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杨林乡学校岗位设置工作总结为进一步深化事业单位人事制度改革,建立健全岗位设置管理制度,逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据《国务院办公厅转发在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发【2002】35号和《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(湘政办发【2008】11号)文件精神,我校根据市人事局、教育局的统一部署,按照平稳过渡的要求,结合我校实际情况将现有在职在岗正式教师纳入岗位管理,建立岗位设置管理的基本制度,于今年4月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下:一、高度重视岗位设置工作,确保工作顺利开展,成立工作领导小组和专门工作小组,开始宣传发动。1、我校为确保此项工作顺利开展,于2011年11月7日在全体教师大会上认真学习《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(湘政办发【2008】11号),以及《韶山市2011年教育系统岗位设置管理工作方案和实施意见》(韶教字【2011】26号)等相关文件精神,确保精神吃透、标准吃透,把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重,组织得力人员,扎扎实实做好实施工作。2、我校成立岗位设置管理领导小组,负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。成员名单如下:组长:郭军成员:成坚平、陈珏、蒋文鑫、庞俊明、刘芳、沈高峰、谭立春二、分阶段,按步骤有秩序的开展岗位设置工作。1、2011年11月2日填写《事业单位岗位设置审核表》和《杨林乡学校专业技术岗位说明书》并报市教育局和人事局审批。2、2012年3月23日召开岗位设置管理领导小组会议,初步拟定《杨林乡学校岗位设置实施方案》(草案),在拟定方案时我们既考虑公平公正,又考虑其可操作性,以确保工作顺利进展。3、2012年4月11日公示《杨林乡学校岗位设置实施方案》和《杨林乡学校专业技术岗位说明书》。4、2012年4月16日在全体教师大会讨论《杨林乡学校岗位设置实施方案》,在统一思想,统一认识的基础上,提交全体教师表决,得到了全体教师通过。5、2012年4月17日报《岗位设置实施方案》到市教育局备案。6、2012年4月18日开展岗位聘用工作。由岗位设置管理领导小组对申请岗位教师进行严格审核,特别对提供的资料必须是原件,逐一查验,确保复核工作的严谨、严密。7、2012年4月19日确认本单位岗位分级聘用名单,并进行公示。①中学高级教师一级岗位:(专技五级)1人李建新②中学高级教师一级岗位:(专技六级)2人彭约理、黄知新③中学一级及小教高级教师一级岗位(专技八级):12人周建平、肖志文、谭海良、蒋新民、蒋跃跃、肖学益、严志良赵桂珍、蒋俊芝、黄顶立、严红专、彭宗义④中学一级及小教高级教师二级岗位(专技九级):16人钟宗明、肖景文、周国强、熊大友、唐燎原、刘泽良、杨勇军庞景清、蒋碧山、成坚平、汤志兰、刘芳、陈娅菲、胡平赵丽、潘定山⑤中学一级及小教高级教师三级岗位(专技十级):32人陈珏、肖令山、龙建江、谭立春、张壮苗、蒋文鑫、谭格红王宏、肖谷平、何亚明、周青桥、唐润球、蒋钧宇、陈新辉文清梅、王湘颖、肖奕、郭继仁、谭松竹、庞志阳、彭立红沈高峰、蒋恋、沈笛、张彦夫、谭燕舞、熊湘杰、张科刘婧、欧美华、汤海波、郭令⑥中学二级教师及小教一级教师一级岗位(专技十一级):6人。谭习知、蒋晓峰、肖帅、庞意平、庞俊明、苏艳芳⑦中学二级教师及小教三级教师二级岗位(专技十二级):5人。杨柳、蒋双、雷娟、赵妹、郭晓艳⑧见习期教师1人。陈珂实施岗位设置工作,推行岗位津贴,能调动广大教师工作积极性,是多劳多得,优劳优酬的具体体现,是调动广大教师积极性为目的的一项工作。由于本次是首次岗位设置,在工作过程中,客观的存在着一些历史遗留问题,所以在具体实施过程中,我们按照公平、公正、公开的原则,兼顾平稳、客观、灵活,顺利完成了此次岗位设置工作。杨林乡学校2012年4月25日
本文标题:岗位设置工作总结
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