班主任工作总结就业(精选多篇)

班主任工作总结就业(精选多篇)第一篇：班主任就业工作班主任就业工作总结自2020年8月29日起，我担任了班主任，到2020年6月学生毕业了。就业工作是重中之重，我积极组织、管理、引导、教育同学努力就业。首先是遵照校、系规定，其次是根据学校的主要任务来做，再次是根据学生实际情况来做，并且制定的班主任就业工作计划，认真落实各项工作。除了组织同学参加就业讲座和各种招聘活动外，我主要抓好以下几个方面的工作：一是动员学生报考专升本，二是动员同学积极考公务员，三是动员同学考特岗，四是动员同学考“三支一扶”五是动员同学到公司、企业就业，六是动员同学灵活就业，七是动员同学办理创业补助证，八是跟踪了解同学就业情况、把获知的招聘岗位信息告知同学，九是做好毕业生的思想政治教育、安全稳定工作和心理健康教育工作、文明离校，十时搞好就业统计工作。综上所述，我要服从服务于校系规定和学校的任务，服务于学生的实际需要，不断地完善，积极努力地把它就业工1作做好，这些是十分重要的。我的具体就业工作概要记录在班会记录本上。学生毕业时遇到的问题是较多的，做好学生就业工作是一件很不容易的事情，这需要超常能力的发挥，需要更多的付出。无论如何，做好就业工作是不能含糊的。经统计，班的就业率由初次就业率约80%，到第二次统计就业率95%，到第三次统计就业率约为100%。是为总结，不妥之处，敬请斧正。第二篇：2020年毕业生就业工作总结2020年毕业生就业工作总结一、毕业生就业基本情况本人所带的是软件学院数据库管理和web应用开发专业分别有135和129名同学，2个专业的就业人数为132人和126人。其中数据库专业协议就业79人，升学22人，函件就业30人,三支一扶1人，待就业3人，就业率为97.8%；web专业协议就业67人，升学26人，函件就业30人，应征入伍3人，待就业3人，就业率为97.7%二、主要做法及工作创新和特点1、学院领导重视，，全校齐心协力促就业在学院领导的领导下，把学生的就业工作列为学院重点解决的突出问题。学院的就业部门确实在就业过程中，广开渠道，利用实习基地、合作项目、校友等多种渠道介绍和推荐毕业生到各行业和领域就业。据相关统计，学院领导、教师共提供大量的实习、就业信息，为毕业生提供尽可能的帮助。2、以人为本，分类指导，注重学生的全方位发展学院向来以培养高素质、复合型人才为根本目标，并非单纯追求高就业率。从新生入学开始，就加强学生的专业教育，培养学生对专业的认同，并为学生开展个性化的职业生涯规划指导，针对毕业班学生进行摸底分类，实施合理的分类指导。细化指导方案，分析每位同学的实际情况，结合本人的就业意向开展辅导工作，尤其是部分就业有困难的同学，加强沟通，切实解决问题。3、加强就业信息化建设，确保信息上传下达畅通学院为了有效开展就业工作，开辟、建立包括就业信息专栏、公共邮箱、校内网等网络平台在内的发布信息途径，重要信息由辅导员通过信息平台、公邮、电话亲自通知的每位学生，确保学生从各种途径都能迅速获得有效的信息。4、帮助学生确立正确的就业观念，提供个性化的就业服务帮助毕业生树立正确的就业思想，正确选择职业，认清当前的形式和专业优势适应各行业的人才需求，通过集体座谈会、交流会、深入宿舍、个别谈话、网上交流、电话沟通等多种方式，了解每个学生的具体情况，做到信息心中有数、指导有的放矢。建立毕业生信息电子档案，尤其是就业特殊困难学生，多次谈话，帮助学生解决实际问题。梳理毕业生的相关材料，有针对性的开展工作，通过指导了解毕业生的求职情况，帮助学生熟悉就业的相关政策，更好就业。5、就业工作的连续性和传承性学院就业工作之所以连年取得较好效果，与注重总结经验、注重传承工作是分不开的。学院在二年级阶段就开始全面的就业指导和就业教育，让学生尽早进入就业准备状态。并且在顶岗实习期间，组织召开毕业生座谈会，制作了毕业生调查问卷，问卷涉及学院教学管理、课程设置、就业规划、学业指导等各个方面，通过毕业生留下的宝贵建议，进一步改进学院各项工作，尤其是课程设置和就业指导工作。