2019年劳动关系协调员考试(员级)理论试卷含答案

2019劳动关系协调员(员级)理论知识试卷注意事项1.考试时间:90分钟。2.请在试卷的密封线以内填写准考证号、姓名、工作单位。3.请仔细阅读题目,把答案填写在答题纸上一、单项选择题(共60小题,每小题1分)1.根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是()。A.用工行为的发生B.劳动合同的订立C.录用通知的发出D.缴纳社会保险的开始2.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是()。A.奖金B.津补贴C.福利D.薪酬3.下列选项中属于组织文化隐性内容的是()。A.规章制度B.工作环境C.价值观念D.管理行为4.我国第一部关于最低工资的规范性文件是()A.《劳动法》B.《企业最低工资规定》C.《最低工资规定》D.《劳动合同法》5.下列选项中适用综合计算工时的是()A.冷饮生产员B.企业高级管理人员C.推销人员D.企业外勤人员6.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是()。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C.约定专业技术培训服务期限的劳动合同D.约定特殊待遇服务期限的劳动合同7.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年8.进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。A.企业方人员B.企业工会人员C.双方认可的人员D.企业外的人员9.根据《集体合同规定》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐,经（)以上职工同意。A.三分之B.五分之四C.二分之一D.三分之二10.在自我评估的方式中以改进为目的方式的是()A.总结性评估B.正式评估C.建设性评估D.非正式评估11.下列选项中不适合做问卷调查的问题是()。A.您家订了几份劳动关系期刊B.您是否赞成民主选举厂长C.您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少D.您认为实行厂务公开制度的条件是什么12.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是()。A.一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理B.管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调C.对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办公室提出申诉D.由各部门员工代表、工会代表之间协调解决13.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料()内应作出是否受理的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日14.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院()。A.应予受理B.应按照普通民事纠纷处理。C.应不予受理D.应驳回起诉15.下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是()。A.协商方便快捷B.协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制C.协商可以压缩劳动争议的处理时间D.协商不需要第三方介人16.经济学家在考虑企业行为时,作为非人格化实体的企业,其行为目标是()。A.成本最小化B.效率最高化C.效用最大化D.利润最大化17.若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资()。A.上涨B.不变C.下降D.不确定18.劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义务。A.权力B.权利C.权益D.利益19.关于福利的支付方式说法错误的是()。A.实物支付比等值货币带来的效用大B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.延期支付的福利具有法定性D.福利的支付有实物支付和延期支付两种形式20.用人单位在休息日期间安排劳动者工作的,应支付不低于工资()的工资报酬。A.200%B.150%C.300%D.100%21.《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.7C.9D.1022.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。A.可以要求变更劳动合同B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C.不可以解除劳动合同D.可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金23.岗位描述应遵行真实原则,是指()。A.岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容B.岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限C.岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况D.岗位描述应为岗位考核提供依据24.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同A.解除B.续订C.终止D.中止25.我国协调劳动关系的主要手段是()。A.劳动法规B.劳动基准C.劳动合同D.集体合同26.下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()A.劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C.女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同27.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是A.基本工资B.津贴C.奖金D.补贴28.依法订立的集体合同对()具有约束力。A.企业方B.劳动者一方C.企业和企业全体职工D.工会会员29,.在我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《全民所有制工业企业法》等都有关于规章制度法律效力的规定,其中有中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,保守国家秘密,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公德”阐述的是()。A.《劳动法》B.《公司法》C.