酒钢公司规章制度

本课程的主要内容有:1劳动纪律制度员工考勤管理办法违规违纪员工处理办法2职工休假制度3工资待遇第三章劳动纪律制度员工考勤管理办法（一)违规违纪员工处理办法（二）劳动纪律制度（一）、员工考勤管理办法一、考勤二、员工请休假管理三、请休假审批四、员工考勤五、奖惩一、考勤集团公司各单位应建立健全考勤等级制度，将考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。（一）、员工考勤管理办法1、公司员工必须自觉严格遵守公司考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到，早退或缺勤。2、考勤者应根据工作实际，如实地反映员工的出勤情况。考勤的内容包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假。员工请休假假别分为事假、病假、探亲假、婚假、慰唁假、产假、护理假、工伤假等，具体规定如下：二、员工请休假管理1、事假•员工因私事需处理的，可办理事假。•事假一次请假最多不超过20天。2、病假•员工因病需治疗或休息，可办理病假。•病假一次请假最多不超过7天，请销假时须附县级以上医院的疾病诊断证明书；符合医疗期规定的，按集团公司医疗期规定执行。请休假假别及具体规定二、员工请休假管理（1）工作满一年的员工，与配偶不在同一地，可以享受探配偶的探亲假;与父母都不在同一居住地，可以享受探望父母的探亲假。父母与配偶在同一居住地的，只享受一种探亲假。（2）员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（3）未婚员工探望父母，每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，当年不能给假，可以两年合并给假一次，假期不超过四十五天。（4）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。（5）本部派驻或调到翼钢、榆钢工作，家庭为嘉峪关的员工，在翼钢、榆钢工作满半年，可以享受回本部探亲休假（或反探亲）。翼钢员工，每年给假两次，每次三十天；榆钢员工，原则上每年给假四次，每次假期十天。（6）派驻国外的员工，当年无探亲假；第二年起，每年享受1次探亲（或反探亲，下同）假，假期为40天（含路途）；派驻在国（境）外合资公司的员工，按合资公司的假期休假。（7）探亲休假假期包括公休假日和法定节日，根据距离及交通情况适当给予往返路途假。3、探亲假4、婚假5、慰唁假（1）员工因结婚，可申请办理婚假。（2）申请婚假必须附工会出具的结婚证明。（3）婚假假期一般为三天，如双方不在同一居住地的，可根据路途情况给予往返路途假。（4）晚婚的假期为三十天，不再享受路途假.（1）员工因父母、配偶、子女及配偶父母直系亲属死亡，或祖父母、兄弟姐妹等其他亲属死亡，可办理慰唁假。（2）慰唁假假期为三天，可根据路途情况给予往返路途假。二、员工请休假管理二、员工请休假管理6、产假7、护理假8、工伤假女员工因生育或实施计划生育手术，可办理产假。一般生育给假90天，生双胞胎或实施剖腹产者各加15天，晚育者（已婚女职工24岁以上初育者给产假、晚育假、奖励假共计150天。（1）员工因配偶生育，可申请办理护理假。（2）护理假假期一般为15天，属晚婚的增加5天，假期为20天。员工因工伤须治疗或休息，可办工伤假。三、请休假审批1、二级单位的员工，请假1天以内由作业区或部室领导审批；请假2-3天由首席作业长或单位领导审批；请假超过3天由单位领导审批。机关处室的员工，请假半天以内由科室领导审批；请假超过半天由部门（处室）领导审批。原则上500公里以内的各种休假，不再享受路途假。2、员工休假应事先申请，特殊情况来不及事先请假者，应于请假当天以电话等方式请假，经同意后可委托他人代办手续。四、员工考勤1、凡未按规定时间上下班的，即为迟到或早退；迟到、早退1-4小时的，按旷工半天对待，迟到、早退4小时以上的，按旷工1天对待。员工考勤的起止时间为：每月1日至月末最后1日。