员工满勤奖制度

车间员工满勤奖制度一、目的为更好地促进公司车间管理工作，使车间员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。满勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。二、适用范围：本制度适用于生产车间一线员工。三、满勤奖实施1、考勤管理员工考勤表由各车间主任根据考勤记录和实际情况负责登记；以公司规定的上班时间为准。2、申领条件第一条凡是根据额定完成班数的规定，月内上班达满勤者即月内应出勤班数全勤，均可获得满勤奖，但有下列行为者取消当月满勤奖；（1）、月内有请假行为者，不予享受满勤奖，凡是公司正常的统一的放假日，如停电、其它法定假日、带薪年休假、婚假和丧假圴视为正常出勤，不影响满勤奖的考评；（2）规定允许的（公）工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响满勤奖；（3）有迟到、早退、请假、旷工、及离岗、串岗者超过规定的时间且月内出现3次者，不予享受满勤奖。第二条试用期员工没有满勤奖。第三条当月提出辞职、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。四、满勤奖核实人事行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月满勤奖。（1）考勤表作假者；（2）上班后，擅自离开工作场所者；（3）工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。五、满勤奖发放1、满勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。2、发放满勤奖前，人事行政部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。六、当员工出现以下问题时，满勤奖停止计发：当月处于长期休假的员工，满勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公司满勤奖申领条件予以重新计发。七、附则本制度最终解释权归人事行政部