我们公司的员工手册

员工手册Rev.13深圳市崇达电路技术股份有限公司Page1of31编制：___________________________职工代表大会主席：_____________________总经理核准：___________________________深圳市崇达电路技术股份有限公司二○一一年七月五日员工手册（第十四版）员工手册Rev.13深圳市崇达电路技术股份有限公司Page2of31目录目录…………………………………………………………………………………………………1告员工书……………………………………………………………………………………………2第一篇企业文化篇……………………………………………………………………………5第一章使命、愿景、核心价值观…………………………………………………………5第二章管理理念……………………………………………………………………………6第三章办事原则……………………………………………………………………………8第四章管理方针、体系及标准……………………………………………………………9第二篇公司组织篇……………………………………………………………………………10第一章崇达集团组织结构………………………………………………………………10第二章工作汇报及沟通原则……………………………………………………………11第三篇员工守则篇……………………………………………………………………………11第四篇管理规章篇……………………………………………………………………………11第一章基本行为规范………………………………………………………………………11第二章厂规厂纪……………………………………………………………………………12第三章劳动人事管理………………………………………………………………………13第四章总务管理……………………………………………………………………………18第五章奖惩管理办法………………………………………………………………………22第五篇消防安全篇……………………………………………………………………………28第六篇求助篇…………………………………………………………………………………29第七篇附则……………………………………………………………………………………30员工手册Rev.13深圳市崇达电路技术股份有限公司Page3of31告员工书1、欢迎辞欢迎你加盟崇达公司！从这一刻开始，我们将在诚信、互助的前提下，一起走过在崇达的日子！无论是在工作中，还是在生活上，亦或是在持续学习的路上，我们都希望与你一起进步，并且一起分享这进步！我们对个人职业发展的成就，应达成这样的共识：那就是，蓦然回首在崇达的岁月，我们欣喜的发现，自己进步了、提高了、更有职业素养和职业价值了。崇达，不仅仅是一座工厂，更是一所终身学习的学校，一个施展才华的舞台，海纳人才、培养人才、人尽其才、共同发展。我们有崇高的理想、坚定的信念和不懈的追求！我们深信：崇高理想必定到达！2、公司概要深圳市崇达电路技术股份有限公司(以下简称崇达集团)通过十五年的深耕细作，已经成长为国内最大的“多品种、小批量、短交期”线路板制造。集团拥有沙井崇达、福永崇达、大连崇达、江门崇达、香港崇达系列公司，是一家年销售收入近10亿元，员工人数2,500余人，年纳税额2000万元的国家级高科技企业。凭借独特的市场定位和卓越的集团化运营管理，公司CAGR(年复合增长率)为45%，远远领先于行业和国内增长水平。崇达产品广泛应用于通讯、电源电子、工控、安防、医疗、航空航天等高科技领域；先后为Bosch、ABB、Omron、烽火科技、艾默生等众多国际、国内知名客户提供小批量PCB产品和服务，成功树立了“SUNTAK”、“崇达”品牌，公司知名度和客户美誉度得以不断提升。崇达集团可为全球客户提供高、中、低端产品的一站式服务，“更好、更快、更便宜”的经营服务理念深得市场的认可。3、公司成就公司于2000年9月通过UL认证,2002年8月通过了ISO9001:2000版认证，2004年7月通过了ISO14001：96版环境管理体系认证,2005年9月通过ISO/TS16949:2002版质量管理体系认证,2007年7月通过了ISO14001：2004版环境管理体系认证，2008年6月通过了OHSAS18001：2007版职业健康安全管理体系认证。公司于2003年2月由深圳市经济贸易局认定为深圳市先进技术企业，2003年10月由深圳市科技局认定为深圳市高新技术企业,2007年当选为中国印制电路板行业协会副理事长单位，2008年入选深圳市工业500强企业、自主创新百强中小企业和中国印制电路行业百强企业，2009年被认定为国家高新技术企业，同年还荣获”清洁生产审核验收企业”称号。2010年荣获第七届“深圳知名品牌”；目前申请、公示的专利数量位居行业前3位。员工手册Rev.13深圳市崇达电路技术股份有限公司Page4of314、崇达文化进入崇达并不意味着有较高的待遇和福利，但可以向你提供学习和进步的机会。崇达是以贡献、凭责任定报酬的。你要清楚地知道你的薪资与福利不是公司给你的，而是你自己做出来的。你在公司的报酬及职务是你的工作成绩决定的，工作没有改进和提高，自己也没有进步，这时不但不会有加薪，甚至还会降薪或被淘汰。公司实行职位可升可降，薪资可升可降制度。对于新来员工不论你的学历有多高，在其它公司经验有多丰富，进入公司后以前的资历自动消失，一切凭贡献、凭实际才干定位。“好汉不言当年勇，要问今天你是谁”。对于新员工，没有记录，晋升较慢，十分歉意。希望你能接受命运的挑战，你要尽快融入到公司现有的文化氛围中去，深入你的本职工作，仔细了解事物的本质，彻底把握问题的实质后，才可有系统、有分析地提出你的建议。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实去做，累积你的记录。正人先正己，先把自己岗位工作做好，不要华而不实。我们鼓励干一行，爱一行，专一行，希望你能清楚你的职责并严格按职责行事。实践是你水平提高的基础，它充分地检验你的不足，只有暴露出来，你才会有进步。实践再实践，尤其对一个刚进入社会参加工作的青年人十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。一个不善于总结的人是不会有什么前途的。公司要求每一个员工，不仅要热爱自己的家庭、自己的亲人，更要热爱自己的公司、自己的祖国和我们的民族。