高校毕业生就业问题社会实践调查报告

太原科技大学项目名称：高校毕业生就业问题对应课程：毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论系别年级：专业班级：学号：项目负责人：一、项目组成员基本信息序号姓名性别学号专业年级班级政治面貌1罗翔男201013002119广告学广告1001班预备党员23调查目的：大学生是中华名族的希望，是中国社会主义现代化的接班人，在中国未来的发展中起着巨大的作用。只有了解当代高校毕业生的就业率与就业问题，从而才能从根本.从实际出发来提高大学生的就业率。为了了解当代大学生毕业就业问题，我于近日在贵阳市对高校毕业生就业问题进行了问卷调查。其调查共进行问卷40份，下面是该调查情况的结果报告：一：学生就业的现状通过调查表明：当代大学生就业现状不容乐观，就业率偏低，而且就业问题对许多大学生迫在眉睫（特别是一些来自乡村或贫困家庭由于家庭经济条件的制约，他们急需找到一份自己的工作，在调查的40人中，有将近50%的大学生已与公司签约或有了工作目标但还没签约;有15%的不想马上就业;而没有找到工作的有35%。对于那50%的大学生来讲，他们是目前情况还差不多的，他们是想尽快找一份工作来做，同时对薪水的要求并不是特别的高；而15%不想马上就业的他们认为还可以得到家庭的帮助，对于就业问题不是很着急，他们想找一份自己真正喜欢的工作，并且对想薪水也有一定的要求；剩下的35%则是根本没得到工作的学生。针对大学生就业难，存在许多方面的因素：一：校学生的不断扩招使需就业岗位的人不断地上升；二.高校毕业生对就业岗位的过高的要求与期望；他们希望自己可以直接进入著名企业或拥有高的薪水；三：高校毕业生所学知识与市场需求不轨；四：用人单位对毕业生素质和学历的要求越来越高，许多大学生一时适应不了；五：市场需求远达不到毕业生的数量即“需求少，来源多”，因此获得更高学位和考取公务员成为当代大学生的首先目标。除此之外，调查人员也表明了一个明显的情况。他们的希望自己以后可以生活在大城市，因此在市区中心的市场成了大学生的首选目标，而那些山区和少数民族地区等相对落后的地区则很少有人会去考虑，从而出现了“市区多，山区少”的不均衡现象。还有一方面因素是毕业学校的不同，对于有知名度的学校市场需求相对多一些，这样对学历低或校知名度低的毕业生就造成了一定的冲击。除此之外就是学生业的要求不同，现在市场不同专业人才的需求量也不同，存在热门专业与冷门专业，从这一方面来讲热门专业相对好就业一些，存在较强的竞争力。例如：电子技术.工程机械等等。因此要想有较高的就业率，专业是一个人取胜的法宝。二：对大学生就业问题的看法通过对40名毕业生的调查表明：几乎所有的人都认为就业困难，就业压力大。其中70%的人对自己的前途感到迷茫，对就业感到悲观；只有15%的人感到不担心，相信自己一定可以找到一份工作；其他的则对就业不是十分的敏感，现在并不想就业。对于用人单位招聘时与大学生也存在着薪水的分歧；大学生总希望可以拥有较高的就业薪水，而用人单位却不予提高，将薪水控制在一定范围；因此，在就业要求高但薪水不高的情况下又出现了一批不能够就业的学生；还有用人单位对薪水的分级控制；据有关资料表明，他们将硕士生的薪水控制在3000~5000,之间，本科生控制在1000~2000之间，这么大的薪水差距是大学生对市场感到失望。然而大多数毕业生希望自己的薪水在2000以上，而用人单位却表示不可能，他们觉得毕业生经验少，没有得到那么高薪水的资格。由此看来个人能力的不足，缺少经验也成为制约大学生就业的一个问题。据调查显示，有50%的大学生缺少实践经验。因此，我们在大学期间不应该觉得大学生活的轻松与无聊，我们应该不断地参加一些社会实践活动，做一些兼职等来提高自己的处事能力。但是，我们还需要注意，提高自己的能力并不是非得做一些以盈利为目的的事情，在做兼职时我们最好还是到一些生产一线或一些正规企业进行实践，那样对大学生今后的求职和个人发展有很大的益处，而做家教虽是一份不错的赚钱兼职，但对自身发展起不到多大作用。