2、凡实行月工资标准的单位，全勤情况下，出勤天数按20.83计算；缺勤情况下，出勤天数=20.83-实际缺勤工日（员工休息日不计缺勤）。实行日工资标准的单位，倒班人员出勤天数按倒班个数计算，常白班人员按正常出勤的出勤天数（不含休息日）计算。五、奖惩1、各单位要将员工的请销假通知单、诊断证明书等凭据妥善保管，未经请假擅自离开岗位者一律按旷工处理；员工休假期满后必须及时办理销假手续，逾期不归者按旷工处理。2、违反以上规定及审批权限办理请销假手续的，考核相关负责人0.2-1分，情节严重的，调离原岗位。一、违规违纪的类别二、违规违纪的处理甲类违规违纪行为(21)乙类违规违纪行为(15)丙类违规违纪行为(7)丁类违规违纪行为(6)（二）违规违纪员工处理办法（2010年1月）（7）故意损坏集团生产设施、设备、器具和公物，价值超过500元；（8）利用集团名义招摇撞骗，给集团造成损失或不良影响；（9）参与集团利益的其他经营活动，或受雇其中、或从中获利；（10）未经许可透露集团决策、经营、生产、技术及其他保密资料；（11）因违章或玩忽职守造成的集团损失，金额或价值超过50万元，或者金额或价值不足50万元但构成重大责任事故罪；一、违规违纪的类别----甲类违规违纪行为（1）构成犯罪，但在厂区外交通肇事未承担刑事责任的除外；（2）被劳动教养；（3）违反“中华人民共和国治安管理处罚法”，被公安机关行政拘留；（4）被公安机关认定有吸毒行为；（5）偷盗、侵占、藏匿集团以及他人财物，价值超过500元；（6）因煽动闹事、打架斗殴等行为，严重影响集团生产、经营、管理秩序；1、有下列行为的之一的，属甲类违规违纪行为：（21条）（12）因滥用职权、私营舞弊、弄虚作假给集团造成不良影响；（13）工作时间在工作区域饮用含酒精的饮料或赌博；（14）因违章导致他人重伤及以上人身事故且负主要责任；（15）利用职务之便有吃、拿、卡、要等不良行为且情节较重；（16）连续旷工三个及以上工作日；(17)在公共场所展示、张贴非法、侮辱性标语、条幅等物品，或以散布谣言、谎报险情等方式扰乱集团正常生产和工作秩序；（18）故意损坏集团计算机网络系统，造成网络运行事故，或侵入集团计算机网络窃取、修改数据（19）在一年内第二次发生乙类违规纪行为；（20）其他与上述情形程度相当的违规纪行为；（21）国家法律法规以及集团规章制度中规定的其他可以解除劳动合同。一、违规违纪的类别----甲类违规违纪行为2、有下列行为之一的，属乙类违规违纪行为：（15条）（1）偷盗、侵占、藏匿集团以及他人财物，价值不足500元；（2）因违章或未经许可动用集团设备设施造成重大先兆；（3）故意损坏集团生产设施、设备、器具和公物，价值不足500元；（4）因煽动闹事、打架斗殴等行为，影响集团生产、经营、管理秩序；（5）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或消极怠工；(6)向其他员工或其他与集团有关人员进行恐吓或威胁；（7）利用职务之便有吃、拿、卡、要等不良行为且情节较轻；一、违规违纪的类别----乙类违规违纪行为（8）因违章或玩忽职守造成集团较大损失，金额或价值在10万元以上50万元以下；（9）连续旷工二个工作日；（10）捏造事实骗取休假或出具虚假病假诊断证明；（11）酒后上岗或酒后交通肇事；（12）因违章导致他人轻伤且负主要责任或直接责任；（13）擅自对集团互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改，未造成严重后果；（14）一年内第二次发生丙类违规违纪行为；（15）其他与上述情形程度相当的违规违纪行为。一、违规违纪的类别----乙类违规违纪行为3、有下列行为之一的，属丙类违规违纪行为：（7条）（1）在工作场所故意妨碍他人工作；（2）在工作时间、工作场所内有无理取闹等不理智行为且造成不良影响；（3）因违章或玩忽职守造成集团损失，金额或价值在10万元以下；（4）旷工或累计旷工一个工作日；（5）未经批准擅自调班；（6）在一年内第二次发生丁类违规违纪行为；（7）其他与上述情形程度相当的违规违纪行为。