因为这是养育你的大家庭。只有以公司的兴衰，国家的繁荣，民族的昌盛为己任，才可能有远大理想，才可能有无穷无尽的力量去进行艰苦的搏击，而无怨言。崇达的理想就是要成为世界一流的线路板企业。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族、对不起公司的事情。要严格遵守公司的各项制度，公司所决定的，上司所要求的，你必须执行。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。你可以提出来，但必须是善意。不能为了个人或“小集团”利益而将个人意志强加于公司，公司实行：“尊重人才，不迁就人才；爱护人才，不袒护人才；珍惜人才，不姑息人才”的管理战略。不能因为你身居要职或技术业务强一点就可以在公司“横冲直闯”，否则，到碰得头破血流时才会恍然大悟。公司坚决打击搞“独立王国”，反对各种形式的本位主义和个人英雄主义。我们都是为公司而工作的，所以如果我们有缺点就不怕别人批评指出，只要说得对就必须改正。“工作就是在不断地接受批评中改进和提高的，一个连批评都不能接受的人也就是一个不能受用的人”的工作理念已成为公司大多数员工的共识。要长出新芽都得先刨松土壤，要改变自己，就要先从自我批评入手，才能听得进别人的意见。希望你能正确对待来自各方的批评，有则改之，无则加勉。因为工作中误会总是难免的。充分利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。要学会严于律己，宽以待人。公司实行工作关系“客户化”，下一道工序就是你的客户，就是你的上帝。你必须认真对待从你手中输出的每一项工作。你有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，你不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的上司会了解你的。如果你认为自己已经很努力了，但上司就是发现不了你，这只能说你努力的还不够。公司有句文化用语：员工手册Rev.13深圳市崇达电路技术股份有限公司Page5of31“出了问题要从自身找原因”。冷静想想，没有错。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力，如何能做大事。其实一个人的命运，就掌握在自己手中。生活的评价是会有误差的，但决不至于颠倒黑白，差之千里。虽然一份耕耘，一份收获，天经地义。但大家不要太关注“收获”，你的每一次耕耘，都增强了了解，添加了技能，积累了经验，都是向“收获”逼近了一大步，对你一生是大“收获”，到时“收获”会来主动关注你的。所以，我们更应关注的是获得“耕耘”的机会。你想做专家吗？必须从基层工人做起，不到一线去了解实际运作、掌握基本操作，不经磨练，何以成才。你想做一个不简单的人吗？把别人认为非常简单的事做好并持之以恒地日复一日地坚持下去。你就不简单。公司的提资晋级政策会向这些不简单的人倾斜，希望你做一个不简单的人。你想做一名管理人员吗？希望你练就一双敏锐的眼睛，能够随时看得到问题。光看到问题还不行，还要再加上一个勤奋的头脑，把看到的问题想办法解决掉。如果你能具备这两个条件，把你工作中所存在的问题都能看得到，并且都能解决掉，你最起码都会是一个小组长。公司不会提拔没有基层经验，不认同公司管理理念，没有强烈事业心和责任感的人做管理人员。公司的管理理念就是我们所倡导的你现在正在阅读的管理观念，永远都不会动摇。强调基层经验，遵循循序渐进的原则，每一个环节对你的人生都有重要的意义。你要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，积累你的记录。要尊重你的现行领导，尽管你也有能力，甚至更强。否则将来你的部下也不会尊重你。能够作为你的上司，首先要做的就是当他的学生。没有必要去论他的正确与错误，他对于你来说可能是80％的正确，20％的错误，而你对于他来说可能就是80％的错误，20％的正确，因此，执行指令是你唯一的选择。人要学会自我安慰，不能随时调整好自己的心态，何能成大器。希望你丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通是十分难的。你想提高待遇、出人头地、有所作为，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。你什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对你都是做初工。努力钻进去，兴趣自然来。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。在公司的进步主要取决于你的工作成绩，一个作为高科技产业的载体----PCB，随着人类科技发展的突飞猛进，对它提出了更高的要求，不能不断提升自己，就将被淘汰。业余时间可安排一些休闲，但还要有目的、有计划地多读些书，勤思考，广交朋友。光读书不结合实际去思考问题也是不行的。交友要交比你能力强的朋友，这样，在交往中才能提高自己。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。崇达的使命需要所有员工必须坚持团结合作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，你的聪明才智也是很难得到发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不善于帮助他人，不能集体奋斗的人，等于丧失了在崇达进步的机会。那样你会空耗了宝贵的光阴，还不如现在重新决定你的选择。为了你成为一个受人尊敬的人，一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。员工手册Rev.13深圳市崇达电路技术股份有限公司Page6of31第一篇企业文化篇第一章使命、愿景、核心价值观第一条使命愿景使命为世界电子信息产业提供高品质的线路板和及时、满意的服务愿景成长为世界一流的线路板制造企业，为客户、员工、社会、股东创造最大价值第二条核心价值观管理原则诚信互助诚实互信，团结互助，忠于事业，忠于公司。信守承诺，承担责任，诚实做人，踏实做事。认真负责和管理有效的员工是公司的最大财富。每个员工都应得到