人力资源主管招聘测试题

人力资源主管选择题1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的()A.开发状况B.管理状况C.使用状况D.2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为A.基本工资低福利高绩效奖金高B.基本工资高福利低绩效奖金低C.基本工资低福利低绩效奖金较高D.基本工资高福利高绩效奖金低3:工资等级制度的特点是从()的角度来区分劳动的差别。A.劳动强度B.劳动数量C.劳动时间D.劳动质量4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的A.社会互济性B.保障性C.权利与义务一致性D.普遍性5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是A.计件工资制B.月工资制C.周工资制D.年薪制6:职务等级工资制属于()A.组合工资B.工作工资C.能力工资D.7:才测评最直接、最基础的功能是A.甄别和评定功能B.预测功能C.诊断功能D.反馈功能8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是A.职称B.职业C.职级D.职位9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即A.按“两头小，中间大”分布B.按“两头大”，“中间小”分布C.按“从小到大”分布D.按“从大到小”分布10:列属于基本的薪酬计量形式的是()。A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是()。A.师傅B.徒弟C.学校D.企业或单位12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作A.绩效沟通与过程辅导B.绩效沟通与数据收集C.确定考核者与计划跟进D.发现优秀绩效与激励13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为()。A.基础工资B.年功工资C.效益工资D.岗位工资14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的A.外层物质文化B.中层制度文化C.内层精神文化D.表层行为文化15:企业文化的核心是A.企业形象B.企业价值观C.企业目标D.企业制度16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指A.外部公平B.员工公平C.内部公平D.分配公平17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D.劳动者在家务劳动中发生的关系简答题18:简述劳动关系的基本内容。19:试述人力资源的使用与开发的关系。20:组合工资制包括哪五个部分?21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。22:名词解释:人力资源23:什么是业绩挂钩支付薪酬？这种薪酬支付方式有什么优缺点？24:名词解释:工作项目评价法25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。