企业薪资等级结构表(201004)

薪级基本工资岗位工资产能、绩效工资技能补贴合计①10008007002500②120010009003100③1300120010003500④1500160012004300⑤1600190015005000⑥1800200018005600⑦1900210019005900⑧2000220020006200⑨2100230021006500⑩2200240022006800①9005005001900②9007007002300③10508008502700④130090010003200⑤1400100013003700⑥1600110016004300⑦1800120017004700⑧1900130018005000⑨2000140019005300⑩21001500200056001、技术主管和班组长试用期套③～④级（2700-3200元）2、技术副管和副班组长试用期套②～③级（2300-2700元）3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。4、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。技术主管班组长中管项目经理部门经理高管薪资等级结构表薪资等级岗位名称说明职级备注2公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。11、项目经理试用期套③～④级（3500-4300元）2、部门经理试用期套①～③级（2500-3500元）3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。4、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。5、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。核准：审批：制订：薪级基本工资岗位工资产能、绩效工资技能补贴合计薪资等级结构表薪资等级岗位名称说明职级备注①900503001250②9002504001550③9005505001950④11007006002400⑤12009007002800⑥140010008003200⑦150011009003500⑧1600120010003800⑨1700130011004100⑩1800140012004400①9002001100②10003001300③11004001500④13005001800⑤14006002000⑥15007002200⑦16008002400⑧17009002600⑨180010002800⑩1900110030001、技术员试用期套②～③级（1550-1950元）2、办公室职员、会计、出纳、试用期套①～③级（1250-1950元）3、质检、仓管、司机试用期套①～②级（1250-1550元）4、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。6、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。普工技术工门卫职工职员技术员办公室职员业务员司机会计、出纳341、车间技术工（如焊工、电工等）试用期套③～④级（1500-1800元）2、门卫、车间普工试用期套①～②级（1100-1300元）3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。4、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。7、产能、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。公司执行六天八小时制工作时间，加班按《加班工资管理制度》执行。核准：审批：制订：