这些措施都为我们今后开展就业工作奠定了扎实的基础。6、交流经验，深度沟通三年级阶段，学院就为08级毕业生召开就业指导会，邀请已毕业的优秀校友为大家介绍求职经验。在本届毕业生就业工作进入尾声之际，学院还组织11届优秀毕业生为低年级同学分类介绍经验，力求就业工作承上接下，为今后的就业工作奠定扎实的基础、提供有力的帮助。7、结合实际情况，帮助学生确定现实目标与家长建立有效地沟通，建议家庭、学院总动员，为学生创造有利的就业机会。学院还通过与学生座谈、个别谈话，建议学生认清严峻的形势，先就业再择业，合理降低预期，选择合适自己的工作，不要好高骛远，针对学生的特点指导学生确定现实并且可实现的目标，有的放矢的求职。三、存在的主要问题及今后就业工作的建议（一）2020年我院毕业生就业工作在取得较好成绩的同时，也存在着一些问题和不足。主要表现以下方面：1、一部分毕业生择业观念有待进一步转变。对专业对口、单位性质、薪资待遇的期望依然较高，与社会需求、政策导向还有一定距离。2学院和社会上大范围的招聘信息对本学院的专业需求量一般，社会对本学院专业的认可度有待于进一步加强。3、部分同学进入单位实习，需要在人际关系、适应性等方面进行职场教育和引导，以便于学生做好从学生到职场人的转变。（二）2020年就业工作的建议1、多引导、指导学生早做职业生涯规划，树立正确、现实的就业观念。2、挖掘更广阔的就业渠道，提供有效就业的信息。2020年，我们应该进一步调动全员力量，充分挖掘校内外资源，加强与校友的联系，积极为学生寻找就业岗位。3、进一步加强实习基地的建设，通过合作或联合的方式，和行业协会、相关企事业单位联系，和一些有信誉、有实力的人才机构合作，加强学院的宣传，让更多的企业认可本专业，推进就业。4、优化课程设置，把现在前沿的知识介绍给学生，课程设置和专业培养方案多参考往届学生求职中的经验改革和创新。辅导员：洪元熹2020年12月30日第三篇：就业工作总结信息工程系2020届毕业生工作总结信息工程系2020届毕业生共有319人，本科204人，专科115人。毕业生人数比上年增加59人，毕业班增加两个，人数创新高，就业岗位不增加，毕业生总数增大的情况下，08年的就业工作难度之大可以想见。为确保学院毕业生的就业率，我们提前分析就业形势，从思想上高度重视毕业生工作。截止到2020年6月30日，就业人数为284人，本科就业率为91.77%，专科就业率为95.03%。已就业毕业生主要分布在湖北、浙江、广东等中东部地区，这些地方总体经济实力较强；行业主要涉及电子企业、商业部门、财税、金融和机关、科研机构、大中专院校等单位从事技术开发、技术支持和销售等相关工作。一、领导重视，全系上下齐心协力抓就业全系老师高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为全系乃至全院发展和稳定大事来抓。全系形成了一个“分管毕业生工作的老师总负责、全体老师参与、各毕业班班导师主抓并负责落实”的毕业生就业老师工作体系。而且各个班成立了就业工作小组，每班都有自己的联络员，使就业信息顺畅地及时地传达。二、重视毕业生就业指导教育工作为了帮助毕业生更快、更好地适应新的形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。我系积极动员全体师生通过就业指导课共同学习就业政策、就业形势、面试技巧等。我们还多次邀请到学院负责学生工作的领导和任课老师举办就业专题会议，比如我们通过开展“毕业生就业达标动员会”这样的座谈会，保证了学工队伍与教学队伍开展毕业生工作的一致性。通过此次座谈会，教师队伍也为我系的毕业生工作提出了很多宝贵意见，促进了我系毕业生就业与日常学习的良好衔接。三、注重需求信息的收集，举办专场招聘会一方面，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面就业信息的收集、整理工作，通过各种渠道了解就业信息。