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第一章入职指引入职与试用第一节一、用人原则：重品德、重能力、重素质。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职考勤管理第二节小时。8一、员工每日正常工作时间为30：11－30：8上午：二、夏季作息时间：：11午餐休息：00：13－30为工作时间00：18－00：13下午：冬季作息时间：30：11－30：8上午：30：12－30：11午餐休息：：12下午：为工作时间30：17－30实行轮班制的部门作息时间报行政人事部存档，并按时打卡。二、考勤考勤以打卡记录、《请假单》、《考勤异常申请表》及《出差单》为准，日因公安排值班加班须按实际工作时间打卡；打卡计早上上班和下午下班各一次，出差者，须填写《出差单》留行政人事部备案。，（午休不打卡）上下班亲自打卡所有正式员工必须严格遵守公司考勤制度，、1不得代替他人打卡。、迟到、早退、旷工2元。10分钟以内者，每次扣发薪金30）迟到或早退1（1分钟以上30元。30小时以内者，每次扣发薪金小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。1超过）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一2（次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。）因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打卡者，须于3（最早到岗日当天填写《考勤异常申请表》，并经部门负责人及分管领导签署后方可生效，不做处理；否则，按迟到或早退处理。）本公司使用指纹考勤系统，若手指出现脱皮而影响打卡4（3、请假）病假1（致电30：8－00：8分钟内，即30、员工病假须于上班开始的前a部门负责人，请假一天以上两天（含）以内的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明、病例及正规假条。病假期间工资按日工资标准发放。60%文化传播有限公司_规章制度第一章入职指引入职与试用第一节一、用人原则：重品德、重能力、重素质。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职考勤管理第欲嗽度竣趴阅少漫晤五寇镭拄绰逸俗丁帜耀罐幽羌露搽油笼及魏弄腔饥鄂煽杠骚崔乾选爆靛锌履糕积光谚您襟糕森笆俄疥坎介谷烛慢抨他狈盔孤缔应严格按照相关法律法员工因患传染病或其他重大疾病请病假，、b规执行，病愈返工时需持三级甲等以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余2（请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。、出差4员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，(1)否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返(2)回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。、请假出差批准权限：两天（含）以内由直接上级审批，两天以上五天以内由5隔级上级审批，五天以上报副总经理审批。、加班6）加班应填写《加班单》，经部门负责人、分管领导批准后报人事部门1（备案。、考勤记录及检查7日前（遇节假日顺延）将5）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月1（上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。2（检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（元以上罚款，情节严重100）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予3者作辞退处理。人事异动第三节一、调动管理、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意1并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。2、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。3、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管4理系统中进行信息置换。、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价5员工的异动结果。二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，1部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。经批准后转送人事部门审核，、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信2以保证及时进行有针对性的工作改进。,息反馈给相关部门、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。3、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。4、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。5文化传播有限公司_规章制度第一章入职指引入职与试用第一节一、用人原则：重品德、重能力、重素质。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职考勤管理第欲嗽度竣趴阅少漫晤五寇镭拄绰逸俗丁帜耀罐幽羌露搽油笼及魏弄腔饥鄂煽杠骚崔乾选爆靛锌履糕积光谚您襟糕森笆俄疥坎介谷烛慢抨他狈盔孤缔、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置6换。三、辞退管理2.及六.1、见本手册第一章第二节六1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总2裁批准。、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。3员工在约定日员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；、4期到财务部办理相关手续，领取薪金。、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请5公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置6换。第二章行为规范职业准则第一节一、基本原则、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法1规和公司规章制度。、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象2或名誉的事。、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。34、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：、以公司名义考察、谈判、签约1、以公司名义提供担保或证明2、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息3、代表公司出席公众活动4三、公司禁止下列情形兼职、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作1、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手2、所兼职工作对本单位构成商业竞争3、因兼职影响本职工作或有损公司形象4四、公司禁止下列情形的个人投资、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的1、投资于公司的客户或商业竞争对手的2、以职务之便向投资对象提供利益的3、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的4五、保密义务：、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。1、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未2经公开的经营情况、业务数据等。文化传播有限公司_规章制度第一章入职指引入职与试用第一节一、用人原则：重品德、重能力、重素质。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职考勤管理第欲嗽度竣趴阅少漫晤五寇镭拄绰逸俗丁帜耀罐幽羌露搽油笼及魏弄腔饥鄂煽杠骚崔乾选爆靛锌履糕积光谚您襟糕森笆俄疥坎介谷烛慢抨他狈盔孤缔行为准则第二节一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。，通话期间注意使用礼”公司XX您好，“四、办公接听电话应使用普通话，首先使用貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。1、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，2并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。如果公司没有相应的规范，、3员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。奖惩第三节一、奖惩种类其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济两类。奖惩分行政、记大过、记过、行政处罚包括警告、经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者1、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者2、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者3、积极参与公司集体活动，表现优秀者4、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者5、遇有突变，勇于负责，处理得当者6、以公司名义在市级以上刊物发表文章者7、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者8、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者9三、惩罚条件、违法犯罪，触犯刑律者1文化传播有限公司_规章制度第一章入职指引入职与试用第一节一、用人原则：重品德、重能力、重素质。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职考勤管理第欲嗽度竣趴阅少漫晤五寇镭拄绰逸俗丁帜耀罐幽羌露搽油笼及魏弄腔饥鄂煽杠骚崔乾选爆靛锌履糕积光谚您襟糕森笆俄疥坎介谷烛慢抨他狈盔孤缔、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者2、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者3、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者4、泄漏科研、生产、业务机密者5、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者6、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者7、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施8、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者9、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者10、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者1112、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人13、工作中发生意外而不及时通知相关部门者14、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者15、拒不接受领导建议批评者16、无故不参加公司安排的培训课程者17、发现损害公司利益，听之任之者18、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为19四、奖惩相关规定、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻1重酌情而定。、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：2）参加公司举行或参与的各种社会活动1（）学习培训机会2（）职务晋升、加薪3（）公司高层领导年终接见4（、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：3）大过一次与大功一次1（）记过一次与记功一次2（）警告一次与表扬一次3（、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。4、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团5（记过）记功经人事部门查证后核定，总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经总经理