另外，在招聘过程中个人的应聘能力也占了很大的作用，我们应该学习一些应聘技巧，而对招聘者的苛刻要求，我们也要理智.沉着的应对。高校教育对市场的需求在大学生就业方面也扮演着很重要的作用。在调查中许多学生认为大学教育不能完全适应，高校教育与市场脱轨，以至于毕业后进行就业时感到困难。而对许多大型企业需对招聘人才进行专门的培训，为什么会这样呢？正是高校教育与现实脱轨造成的，因此，用人单位在选择人才时会对应聘者要求苛刻，必须要有一定的实践经验。因此，高校在对大学生进行知识传授的过程中应定要注意实践的主要性，让学生主动的做一些与自己专业相对应的实践，让大学生在实践中领悟、去学习；另外一方面就是的学生在高校期间的自我放松，使自己不能够拥有较强的专业技能，这样在日益激烈的社会斗争中是会被淘汰的，人必须拥有自己的一技之长，方能够在社会中使自己不断的发展下去。三：对大学生就业的意见与建议随着社会的不断发展、教育体制的不断改革和市场对人才要求的不断提高，的学生的就业形势越来越严峻、情况不容乐观，大学生只有在大学期间不断的提高自己的素质、实践能力与就业能力，才能够在进入社会获得一席之地。对于大学生首先应该确定自己的吗目标，这样才能够在就业压力下不感到手足无措，许多大学生也正是因为没有自己确定的目标，在茫茫的招聘场上到处乱窜，最后获得个两手空空。同时，在对自己的目标在大学期间要对这一方面进行足够的了解与实践，这样才能够使自己与市场相接轨，符合用人单位的要求，不至于因缺少经验而被迫不能够聘用。其次，我们要不断的提高心理承受能力，不能一味的追求知识而忽视了心理教育。在人的一生中难免会遇到这样或那样的失败与挫折，面对失败与挫折我们会走那条路这与我们的心理承受能力密切相关。许多大学生在遭遇失败之后一蹶不振，这也是就业难的一个原因。大学生应该磨练意志，提供心理承受能力。最后，大学生也要树立正确的就业观，不能盲目的、理想化的想象自己的就业方向，要摆脱不切实际的就业观念，培养良好的择业心态，树立与现在市场经济相适应的就业观。许多大学生觉得自己是大学毕业生应该到一家高薪水、环境优雅、有知名度的大企业工作，从而与许多工作单位失之交臂。其实我们应该摆脱传统的就业观和心理压力，面对现实，尽快找到能够发挥自己特长的工作。大城市未必是适合我们启航的一个地方，那里也行会让你觉得向往，但哪有那么轻易的事，我们应该踏踏实实的从基层做起，从一份自己喜欢、可以发挥自己特长的工作做起，从而不断的提高自己的社会地位、工作质量与环境。这样才能够使我们更快的奔向胜利的彼岸，实现高薪水、大城市的梦想。为了使当代大学生更好的更快的就业，我们一定要摆脱传统的就业观念，树立正确的、积极的就业观，面对现实，从实际出发、摆脱精美的就业观念。只有这样我们才能够实现就业；只有这样才能够摆脱就业难、就业压力大的困境。二、选题意义就业问题在我国一直是一个严峻的问题。近年来，由于大学生的数量急速增加，大学生就业问题已成为当前最为突出的社会问题之一，引发了社会观众的广泛关注。故就大学生就业问题，展开了此次调研活动，本次调查的主要对象是大学生，针对他们的就业情况以及就业方式和就业观念的状况。通过这一选题，更深入地了解当今大学生就业的现状，然后再根据了解到的现状，寻找现状背后的原因，通过分析原因，找到一些解决问题的途径与方法。特别是提醒还呆在象牙塔里的尚未毕业的我们从中吸取到一些东西，为自己踏出学校，迈进职场做好一些心理上的，硬软件上的一些准备。三、实施方案1.确定就业问题选题2.上专业的人力资源网搜索数据3.网上进行问卷调查。（资源网站：问卷星）4.整理、分析数据四、过程记录分次分阶段记录。包括社会实践时间、地点、内容、参与人等。2011年11月25日：查阅大学生就业的相关资料，完成调查问卷的制作，并投放致问卷星。2011年11月25日—12月30日：将调查问卷投放到问卷星网站上。