我系特别非常重视一些如支援西部建设、选调生、支农支教计划及参军等国家重点建设项目，我们组织各班导师开专项会议，积极动员各班毕业生参加。另一方面，我系利用班干部、信联员、互联网等方法，确保每次的招聘会都通知到每个毕业生，并且每次的招聘会我系都会派专职老师前往现场指导，督促学生尝试每个就业机会，并适时对一些企业推荐我们的毕业生。五、发挥专职辅导员和班级导师的作用专职辅导员全程对就业工作负责，并掌握毕业生真实情况，不光要关注就业问题，同时也要保证毕业生的安全稳定，每周末毕业班导师都会点名开会，将毕业生情况反馈到系里。因为我系毕业生班导师只有两名专职辅导员，所以作为04级的就业负责人，我也会保持与兼职班导师所带的同学的联系，协助04级兼职班导师处理毕业生事务，确保各班能及时完成系院下达的就业任务。六、鼓励毕业生继续深造我系历年来有很多考研的同学，为了支持帮助他们，我们会随时了解他们的复习情况，班导师会经常鼓励他们，让他们坚持备考，并且也会将收集到的一些备考信息反馈给他们，及时的满足他们的要求，去年我系共有11名同学考上硕士研究生，成绩明显。七、毕业生工作中的问题和不足1、毕业生就业还存在着“有业不就”现象。一是有的毕业生就业观念并没有形成，大家都互相攀比，有业不就，导致他们错过了很多就业机会。二是部分学生不愿满足于随便找个工作，出现了就业不稳定，频繁换岗的情况。三是部分学生放弃就业机会，自愿回生源地报考公务员或考研，他们的工作处于待定状态，对就业率也有一定的影响。比如有些西部生源的同学，相对而言，那边考公务员政策上要更容易些。四是有部分同学大学四年没有好好规划，以至于综合素质达不到招聘单位的要求，使得就业非常困难。2、毕业生就业观念还有待提高。学院要继续结合社会需求情况，进一步加强毕业生的思想教育。从导向上引导毕业生通过行业就业，树立“先就业，后择业”的就业观，提高毕业生的就业率。有相当多的有能力就业的毕业生就业期望过高，对于现在的就业形势认识不深，以致于成为就业困难的学生3、就业信息来源有限。我们主要的就业信息主要来源于学院通知或国家政策安排等，但是对于我们系的计算机或软件专业往往校园招聘需求量较少，而互联网上的社会招聘往往较多，却无法及时将信息反馈给学生，导致学生说今天有招聘会，班导师却不知道是哪场。4、毕业生信息了解仍不全面在大四下学期，要召集同学们集中开会是一件非常困难的事，而下学期要集中办理的事情却很多，比如收学位证毕业证书工本费等等，往往一件事情通知比较早，却由于落实困难延误了完成的时间。5、就业工作计划不够全面在就业工作计划中，很多时间安排都以学院就业文件为准，但是系里自己的安排往往没有提前规划，以至于有些事情通知比较急，学生反映比较难以落实下来，一定程度上影响了系里的就业工作。八、2020年就业工作的改进思路针对以上提出的几点工作上的问题，我提出以下几点改进意见：1、做足毕业生就业的动员工作毕业生就业的思想动员主要是以就业指导课、开主题班会和动员校外实习来实现。加大对学生就业技能的培训，鼓励学生在校期间参加一些有价值的培训，并获得相应的证书技能，增加就业砝码。。2、建设好就业工作小组，使相关信息能够及时的传递给学生，形成良性循环。而且今年要深入学生宿舍宣传就业工作的安排。3、利用各种渠道，广泛收集用人单位的需求信息，充分调动教师推销毕业生的积极性。4、做好系就业工作的计划，提前做好学生毕业之前相关事宜的准备工作。5、提前做好毕业生基本信息的重新核实统计。第四篇：就业指导工作总结就业指导工作总结随着高校扩招和国家产业结构的调整，大学生就业问题日渐成为全社会共同关注的焦点，社会能够提供的就业岗位不足，大学生的期望值过高，人才培养与市场脱节等因素，造成了大学生就业难的现状。关注大学生就业问题不仅有利于大学生群体自身，也有利于整个社会的稳定和健康发展。加强就业指导，不仅是做好毕业生就业工作、促进毕业生有序有效顺利就业的迫切需要，更是引导学生健康成材、成就人生的重要措施。现将我系今年的就业指导工作总结汇报如下，敬请大家给予指正。一、领导重视、齐抓共管加强就业指导，不仅是