动法规定，员工每月法定工作小时外，自愿同意每周加班8个小时，员工的月薪中已经包含了该8个小时的加班工资，如员工没有实际加班的也无需返还该部分加班工资，加班超过8个小时的，公司将按照法定的加班工资计付或各部门自行安排调休，调休的有效期为三个月内；3、车间操作岗位员工，按公司规定的工资定额标准实行计件工资制，工资多少按计件考核办法，并与劳动效率及经济效益挂钩；4、本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行，目前为1320元/月（包含个人应交纳的五险）；5、公司的工资管理由公司人力资源部、财务部具体负责，每月依据各人工作表现和出勤情况，由人力资源部造册报总经理批准发放；公司的发薪日为次月十五日；6、本公司将根据企业经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。根据企业效益情况发放奖金。二、各项福利及补贴1、员工节假日休息和工资标准按国家政策和公司制度执行；2、员工的社会保险按国家和当地劳动部门的政策，结合公司实际执行。第七章考勤管理一、考勤制度1、员工上下班实行打卡制度。在规定的上班时间内外出公务，一般员工