《宪法》D.《全民所有制工业企业法》30.《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的()规定。A.内容B.方式C.程序D.手段31.沟通是()的活动。A.组织之间非正式交流B.组织与劳动者之间正式交流C.人与人之间平等交流D.传达信息,以达到共同了解32.劳资协商的核心内容和主要议题是()。A.劳动标准条件规范部分B.劳动合同履行的有关规则C.规章制度D.劳动合同的条款33.考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后()。A.需要进行客观检验问卷才能用于正式调查B.需要进行主观评价问卷才能用于正式调查C.需要进行试调查才能用于正式调查D.可以直接进人正式调查34.根据需要,职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长,秘书长最好由()担任。A.工会主席或副主席B.公司总经理C.工会委员D.具有特殊专业技能的职工35.作为一名负责受理企业内申诉的人员,当对员工所提问题不完全了解时,应当采取的做法是()。A.认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复B.先含糊作答,搞清楚之后再准确答复C.向主管领导汇报之后作答D.与员工所在部门负责人沟通之后作答36.我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A.由当地劳动行政部门协调处理B.调解解决C.由仲裁机构仲裁裁决D.由人民法院作出判决或裁决37.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是()。A.仲裁委员会实行仲裁庭制度B.仲裁委员会每年至少召开两次会议仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则D.仲裁委员会按行政区划层层设置38.遇到有关的财产可能被转移、隐匿、毁灭等情形,从而可能造成对利害关系人权益的损害或可能使法院将来的判决难以执行或不能执行时,根据利害关系人或当事人的申请或法院的决定,对有关财产采取保护措施的制度,是()制度。A.财产保全B.先予执行C.部分裁决D.强制执行9.在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。A.书面劳动合同B.企业规章制度C.录像D.工资单40.下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是()。A.劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一B.劳动力需求是一种派生性需求C.劳动力需求是生产要素需求的组成部分D.劳动力需求的理论是关于生产的理论41.下列选项中关于个性的表述错误的是()。A.每个人的个性特征都是受社会影响而形成的B.个性一旦形成,具有绝对的稳定性C.个性是个体内在的、比较稳定的心理特征D.个性是具有一定倾向性的心理特征42.按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。A.5B.10C.15D.2043.支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存()以上备查。A.一年B.两年C.三年D.一年半44.用人单位违反法律规定,支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的()支付劳动者赔偿金。A.1-5倍B.2-4倍C.1-4倍D.2-5倍45.劳动者延长工作时间每月不得超过()。A.44个小时B.32个小时C.40个小时D.36个小时46.订立劳动合同时,劳动者告知义务的实质界限是()A.用人单位是否要求了解B.劳动者是否愿意告知C.是否为履行劳动义务所必须D.是否属于隐私的范围47.同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()。A.地域管辖B.级别管C.移送管辖D.指定管辖48.集体协商双方代表比较合适的人数应该是()。A.1-2人B.3-10人C.15-20人D.20人以上49.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者()按照规章制度的规定享有相应的权利。A.同时;无权要求B.同时;有权要求C.优先;有权要求D.优先;无权要求50.下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。A.企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会B.用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正D.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益51.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A.撤回申请必须由申请人自愿提出B.撤回申请必须以书面或者口头的形式提出C.仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性D.撤回申请必须在开庭之前提交52.劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应,收入效应和替代效应存在的关系是()A.收入效应大于替代效应时,工作时间减少B.替代效应大于收入效应时,工作时间不变C.收入效应小于替代效应时,工作时间不变D.替代效应小于收入效应时,工作时间增加53.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.15C.5D.2054.用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳()。A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险55.集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。A.工资问题B.安全问题C.劳动环境问题D.社会保险问题56.运用内容明确、表达正确的问卷量表,让被研究者根据个人情况,自行选择答案的研究方法是()。A.观察法B.访谈法C.问卷调查法D.写实法57.当事人有正当理由,申请劳动争议仲裁庭延期开庭的,由()视情况决定。A.仲裁庭B.首席仲裁员C.劳动争议仲裁委员会D.仲裁委员会的办事机构58.假定在某个特定行业的产品需求增加,同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的情况下,规模(或产出)效应在给定的工资率下将()对劳动力的需求量。A.难以判定B.减少C.不变D.增加59.如果劳动合同中约定的试用期为6个月,那么劳动合同的期限至少应为()年或者无固定期限。A.五B.四C.三D.六60.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A.