2011年12月1日—至今：分析调查问卷及相关资料写出调查报告五、项目成果正文（可以是调查报告、论文、访谈录等形式）高校毕业生就业问题调查研究【摘要】伴随着经济社会发展的区域性失衡，大学生就业逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向，由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题日益严峻。大学生就业问题的改善不仅与我国经济增长水平的提高、经济体制改革的完善、区域经济的协调发展等紧密联系，同时也取决于大学毕业生个人就业观念的转变。随着中国经济的快速发展，人才市场上对会计学专业人才的需求一直处于上升趋势。会计学专业人才供需两旺，毕业生就业面广，前景较好。待遇丰厚，初级人员工资一般在1200元左右，大学毕业生基本在1000由于受经济危机的影响，使企业销售困难，资金周转不畅，大量企业停工停产，因此进一步增加失业人数，降低职工的收入预期。从而导致企业的大幅度萎缩，对大学毕业生的需求也急骤下降。每年，从11月开始就进入了高校毕业生就业的关键时期。今年受金融危机影响，2009届高校毕业生的就业前景变得扑朔迷离。第三季度企业用人需求与去年同期相比有所下降，财经类、尤其是国际经济与贸易、工商管理类专业的学生受金融危机冲击较大。09年会计专业就业率较去年相比幅度下降较大，可见会计就业的紧迫！会计人员工资更是下降至湖底，基本在800元左右，而且竞争大。之前受金融危机冲击的经济已渐渐复苏，此时经济会有所增长，各个企业慢慢步入轨道，新的企业会不断涌现，此时企业对人才的需求会直线上升，就业形势会有所舒缓。而会计这个职业是每个企业所需要的，随着企业的复苏与增长，相信会计就业形势会有所好转。【关键词】高校毕业生就业市场一、就业形势与现状分析1、劳动力供过于求的压力还在加剧。我国每年新进入人力资源市场的劳动力将达到1500多万人，加上900万失业人员和结构调整、节能减排等因素新产生的失业人员，全国城镇需要安排就业的总人数将超过2400万人。今年，我国城镇登记失业率控制在4.6%左右，初步估算我国至少有超过1000余万劳动力处于隐性失业状态，我们国家的就业压力是很大的。2、高校毕业生就业仍是就业的难点。如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，2011年很有可能是经济不断复苏和各方面都将是值得期待的一年。但是，高校毕业生数量将超过650万人，再加上往届没有实现就业的需要就业的毕业生预计目前需要就业的毕业生总计将超过900万人,宏观就业形势不容乐观。高校毕业生总量大，就业结构短期不会有明显改变，这意味着找份合适的工作并不容易。3、人才市场供需两旺，基层人员呈最大缺口。对2010年全国人才需求分析，认为人才需求最多的五大行业分别是：计算机软件、服装/纺织/皮革、房地产开发、进出口贸易和快速消费品等。从城市来看，二线城市人才需求旺盛。上海、北京、深圳和广州仍然是人才需求最多的城市，但是其占总发布量的比重已经比以往有所下降。杭州、武汉、沈阳和成都等城市的人才缺口正在扩大。相关人力资源专家分析认为，越来越多的企业正在较发达的二线城市扩张生产、销售和服务分支，同时二线城市的人才结构亟待优化，二线城市的人才需求将保持旺盛。从就业岗位来看，基层人才十分短缺。我国西部地区、中小城市、中小企业、乡镇基层、城市社区以及企业内部的基层职位的人才和人员十分缺乏。一些企业基层员工的离职率很高、收入低和职业空间有限，使得基层员工的招聘特别棘手。资料显示2010年166家大中型企业，大多表示最难招聘到位的是技术人员，其次是生产工人，再者是销售人员。从行业来看，计算机软件业人才需求会有大的增长。我国电子信息产业总体呈现回升向好态势，生产呈现较快增长，经济效益明显恢复，进出口稳步回升。软件产业收入持续增长，计算机软件人才需求成倍增长，产业逐步走上上升轨道。2009年初受经济衰退拖累的IT、房地产、金融、物流、半导体/集成电路五大行业在去年下半年开始翻盘，在2010年放量招聘，计算机软件行业需求上升到第一位。但是，经济走势不确定因素较多，国内和国际消费仍处疲软，特别是对通货膨胀的较高预期，用人