一、违规违纪的类别----丙类违规违纪行为4、有下列行为之一的，属丁类违规违纪行为：（6条）（1）在厂区内违反道路交通法规或集团与厂区道路交通有关的规定；（2）在工作时间、工作场所内睡觉、干私活或从事打牌、下棋、玩电脑游戏等未经许可的娱乐活动；（3）擅自离岗、脱岗、串岗、迟到、早退等违反劳动纪律的行为；（4）在工作时间、工作场所内喧哗、打闹，影响正常生产、工作秩序；（5）未造成后果的一般违规违纪行为；（6）其他与上述情形程度相当的违规违纪行为。一、违规违纪的类别----丁类违规违纪行为1、甲类违规违纪行为，解除劳动合同且不予支付经济补偿；2、乙类违规违纪行为，提出书面严重警告并根据情节轻重采取降级(降岗)并调整工作岗位或留用察看，可同时给予2000元以上经济处罚；3、丙类违规违纪行为，提出书面警告并根据情节轻重采取降级或降薪，可同时给予500~2000元经济处罚；4、丁类违规违纪行为，提出口头警告并根据情节轻重给予50--500元经济处罚。二、违规违纪的处理休假制度，是指职工可不参加劳动或工作，而用于休息和自由支配的法定时间。主要由公休日假、节日假、非节日假（事、病、婚、产、丧、探、计生假）和年休假四种。第四章、职工休假制度（二）、节日假（四）、年休假(见后)（一）、公休日假（三）、非节日假目前标准是每周工作5天，休息两天。国家法定假日为元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天。职工全年月平均工作天数20.83天。此外，还有部分劳动者享有的休息假日，如三八妇女节、教师节、少数民族节等。因劳动者的特殊情形，应当允许休息的时间。详见《员工考勤管理办法》（四）、年休假年休假一、年休假标准二、年休假的组织安排五、相关规定四、年休假工资待遇与补偿三、年休假的请销假六、有关要求（四）、年休假1、凡连续工作一年以上的员工，享受带薪年休假。其中累计工作满一年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工享受寒署假和季节性作业休假，其休假天数多于年休假天数的。（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（3）累计工作满一年不满10年的，请病假2个月以上的（4）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的（6）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考查、旅游的（7）集团统管的非在岗员工，连续从事组织安排的劳务工作不满一年的。一、年休假标准（四）、年休假一、年休假标准1、员工休假可在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，只跨一个年度。却因工作不能安排的，经员工本人同意，可以不安排员工休假。不安排员工休假或跨年度安排休假人员必须报告集团公司人力资源部审批同意。经审批同意无法安排休假的，按规定给予补偿。2、中层及以上高级管理人员的休假由集团公司组织部、人力资源部统一安排，其他员工的休假由各单位采用轮休制安排。3、新调入集团公司或在集团公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。4、年度内合同到期员工的休假应安排在合同终止期完成，没完成年休假的，按规定给予补偿。5、解除劳动合同、被开除、被依法追究刑事责任和劳动教养、死亡的员工，期末年休假不再给予补偿。（四）、年休假二、年休假的组织安排副主任科员及以上管理人员年休假必须按公司规定办理审批手续后方可休假；其他员工年休假必须由本单位（工序、部室）领导批准后方可休假。员工休假满必须按时办理销假手续。员工休假信息必须准确记录,与考勤表一并录入人力资源HR系统中。（四）、年休假一、年休假标准（四）、年休假三、年休假的请销假1、员工年休假期间的工资待遇按正常出勤计算并支付。2、员工年休假的补偿按其加班日工资标准的300%乘以未休假天数计算。终止合同者次月支付，其他人员的补偿额于次年度一月份在员工工资中支付。（四）、年休假一、年休假标准（四）、年休假四、年休假工资待遇与补偿1、除了倒班作